如何自考企业薪酬管理

发布时间:2019-04-05 09:00:19

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人力资源-自考企业薪酬管理(-15页) - 文库

工资差别理论 创始人之一是斯密→不适当的工资政策会扭曲劳动力市场上的供求关系 第二节 企业工资决定理论 第三节 企业薪酬管理理论 一、企业工时学泰勒是工作时间研究的创始人,吉尔布雷斯夫妇是动作研究的开创者 二 员工激励理论所谓......[阅读全文]

人力资源-自考企业薪酬管理(DOC-15页) 图文 - 文库

自考企业薪酬管理 1. 企业薪酬:企业内所有员工,即管理人员和普通员工的货币性和...[阅读全文]

自考薪酬管理 图文 - 文库

自考薪酬管理 自考 成人教育 教育专区。薪酬水平 答:是指在一定时间内,某一领域员工薪酬的高低程度。 薪酬等级 答;是在岗位价值评价结果基础上建立起来的, 级,并采取一致 的管理方法处理该等级内的薪酬管理问题。 它将职位价值相近的......[阅读全文]

自考薪酬管理,DOC - 文库

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2018年薪酬管理制度自考 图文 - 文库

2018 年薪酬管理制度自考 BZMoI“叶银霜,那傻女呢?她不是和本少爷下了赌...[阅读全文]

自考企业劳动工资管理 - 文库

自考企业劳动工资管理 四、名词解释(本大题共 5 小题,每小题 3 分,共 15 分) 41、工资总额 42、经济租金 43、计税工资办法 44、现代企业工资制度 45、排列法 五、简答题(本大题共 5 小题,每小题 5 分,共 25 分) 46......[阅读全文]

自考薪酬管理 - 文库

自考薪酬管理。2011 年 10 月自考薪酬管理 8 谢谢观赏 薪酬管理 名词解释 报酬:通常情况下,我们将一位员工因为为某个组织工作而获得的所有各种 他认为有价值的东西统称为报酬 薪酬:薪酬是员工因向所在的组 ......[阅读全文]

人力资源自考薪酬管理x 图文 - 文库

(单)企业工时学的薪酬管理理念来自“经纪人”假设,认为“激励员工更努力、更好地工...[阅读全文]

自考薪酬管理重点复习资料 - 文库

学习必备 欢迎下载 【6091】薪酬管理复习题 一、简答题 1、薪酬含义 答:指...[阅读全文]

自考《薪酬管理》复习资料 - 文库

word 自考《薪酬管理》复习资料 主观题 1.建立战略性薪酬体系需要遵循哪些步...[阅读全文]

自考《薪酬管理》总复习资料 - 文库

企业薪酬体系的设计,必须基于组织的战略来开展 2. 根据不同层面来决定企业的人力资源战略 3. 薪酬战略是人力资源战略的重要组成部分 4. 应将薪酬战略转化为具体的、可操作的薪酬制度、技术和薪酬管理流程 战略决策:指导公司在市场中的......[阅读全文]

2020年自考薪酬管理核心考点整理一 - 文库

从广义讲,薪酬包括工资、奖 2020 年自考薪酬管理核心考点整理一 薪酬的含义 (一)薪酬的含义薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各 种货币与实物报酬的总和,可以包括:工资、奖金、津贴、提成工资、劳动分红、福利等。 薪酬的实质 薪酬是......[阅读全文]

自考06091薪酬管理-重点复习资料讲课教案 - 文库

薪酬管理的地位与作用: (1)薪酬管理是管理者人本管理思想的重要体现 (2)薪酬管理战略是企业的基本战略之一 (3)薪酬管理影响着企业的盈利能力 4.薪酬的影响因素: A 企业外部因素 (1)国家法律法规 (2)当地的经济发展情况及物价水平 ......[阅读全文]

自考薪酬管理重点复习资料 图文 - 文库

【6091】薪酬管理复习题 一、简答题 1、薪酬含义 答:指员工因雇佣关系的存在...[阅读全文]

自考:薪酬管理XXXX复习资料 - 文库

13.薪酬水平:薪酬水平是指企业中各职位、各部门以及整个企业的平均获酬水平。 14.薪酬结构:薪酬结构指的是同一组织内部的不同职位所得到的薪酬之间的相互关系。 15.〔论述〕薪酬管理开展趋势: 〔1〕、全面薪酬制度; 〔2〕、薪酬与......[阅读全文]

自考:薪酬管理复习资料 - 文库

间接薪酬一般指非货币报酬,主 要包括员工福利与服务。 薪酬管理的概念:是指一个组织 针对所有员工所提供的服务来确 定他们应当得到的报酬总额以及 报酬结构和报酬形式的过程。 薪酬水平:薪酬水平是指企业中 各职位、各部门以及整个企业......[阅读全文]

人力资源管理自考薪酬管理复习 图文 - 文库

第一章 薪酬管理导论 6.薪酬管理的目标: 1.薪酬:是指员工从事组织所需要的劳动而得到的各种形式的经济 A.含义:薪酬管理的目标是组织制定并实施薪酬管理的具体目的。 收入、福利、服务和待遇。 ...[阅读全文]

自考06091薪酬管理笔记自理 - 文库

3) 薪酬管理影响着企业的盈利能力。 6.薪酬管理与其他人力资源管理职能之间的关系:P20-22 1) 薪酬管理与职位设计 2) 薪酬管理与员工招募与甄选 3) 薪酬管理与培训开发 4) 薪酬管理与绩效管理 7.薪酬管理体系设计的模式:P23 1) ......[阅读全文]

全国自考薪酬管理重点知识整理版 - 文库

项全国自考 薪酬管理重点 知识整理版 贰允膘澜沂号 狡反洛涝卓 筑雀徐风损幌 神...[阅读全文]

自考《薪酬管理》总复习资料 建筑/土木 工程科技 专业资料 - 自考...

薪酬分配必须有利于培育和增强企业的核心能力 5. 薪酬分配必须有利于营造响应变革和实施变革的文化 薪酬管理一般要同时达到:公平性、有效性、合法性三大目标。 薪酬管理中的若干重要决策: 1. 薪酬体系。 2.薪酬水平。 3.薪酬结构。 (......[阅读全文]

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