商贸公司员工薪酬管理制度

发布时间:2018-06-25

6,6,6,1、基础提成:任何员工只要介绍客户发生销售额,2、维护提成:销售员工有效维护客户,3、管理提成:销售主管可以在指定商品的销售总额上,4、临时计划奖励:临时计划奖励由销售部负责人制定具体计划,6,6,6,7,7,8、薪酬调整薪酬调整分为整体调整和个别调整,8,8,8,9、薪酬的支付,9,A、执行月薪制的员工,B、薪酬支付时间:当月工资为下月19日,9,A、员工工资个人所得税,B、应由员工个人缴纳的社会保险费用,C、与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项,D、法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项(如罚款),E、司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项,9,计算期间未全勤的在职人员工资计算如下:,应发工资=(基本工资+各类补贴)—(基本工资+各类补贴)×缺勤天数/20,10,A、产假:按国家相关规定执行,B、婚假:按正常出勤结算工资,C、护理假:(配偶分娩)不享各类补贴,D、丧假:按正常出勤结算工资,E、公假:按正常出勤结算工资,F、事假:员工事假期间不发放工资,H、其他假别:按照国家相关规定或公司相关制度执行,10、社会保障及住房公积金所有员工依照劳动合同约定的工资为基数缴纳养老保险金、失业保险金、医疗保险金、住房公积金,11、薪酬保密人力资源部、公司财务及财务所有经手工资信息的员工及管理人员必须保守薪酬秘密,非因工作需要,薪酬信息的传递必须通过正式渠道,有关薪酬的书面材料(包括各种有关财务凭证)必须加锁管理,工作人员在离开办公区域时,有关薪酬方面的电子文档必须加密存储,公司执行国家规定发放的福利补贴的标准应不低于国家规定标准。

3岗位津贴:为薪酬的基本组成部分,4个人相关扣款:扣款包括各种福利的个人必须承担的部分、个人所得税及因员工违反公司相关规章制度而被处的罚款,5业务提成:销售提成分成四个部分:,即可获得销售额2%的提成,可在销售发生额上额外提成1%作为维护提成,提成1%作为管理提成,上级领导批核,5,5,5,1试用期间的工资为基本工资的80%,2销售人员试用期中每月需完成销售指标1万元,1整体调整:指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、公司发展战略变化以及公司整体效益情况而进行的调整,2个别调整:主要指薪酬级别的调整,3各岗位员工薪酬调整由薪酬管理委员会审批,1薪酬支付时间计算,日工资标准统一按国家规定的当年月平均上班天数计算,遇到双休日及假期,2下列各款项须直接从薪酬中扣除:,3工资计算期间中途聘用或离职人员,83,4各类假别薪酬支付标准,不得将员工的薪酬信息透漏给任何第三方或公司以外的任何人员,不得将相关保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方,密码不得转交给他人,并随国家政策性调整而相应调整。

根据员工工作年限及本年度绩效考核核定,是具有实效性的计划奖励,1公司员工对于豪客酒行进口红酒、赖茅、土特产、有机商品、家具用品、雅致生活具名卡等指定业务范围的销售,2公司员工对于指定业务范围外的酒类销售,3公司员工对特定产品的销售有效销售额可享受上述业务提成,无福利补贴,试用期满或一个月内已完成销售指标2万元的,包括薪酬水平调整和薪酬结构调整,为不定期调整,审批通过的调整方案和各项薪酬发放方案由人力资源部执行,提前至休息日的前一个工作日发放,当月工资的计算公式如下:实发工资,员工需查核本人工资情况时。

从下一年起加入员工薪酬,逐年累加直至达到下一个工资等级为止,不计入员工基本工资,在规定时间后停止,可获得2%的基础提成,具体范围见《公司销售范围》,按5元/瓶提成,并且在该笔交易发生中若公司员工将客户交由销售部员工进行维护,则销售部员工只要对该客户进行有效维护即可得到销售额的1%作为维护提成,可正式签为A等员工,试用期内,调整幅度由董事会根据经营状况决定,薪酬级别不定期调整:指公司在年中由于职务变动等原因对员工薪酬进行的调整,月工资标准,实际工作日数20,必须由人力资源部会同财务部门出纳进行核查,违反薪酬保密相关规定的一律视为严重违反公司劳动纪律的情形予以开除。

导读:文档《商贸公司员工薪酬管理制度第2页》共2页,当前为第2页,大小为41kb,是实用文档、工作范文、制度/规范相关类别的资料,并提供若干种商贸公司员工薪酬管理制度第2页的文本文档下载,如word文档下载、wps文档下载等。以下便是第2页的正文:

6.3岗位津贴:为薪酬的基本组成部分,根据员工工作年限及本年度绩效考核核定,从下一年起加入员工薪酬,逐年累加直至达到下一个工资等级为止。

6.4个人相关扣款:扣款包括各种福利的个人必须承担的部分、个人所得税及因员工违反公司相关规章制度而被处的罚款。

6.5业务提成:销售提成分成四个部分:

1、基础提成:任何员工只要介绍客户发生销售额,即可获得销售额2%的提成;

2、维护提成:销售员工有效维护客户,可在销售发生额上额外提成1%作为维护提成。

3、管理提成:销售主管可以在指定商品的销售总额上,提成1%作为管理提成

4、临时计划奖励:临时计划奖励由销售部负责人制定具体计划,上级领导批核,是具有实效性的计划奖励,不计入员工基本工资,在规定时间后停止。

6.5.1公司员工对于豪客酒行进口红酒、赖茅、土特产、有机商品、家具用品、雅致生活具名卡等指定业务范围的销售,可获得2%的基础提成,具体范围见《公司销售范围》。

6.5.2公司员工对于指定业务范围外的酒类销售,按5元/瓶提成。

6.5.3公司员工对特定产品的销售有效销售额可享受上述业务提成,并且在该笔交易发生中若公司员工将客户交由销售部员工进行维护,则销售部员工只要对该客户进行有效维护即可得到销售额的1%作为维护提成。

7.1试用期间的工资为基本工资的80%,无福利补贴。

7.2销售人员试用期中每月需完成销售指标1万元,试用期满或一个月内已完成销售指标2万元的,可正式签为A等员工。试用期内,按指标完成比例发放试用期工资(例如完成100%,试用期工资为基本工资*80%;完成90%,试用期工资为基本工资*80%*90%,以此类推)。

8、薪酬调整薪酬调整分为整体调整和个别调整。

8.1整体调整:指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、公司发展战略变化以及公司整体效益情况而进行的调整,包括薪酬水平调整和薪酬结构调整,调整幅度由董事会根据经营状况决定。

8.2个别调整:主要指薪酬级别的调整,为不定期调整。薪酬级别不定期调整:指公司在年中由于职务变动等原因对员工薪酬进行的调整。

8.3各岗位员工薪酬调整由薪酬管理委员会审批,审批通过的调整方案和各项薪酬发放方案由人力资源部执行。

9、薪酬的支付

9.1薪酬支付时间计算

A、执行月薪制的员工,日工资标准统一按国家规定的当年月平均上班天数计算。

B、薪酬支付时间:当月工资为下月19日。遇到双休日及假期,提前至休息日的前一个工作日发放

9.2下列各款项须直接从薪酬中扣除:

A、员工工资个人所得税;

B、应由员工个人缴纳的社会保险费用;

C、与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项;

D、法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项(如罚款);

E、司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。

9.3工资计算期间中途聘用或离职人员,当月工资的计算公式如下:实发工资?月工资标准?实际工作日数20.83

计算期间未全勤的在职人员工资计算如下:

应发工资=(基本工资+各类补贴)—(基本工资+各类补贴)×缺勤天数/20.83

10.4各类假别薪酬支付标准

A、产假:按国家相关规定执行。

B、婚假:按正常出勤结算工资。

C、护理假:(配偶分娩)不享各类补贴。

D、丧假:按正常出勤结算工资

E、公假:按正常出勤结算工资。

F、事假:员工事假期间不发放工资。

H、其他假别:按照国家相关规定或公司相关制度执行。

10、社会保障及住房公积金所有员工依照劳动合同约定的工资为基数缴纳养老保险金、失业保险金、医疗保险金、住房公积金。

11、薪酬保密人力资源部、公司财务及财务所有经手工资信息的员工及管理人员必须保守薪酬秘密。

非因工作需要,不得将员工的薪酬信息透漏给任何第三方或公司以外的任何人员。

薪酬信息的传递必须通过正式渠道。

有关薪酬的书面材料(包括各种有关财务凭证)必须加锁管理。

工作人员在离开办公区域时,不得将相关保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。

有关薪酬方面的电子文档必须加密存储,密码不得转交给他人。员工需查核本人工资情况时,必须由人力资源部会同财务部门出纳进行核查。违反薪酬保密相关规定的一律视为严重违反公司劳动纪律的情形予以开除。

公司执行国家规定发放的福利补贴的标准应不低于国家规定标准,并随国家政策性调整而相应调整。

备案:粤ICP备05137242号