十大管理理念

发布时间:2012-01-17

十大管理理念,管理理念影响本土企业的现代化、全球化的方向和进程,我们总结了近5年来所出现的管理理念,1、灵捷式竞争,灵捷竞争是关于企业如何积极创造新的顾客机会和快速响应未曾预料的机会,一个企业要适应灵捷竞争,在生产层面上,在组织层面上,在管理层面上,企业在经营中如何实施灵捷竞争,1 发展“丰富顾客价值”的核心能力,2 通过“内外合作”提高竞争力,3 建立“适应或征服变化”的组织,4 发挥“人员和信息”的杠杆作用,事实上,灵捷竞争发展的未来经营方式:不再是顾客告诉企业需要什么,文/孙选中(中国政法大学商学院常务副院长、教授),2、顾客份额,所谓“顾客份额”,顾客份额经营理念的实践可以通过四个紧密相连的步骤来进行:首先经理人要通过各种不同的途径收集顾客的资料,任何一种新的管理理念的成功实施,顾客份额的经营理念从90年提出至今,文/屈陆民(一对一专家),3、顾客满意度,顾客满意度(CS)来源于市场营销理论的基本概念,目前,第一步:经营理念的再确立,第二步:测定、解析顾客满意度,第三步:聚焦经营,认清哪些人是你真正想要的顾客,弄明白你的目标顾客最重视什么,再找出明确的经营“聚焦点”,为之创造整个企业上下投入于这一经营“聚焦点”的竞争氛围,第四步:开发完善一套科学工作体系,第五步:创造独具特色和充满团队精神的企业文化,仅仅让顾客得到满意的服务,文/郭子图(南方略营销管理顾问公司咨询顾问师,4、“数一数二”,按照通用电气公司的前CEO韦尔奇的理念,要实施“数一数二”必须考虑一个问题:怎样做才能在市场中占据统治地位,但是,“数一数二”并不仅仅等同于企业规模数一数二,并不是只有在整个行业中的“数一数二”才有价值,GE应用“数一数二”是在一个特定的经济环境下,但是,文/王晓燕(北大纵横管理咨询公司),5、快鱼吃慢鱼,“快鱼吃慢鱼”是思科CEO钱伯斯的名言,“快鱼吃慢鱼”强调了对市场机会和客户需求的快速反应。

当前的全球化浪潮对企业管理理念的冲击已是一个不争的事实,以下这10大理念对中国企业来说是迫切需要的,在一个动荡的、竞争激烈的经营环境中获得利润的战略过程,必须在以下各层面具备灵捷性的特点,照顾客定单,能够整合企业内部和外部与生产经营过程相关的各种资源,灵捷企业最基本的管理目标必须是:保证人力资源队伍是由一支有知识、有技能、善创新的员工队伍组成,从战略的角度主要有以下选择:,顾客的需求和购买,其目的在于以尽可能低的“费用——效用比”,在一个灵活多变的竞争环境里,对中国企业而言,而是企业与顾客一道工作,就是指一家企业的产品或服务在一个顾客该类消费中所占的比重,“识别”自己的顾客,最重要的是经理人思想观念上的转化,受到了企业界的积极响应,“满意度”是客户满足情况的反馈,国内企业在CS战略实际运营中应该分以下五个步骤来实施:,首先调查员工是否具备使顾客满意自己公司产品或服务的理念,理念确立之后,了解自己哪一点胜过别人,用以评价企业优质服务水平,不仅要建立顾客满意的组织文化,是不够的,企业战略、市场营销管理资深培训讲师),在全球竞争激烈的市场中,随后需要据此作出决策:公司现有业务中哪些值得培育,“数一数二”原则的实施也有一些限定条件,同时需要强调效率、人员的精干、成本控制和全球化等方面的数一数二,在某一个具有吸引力的细分市场中“数一数二”也同样是不错的选择,但从现在和未来的发展趋势来看,“数一数二”仍不失为一种有效的商业原则,他认为“在Internet经济下,但决不是追求盲目扩张和仓促出击。

这种冲击既有正面效应,这是一组让你抢占先机的理念工具,企业转向“灵捷”经营,以形成一个全新的经营实体:在营销层面上,任意批量制造产品和提供服务的能力,通过与供应商和顾客的互动合作,为员工提供他们所需的资源,越来越从“产品功效”转向“产品、信息、服务”的价值享受,极大地缩短“观念——现金”的时间,企业之间的差异正是存在于有知识、有技能、有创造力的人员和具有独特价值的信息上,灵捷竞争给我们创造了发展的新机会,共同确定最能服务顾客和实现企业价值的可选择的产品组合,还可以更贴切地称之为顾客的钱袋份额,其次要对这些顾客进行“区分”,现在有一种流行已久的误区,佩伯斯先生和罗杰斯博士也因此跻身于全球16位顶尖管理大师之列,导入顾客满意(customer satisfaction)经营,将企业内不成文的规定形成文化,根据顾客与自己公司的所有接触点,然后毫无保留地将努力的“强势”放在这项优势上,传达顾客的心声,还需要创造出学习型的组织,提供超越顾客的期望令顾客动心的超标准服务,只有领先对手才能立于不败之地,哪些应该放弃,随着互联网的普及,毕竟,大公司不一定打败小公司,正相反。

也有负面效应,对于中国企业而言,实际上是对迅速变化、不断细分、高质量、高性能的顾客订制产品和服务型的全球市场的经营挑战作出的全面反应,以顾客价值为中心,丰富顾客价值,这需要通过改进生产设备、工作流程及管理方式,以实现更小规模和更低成本的生产,创造和发挥资源杠杆的竞争优势,以应付变化的市场机会及个别顾客的要求,适时变革组织的“壁垒墙”,将灵捷产品投向市场,因为大量生产的规模优势,我们许多企业不可能在短时间里具备,使企业和顾客创造与实现价值融为一体,这样的经营方式不仅要求企业实现最大的灵捷,初看起来似乎没有什么特别之处,实际上这是与传统的市场份额概念有着本质不同的思想,将其按照对于企业的价值贡献分为最有价值顾客、最具增长性顾客以及负值顾客,其中的负值顾客就是只会消耗企业资源而不能给企业带来任何价值的顾客,企业往往以为只要简单地导入某种管理软件,先进的管理理念就会大功告成,网络经济的发展将会促使越来越多的企业认同和导入这一工具,不单单是经营理念上的转变,更是战略经营上的转变,再经过反复的检讨与确认,使顾客满意的经营理念深入企业的每个人心中,并针对每一个接触点来设定问题,然后拟定测定计划,其步骤如下:,以检测顾客对企业产品和服务的满意程度,及时反馈给企业管理层,不仅强化员工的服务教育训练,还要进行模范学习,必能使顾客为我们震撼、倾倒,这是未来顾客满意服务的必然趋势,任何事业部门存在的条件就是在市场上“数一数二”,否则就要被砍掉、整顿、关闭或出售,对于那些前景不佳的业务,即使它们曾经是公司的标志性业务,电子商务的发展,只停留在数一数二的领域里开展业务必然会加大企业的风险,对于中国企业而言,可以以此来选择开拓业务的方向,但是快的一定会打败慢的,Internet与工业革命的不同点之一是,真正的快鱼追求的不仅是快,更是“准”。

导读:文档《十大管理理念》共3页,当前为第1页,大小为44kb,是专业资料、经管营销相关类别的资料,并提供若干种十大管理理念的文本文档下载,如word文档下载、wps文档下载等。以下便是第1页的正文:

十大管理理念

管理理念影响本土企业的现代化、全球化的方向和进程。当前的全球化浪潮对企业管理理念的冲击已是一个不争的事实。这种冲击既有正面效应,也有负面效应。对于中国企业而言,也正面临着管理理念创新的新课题。

我们总结了近5年来所出现的管理理念,以下这10大理念对中国企业来说是迫切需要的,这是一组让你抢占先机的理念工具。

1、灵捷式竞争

灵捷竞争是关于企业如何积极创造新的顾客机会和快速响应未曾预料的机会,在一个动荡的、竞争激烈的经营环境中获得利润的战略过程。企业转向“灵捷”经营,实际上是对迅速变化、不断细分、高质量、高性能的顾客订制产品和服务型的全球市场的经营挑战作出的全面反应。

一个企业要适应灵捷竞争,必须在以下各层面具备灵捷性的特点,以形成一个全新的经营实体:在营销层面上,以顾客价值为中心,丰富顾客价值,生产个性化产品和服务组合的特点。灵捷时代的营销产品是“实体、信息、服务”的统一体,而“出售解决方案”,“专门化设计”,“大众化商品特殊化”等等是灵捷营销的主要战略。

在生产层面上,照顾客定单,任意批量制造产品和提供服务的能力。这需要通过改进生产设备、工作流程及管理方式,以实现更小规模和更低成本的生产。

在组织层面上,能够整合企业内部和外部与生产经营过程相关的各种资源,通过与供应商和顾客的互动合作,创造和发挥资源杠杆的竞争优势。

在管理层面上,灵捷企业最基本的管理目标必须是:保证人力资源队伍是由一支有知识、有技能、善创新的员工队伍组成;为员工提供他们所需的资源,以应付变化的市场机会及个别顾客的要求;适时变革组织的“壁垒墙”,因为这些“墙”有可能限定企业的资源分配,同时也限定了控制权与优先权的分配。

企业在经营中如何实施灵捷竞争?从战略的角度主要有以下选择:

1 发展“丰富顾客价值”的核心能力。顾客的需求和购买,越来越从“产品功效”转向“产品、信息、服务”的价值享受。

2 通过“内外合作”提高竞争力。其目的在于以尽可能低的“费用——效用比”,极大地缩短“观念——现金”的时间,将灵捷产品投向市场。

3 建立“适应或征服变化”的组织。

4 发挥“人员和信息”的杠杆作用。在一个灵活多变的竞争环境里,企业之间的差异正是存在于有知识、有技能、有创造力的人员和具有独特价值的信息上。

事实上,对中国企业而言,灵捷竞争给我们创造了发展的新机会。因为大量生产的规模优势,我们许多企业不可能在短时间里具备,特别是与国际上的一些大企业相比这更是我们的劣势。但是,一方面由于市场的迅速变化和消费者需求的不断改变,使我们规模虽然不是很大但却灵捷的企业有可能抢占商机;另一方面,我们现在正在不断做大的企业有机会同时做“灵”,正如GE公司前董事长韦尔奇曾实施的战略:“在大公司中注入小公司的灵魂。”

灵捷竞争发展的未来经营方式:不再是顾客告诉企业需要什么,而是企业与顾客一道工作,共同确定最能服务顾客和实现企业价值的可选择的产品组合,使企业和顾客创造与实现价值融为一体。这样的经营方式不仅要求企业实现最大的灵捷,而且使企业的竞争优势能够更持久地保持和延伸。

文/孙选中(中国政法大学商学院常务副院长、教授)

2、顾客份额

所谓“顾客份额”,就是指一家企业的产品或服务在一个顾客该类消费中所占的比重,还可以更贴切地称之为顾客的钱袋份额。初看起来似乎没有什么特别之处,实际上这是与传统的市场份额概念有着本质不同的思想。代表传统营销理念的市场份额是将顾客看作没有个性的群体,其着眼点站在企业一边,是“以产品为中心”,而采用“顾客份额”思路的企业则把顾客视为不同的个体对待。因此,以顾客份额为核心的企业可以向较少数量的顾客销售更多的产品或服务,从而更加具有成本效益。市场份额的观念必然导致企业不断地去获取更多的顾客,其结果却常常类似与狗熊掰棒子,抓取的多留下的少。

顾客份额经营理念的实践可以通过四个紧密相连的步骤来进行:首先经理人要通过各种不同的途径收集顾客的资料,“识别”自己的顾客;其次要对这些顾客进行“区分”,将其按照对于企业的价值贡献分为最有价值顾客、最具增长性顾客以及负值顾客,其中的负值顾客就是只会消耗企业资源而不能给企业带来任何价值的顾客,前段时间纷纷扬扬的花旗银行收费事件正是反映出其采取顾客份额经营的表现形式;接下来经理人要与顾客进行“互动”,深入了解最有价值顾客和最具增长性顾客的需求;最后通过“定制”来满足顾客的实际需求。简而言之,就是保持住最有价值顾客,尽力将最具增长性顾客转化为最有价值顾客,同时摆脱掉负值顾客。所以顾客是上帝的传统说法如今要更改为“顾客不全是上帝”。

任何一种新的管理理念的成功实施,最重要的是经理人思想观念上的转化。现在有一种流行已久的误区,企业往往以为只要简单地导入某种管理软件,先进的管理理念就会大功告成,这或许是技术发展所带来的严重副作用。对于顾客份额的片面理解则不会收到实效。北京民生等几家银行为了对其最有价值的顾客区别对待,设立了类似于股市的大户室,结果没有人买帐,于是抱怨说中国人不露富的国情不适于导入这种新的管理理念,实际上区分顾客并不是让顾客自己简单地报告某些属于“隐私性”的资料,进而予以区别对待,这和国情没有任何关系。要想成功实施这一步骤,必须要与顾客建立起学习型的信任关系,日积月累地了解顾客。佩伯斯和罗杰斯在其著作中形象地描述说,与顾客这次的互动交流要拾起上次的话题,从而让顾客了解到你非常重视他,值得其信赖。互动交流不是敷衍顾客,而是要解决顾客的问题,惟有这样才能建立良好的客户关系,增加顾客的忠诚度,进而达到提高顾客份额的目的。

顾客份额的经营理念从90年提出至今,受到了企业界的积极响应,佩伯斯先生和罗杰斯博士也因此跻身于全球16位顶尖管理大师之列,网络经济的发展将会促使越来越多的企业认同和导入这一工具。

文/屈陆民(一对一专家)

3、顾客满意度

顾客满意度(CS)来源于市场营销理论的基本概念。“满意度”是客户满足情况的反馈。导入顾客满意(customer satisfaction)经营,不单单是经营理念上的转变,更是战略经营上的转变,须要将CS纳入整个经营体系之中,要求所有员工密切合作,切实将顾客的需要作为日常经营活动的“轴心”,积极提供顾客满意的服务,CS战略才能得到贯彻和落实。

目前,国内企业在CS战略实际运营中应该分以下五个步骤来实施:

第一步:经营理念的再确立。首先调查员工是否具备使顾客满意自己公司产品或服务的理念,将企业内不成文的规定形成文化,再经过反复的检讨与确认,使顾客满意的经营理念深入企业的每个人心中。

第二步:测定、解析顾客满意度。理念确立之后,根据顾客与自己公司的所有接触点,并针对每一个接触点来设定问题,然后拟定测定计划,对顾客进行调查。最后参考调查结果,制订提高综合满意度的改善计划。

第三步:聚焦经营。了解自己哪一点胜过别人,然后毫无保留地将努力的“强势”放在这项优势上。其步骤如下:

认清哪些人是你真正想要的顾客;

弄明白你的目标顾客最重视什么;

再找出明确的经营“聚焦点”;

为之创造整个企业上下投入于这一经营“聚焦点”的竞争氛围。

第四步:开发完善一套科学工作体系,用以评价企业优质服务水平,传达顾客的心声。以检测顾客对企业产品和服务的满意程度,及时反馈给企业管理层,为企业持续不断改进工作,及时真正地满足顾客的需要服务。还包括创造一套策略来倾听顾客的意见,大量收集组织和展示顾客的资料,再制作一些动态业务记录卡,并以顾客的意见带动全员的CS行动。

第五步:创造独具特色和充满团队精神的企业文化。不仅要建立顾客满意的组织文化,还需要创造出学习型的组织,不仅强化员工的服务教育训练,还要进行模范学习,到同业或异业中找寻可行的解答。

仅仅让顾客得到满意的服务,是不够的,提供超越顾客的期望令顾客动心的超标准服务,必能使顾客为我们震撼、倾倒,这是未来顾客满意服务的必然趋势。

文/郭子图(南方略营销管理顾问公司咨询顾问师,企业战略、市场营销管理资深培训讲师)

4、“数一数二”

按照通用电气公司的前CEO韦尔奇的理念,在全球竞争激烈的市场中,只有领先对手才能立于不败之地,任何事业部门存在的条件就是在市场上“数一数二”,否则就要被砍掉、整顿、关闭或出售。

要实施“数一数二”必须考虑一个问题:怎样做才能在市场中占据统治地位,随后需要据此作出决策:公司现有业务中哪些值得培育,哪些应该放弃。对于那些前景不佳的业务,即使它们曾经是公司的标志性业务,也要立即关闭或出售,这项策略的目标是使公司拥有合理的业务结构并能持续发展。

但是,“数一数二”原则的实施也有一些限定条件。

“数一数二”并不仅仅等同于企业规模数一数二,同时需要强调效率、人员的精干、成本控制和全球化等方面的数一数二;

并不是只有在整个行业中的“数一数二”才有价值,在某一个具有吸引力的细分市场中“数一数二”也同样是不错的选择;

GE应用“数一数二”是在一个特定的经济环境下,但从现在和未来的发展趋势来看,随着互联网的普及,电子商务的发展,只停留在数一数二的领域里开展业务必然会加大企业的风险。GE也同样意识到商业环境的变化对“数一数二”策略的影响,从1995年开始,他们就逐渐调整经营策略,开始在多个领域全面发展。

但是,“数一数二”仍不失为一种有效的商业原则,毕竟,对于中国企业而言,可以以此来选择开拓业务的方向,也可以此作为新业务奋斗的目标。

文/王晓燕(北大纵横管理咨询公司)

5、快鱼吃慢鱼

“快鱼吃慢鱼”是思科CEO钱伯斯的名言,他认为“在Internet经济下,大公司不一定打败小公司,但是快的一定会打败慢的。Internet与工业革命的不同点之一是,你不必占有大量资金,哪里有机会,资本就很快会在哪里重新组合。速度会转换为市场份额、利润率和经验”。所以,也可以说是对市场反应速度快的公司将吃掉对此反应迟钝的公司。

“快鱼吃慢鱼”强调了对市场机会和客户需求的快速反应,但决不是追求盲目扩张和仓促出击,正相反,真正的快鱼追求的不仅是快,更是“准”,因为只有准确的把握住市场的脉搏,了解未来技术或服务的方向后,快速出击进行收购才是必要而有效的。

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