XX公司综合事务部管理制度2(全面、正规、合理)

发布时间:2020-04-21

此文档是接着之前上传的《XX公司综合事务部管理制度(全面、正规、合理)》文档,公司综合事务管理制度 (1),第二章人事管理制度 (18),第一节人员招聘管理制度 (18),第二节劳动合同管理制度 (21),第三节考勤制度 (24),第四节培训教育管理制度 (26),第五节奖惩制度 (28),第六节合同管理制度 (30),公司综合事务管理制度,第二章人事管理制度,第一节人员招聘管理制度,第一条为规范公司招聘员工、员工入职、调职、升职、兼职、离职、退休等人事管理行为,第二条人员招聘、录用和入职,公司根据经营管理的需要,第三条审批流程、权限,公司招聘、录用员工,第四条招聘工作程序,(一)应聘者填写一份《应聘表》,(二)人事管理员对应聘者的资料进行认真审查,(三)验证有关证件及工作履历,(四)依需要对应聘者作智力或针对性专业知识之测验,(五)对应聘人员进行体检,(六)人事主管会同用人部门(单位)有关人员进行面试,(七)凡应聘人员有下列情形之一者,1,2,3,4,5,(八)经验证、考核、体检、面试、复试合格者,(九)经批准录用者,(十)上岗前,能培训,第五条员工入职报到后,第六条试用期,(一)公司对所有新员工一律实行试用期制度(不含培训期),(二)试用期满,(三)经考核合格者,合同期限包含试用期,(四)对考核不合格者,1,2,第七条调职、升职、兼职,根据工作需要,第八条因工作需要或其他正当理由,第九条凡属公司员工都享有升职的权利和机会,第十条汇总调职和升职申请后,第十一条讨论通过后,第十二条除获得总经理的书面批准,第十三条员工离职分为过失性辞退、非过失性辞退、辞职、劳动合同期满终止合同、调动等几种情况,第十四条在试用期间被证明不符合录用条件的,第十五条过失性辞退(开除),员工有下列情形之一者,(一)严重违反单位规章制度,(二)员工无正当理由经常旷工,(三)无正当理由不服从工作分配和调动、指挥,(四)玩忽职守,(五)工作不负责任,(六)违反计划生育政策及公司关于计划生育管理有关规定的,(七)滥用职权,(八)有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的,(九)犯有其他严重错误的,(十)被依法追究刑事责任的,第十六条非过失性辞退,员工有下列情形之一者,(一)员工因病或非因工负伤,(二)员工绩效考核达不到要求,(三)劳动合同订立时所依据的客观环境发生重大变化,(四)企业因经营困难确需裁减人员的,第十七条辞职、劳动合同期满终止合同、调动,(一)辞职:公司员工因种种原因要辞职的,(二)劳动合同期满终止合同:劳动合同期满,(三)调动:公司员工因工作需要调动的,第十八条员工离职,第十九条离职人员在接到发出的离职通知书后,第二节劳动合同管理制度,第二十条公司实行聘任合同制,第二十一条公司按照“平等自愿,第二十二条劳动合同期限,(一)新聘员工的劳动合同期限均为1年,(二)劳动合同期满,第二十三条变更、解除和终止劳动合同,(一)经劳动合同双方当事人协商一致,(二)属下列情况之一者,1,2,3,4,通知后,(三)在试用期内,(四)试用期满,(五)试用期满。

适用于一些对部门没有明确划分,根据《劳动法》及相关劳动法规、《企业职工奖惩条例》和公司《章程》,在定员、定编、定岗的基础上,先由各部门/路政队根据公司的人员编制、员工流动状况和业务需要提出人员需求,并提交有关证件交人事处,向符合应聘条件者发面试通知,技术工种依需要进行技术能力考核,不予录用,政府规定不得雇佣者(未满16周岁的男女青年),经本公司认可医院实施体检检查不合格者,曾在本公司及相关企业被开除者,经查提交的证件不实者或不符合我司录用条件者,认定不适合担任本公司工作者,人事主管初拟《招聘录用审批表》,凭人事管理员发出的录用通知书到报到,视岗位需要对录用人员进行不超过1个月的上岗技,培训内容包括企业文化、规章制度、业务学习、业务实习等,凭开具的《上岗通知书》到用人部门(单位)报到,试用期1个月,由会同员工所在部门进行考核,公司正式聘用,作如下处理:,延长试用期,辞退,公司有权合理调整员工的工作岗位、工种、工作地点等,部门(单位)可向提出部门(单位)人员调职申请,任何晋升均视职位的空缺情况或工作的需要,根据职位的空缺情况、业务需要和员工考核情况提出调职和晋升议案呈报总经理,为批准调职、晋升的员工办理调职、晋升手续,本公司员工不得在其他公司担任受薪或不受薪的职务,公司将予以辞退,情节严重的将给予开除的处分:,影响生产、工作秩序,经批评教育无效,或者无理取闹,违反技术操作规程和安全规程,损坏设备工具,违反政策法令,公司可以予以辞退:,医疗期满后,不能胜任工作,致合同无法履行的,应提前30天提出申请,劳动合同自动终止,应提前30天提出申请,按人事主管审批权限提交审批,按规定办理离职手续,根据公司章程,协商一致”的原则与员工签订劳动合同,对未自行请辞、公司又需要继续聘用的员工,劳动合同可以变更、解除,可以变更劳动合同:,双方协商同意的,订立劳动合同所依据的法律、法规、规章已经修改的,员工因工伤残,变更劳动合同的有关内容,应在15日内作出答复,公司可以辞退考核不合格或发现不符合录用条件的员工,在合同规定的聘用期内,在合同规定的聘用期内。

全部归放到综合事务部门下的中小企业,结合本公司实际,按照公平、公开、择优的原则招聘员工,通过分析,或经发现有恶性传染病者,报呈审批,培训考核合格者,并填写《员工试用期满转正审批表》,聘用人员应与公司签订劳动合同,但延长期以不超过三个月为限,由办理辞退手续,各部门和员工应服从公司合理的工作调派,员工有正当理由可提出调职申请,以及员工的工作能力、业绩、学历和表现等情况而决定,总经理审核批准后执行,任何员工的职务调整都必须在人事主管发出调整通知后才能进行调整,并且无论任何情况,或给公司造成重大损失者,连续旷工三天,聚众闹事,或者违章指挥,浪费原材料、能源,违反财经纪律,不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作,经过培训或调整工作岗位,经当事人协商仍不能就变更合同达成协议,经单位同意后,员工考核合格的,经报批同意后,工会签署意见,员工退休按有关规定办理,公司所有员工由总经理予以聘任,则视为自动延长聘用期限,部分丧失劳动能力不能从事原工作的,一方应以书面形式通知对方,逾期不答复者,按照人事管理制度第十六条“过失性辞退”的有关规定,按照人事管理制度第十七条“非过失性辞退”的有关规定。

对于之前和现在文档提到的综合事务管理,只有重点说明,特制定本制度,提出初步意见、招聘计划报总经理审批,审批同意后由人事管理员负责实施招聘、录用,经报总经理审批后正式入职,填写《员工信息登记表》、计划生育管理登记卡,报呈总经理聘用,由部门(单位)负责人签署意见后提交人事主管,各部门(单位)可根据本部门(单位)岗位空缺情况或对表现优异员工向提出晋升员工申请,员工不得在其他公司担任与本公司职务有利益冲突的职位,打架斗殴,影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的,造成事故,使人员生命、财产遭受损失的,造成经济损失的,偷税漏税,截留上缴利润,仍不能胜任工作者,可以办理辞职手续,企业与职工可双向选择是否续签合同,可以办理手续,由发离职通知书,其劳动关系管理均适用本制度,但自动延长聘用期不超过一个月,被通知方接到,视为同意变更劳动合同,公司予以辞退的员工,公司与其解除劳动合同,公司予以辞退的员工,公司与其解除劳动合同。

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此文档是接着之前上传的《XX公司综合事务部管理制度(全面、正规、合理)》文档,适用于一些对部门没有明确划分,全部归放到综合事务部门下的中小企业。对于之前和现在文档提到的综合事务管理,只有重点说明,对于非常非常细节甚至琐碎的管理环节是没有提及的。必竟只是一个综合管理而已。

公司综合事务管理制度 (1)

第二章人事管理制度 (18)

第一节人员招聘管理制度 (18)

第二节劳动合同管理制度 (21)

第三节考勤制度 (24)

第四节培训教育管理制度 (26)

第五节奖惩制度 (28)

第六节合同管理制度 (30)

公司综合事务管理制度

第二章人事管理制度

第一节人员招聘管理制度

第一条为规范公司招聘员工、员工入职、调职、升职、兼职、离职、退休等人事管理行为,根据《劳动法》及相关劳动法规、《企业职工奖惩条例》和公司《章程》,结合本公司实际,特制定本制度。

第二条人员招聘、录用和入职

公司根据经营管理的需要,在定员、定编、定岗的基础上,按照公平、公开、择优的原则招聘员工。

第三条审批流程、权限

公司招聘、录用员工,先由各部门/路政队根据公司的人员编制、员工流动状况和业务需要提出人员需求,通过分析,提出初步意见、招聘计划报总经理审批,审批同意后由人事管理员负责实施招聘、录用,人员录用后由总经理聘用。

第四条招聘工作程序

(一)应聘者填写一份《应聘表》,并提交有关证件交人事处。

(二)人事管理员对应聘者的资料进行认真审查,向符合应聘条件者发面试通知。

(三)验证有关证件及工作履历。

(四)依需要对应聘者作智力或针对性专业知识之测验。技术工种依需要进行技术能力考核。

(五)对应聘人员进行体检

(六)人事主管会同用人部门(单位)有关人员进行面试。

(七)凡应聘人员有下列情形之一者,不予录用

1.政府规定不得雇佣者(未满16周岁的男女青年);

2.经本公司认可医院实施体检检查不合格者,或经发现有恶性传染病者;

3.曾在本公司及相关企业被开除者;

4.经查提交的证件不实者或不符合我司录用条件者;

5.认定不适合担任本公司工作者。

(八)经验证、考核、体检、面试、复试合格者,人事主管初拟《招聘录用审批表》,报呈审批。

(九)经批准录用者,凭人事管理员发出的录用通知书到报到。

(十)上岗前,视岗位需要对录用人员进行不超过1个月的上岗技

能培训,培训内容包括企业文化、规章制度、业务学习、业务实习等,培训考核合格者,经报总经理审批后正式入职,填写《员工信息登记表》、计划生育管理登记卡,办理工资、社保、工会关系登记等手续。

第五条员工入职报到后,凭开具的《上岗通知书》到用人部门(单位)报到。

第六条试用期

(一)公司对所有新员工一律实行试用期制度(不含培训期),试用期1个月。

(二)试用期满,由会同员工所在部门进行考核,并填写《员工试用期满转正审批表》,报呈总经理聘用。

(三)经考核合格者,公司正式聘用。聘用人员应与公司签订劳动合同,

合同期限包含试用期。

(四)对考核不合格者,作如下处理:

1.延长试用期,但延长期以不超过三个月为限;

2.辞退,由办理辞退手续。

第七条调职、升职、兼职

根据工作需要,公司有权合理调整员工的工作岗位、工种、工作地点等,各部门和员工应服从公司合理的工作调派。

第八条因工作需要或其他正当理由,部门(单位)可向提出部门(单位)人员调职申请。员工有正当理由可提出调职申请,由部门(单位)负责人签署意见后提交人事主管。

第九条凡属公司员工都享有升职的权利和机会,任何晋升均视职位的空缺情况或工作的需要,以及员工的工作能力、业绩、学历和表现等情况而决定。各部门(单位)可根据本部门(单位)岗位空缺情况或对表现优异员工向提出晋升员工申请。

第十条汇总调职和升职申请后,根据职位的空缺情况、业务需要和员工考核情况提出调职和晋升议案呈报总经理,总经理审核批准后执行。

第十一条讨论通过后,为批准调职、晋升的员工办理调职、晋升手续。任何员工的职务调整都必须在人事主管发出调整通知后才能进行调整。

第十二条除获得总经理的书面批准,本公司员工不得在其他公司担任受薪或不受薪的职务;并且无论任何情况,员工不得在其他公司担任与本公司职务有利益冲突的职位。

第十三条员工离职分为过失性辞退、非过失性辞退、辞职、劳动合同期满终止合同、调动等几种情况。

第十四条在试用期间被证明不符合录用条件的,公司将予以辞退。

第十五条过失性辞退(开除)

员工有下列情形之一者,情节严重的将给予开除的处分:

(一)严重违反单位规章制度,影响生产、工作秩序,或给公司造成重大损失者;

(二)员工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工三天;

(三)无正当理由不服从工作分配和调动、指挥,或者无理取闹,聚众闹事,打架斗殴,影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的;

(四)玩忽职守,违反技术操作规程和安全规程,或者违章指挥,造成事故,使人员生命、财产遭受损失的;

(五)工作不负责任,损坏设备工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的;

(六)违反计划生育政策及公司关于计划生育管理有关规定的;

(七)滥用职权,违反政策法令,违反财经纪律,偷税漏税,截留上缴利润,挥霍浪费资财,损公肥私,使企业在经济上遭受损失的;

(八)有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的;

(九)犯有其他严重错误的;

(十)被依法追究刑事责任的。

第十六条非过失性辞退

员工有下列情形之一者,公司可以予以辞退:

(一)员工因病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;

(二)员工绩效考核达不到要求,不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作者;

(三)劳动合同订立时所依据的客观环境发生重大变化,致合同无法履行的,经当事人协商仍不能就变更合同达成协议;

(四)企业因经营困难确需裁减人员的;

第十七条辞职、劳动合同期满终止合同、调动

(一)辞职:公司员工因种种原因要辞职的,应提前30天提出申请,经单位同意后,可以办理辞职手续。

(二)劳动合同期满终止合同:劳动合同期满,劳动合同自动终止;员工考核合格的,企业与职工可双向选择是否续签合同。

(三)调动:公司员工因工作需要调动的,应提前30天提出申请,经报批同意后,可以办理手续。

第十八条员工离职,按人事主管审批权限提交审批,工会签署意见,由发离职通知书。

第十九条离职人员在接到发出的离职通知书后,按规定办理离职手续。员工退休按有关规定办理。

第二节劳动合同管理制度

第二十条公司实行聘任合同制。根据公司章程,公司所有员工由总经理予以聘任,其劳动关系管理均适用本制度。

第二十一条公司按照“平等自愿,协商一致”的原则与员工签订劳动合同。

第二十二条劳动合同期限

(一)新聘员工的劳动合同期限均为1年。

(二)劳动合同期满,对未自行请辞、公司又需要继续聘用的员工,则视为自动延长聘用期限,但自动延长聘用期不超过一个月。

第二十三条变更、解除和终止劳动合同

(一)经劳动合同双方当事人协商一致,劳动合同可以变更、解除。

(二)属下列情况之一者,可以变更劳动合同:

1.双方协商同意的;

2.订立劳动合同所依据的法律、法规、规章已经修改的;

3.员工因工伤残,部分丧失劳动能力不能从事原工作的。

4.变更劳动合同的有关内容,一方应以书面形式通知对方。被通知方接到

通知后,应在15日内作出答复。逾期不答复者,视为同意变更劳动合同。

(三)在试用期内,公司可以辞退考核不合格或发现不符合录用条件的员工。

(四)试用期满,在合同规定的聘用期内,按照人事管理制度第十六条“过失性辞退”的有关规定,公司予以辞退的员工,公司与其解除劳动合同。

(五)试用期满,在合同规定的聘用期内,按照人事管理制度第十七条“非过失性辞退”的有关规定,公司予以辞退的员工,公司与其解除劳动合同。

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