公司员工管理制度范本

发布时间:2018-06-22

公司员工管理制度范本,第一章入职指引,第一节入职与试用,一、用人原则:重选拔、重潜质、重品德,二、招聘条件:合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件,三、入职,第二节考勤管理,一、工作时间公司每周工作五天半,周一至周五:上午:8 :30 -12 :00,下午: 13 :30 -17 :30 为工作时间,12 :00 -13 :30 为午餐休息,周六:上午:8 :30 -12 :00 为工作时间,实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施,二、考勤,1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度,30 分钟以上1 小时以内者,超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续,a 、员工病假须于上班开始的前30 分钟内,b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假,在规定时间内返回,5 、请假出差批准权限:三天以内由直接上级审批,6 、加班(1) 加班应填写《加班单》,(2) 加班工资按以下标准计算:,工作日加班费=加班天数×基数× 150 %,休息日加班费=加班天数×基数× 200 %,法定节日加班费=加班天数×基数× 300 %,( 3 )人事部门负责审查加班的合理性及效率,第四节人事异动,一、调动管理,1 、由调入部门填写《员工内部调动通知单》,2 、批准后,3 、普通员工须在三天之内,4 、员工本人应于指定日期履任新职,5 、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责,二、辞职管理,1 、公司员工因故辞职时,2 、收到员,工辞职申请报告后,三、辞退管理1 、见本手册第一章第二节六 ,2 、部门辞退员工时,3 、人事部门提前一个月通知员工本人,4 、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续,第二章行为规范,第一节职业准则,一、基本原则1 、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德,三、公司禁止下列情形兼职 1 、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作 2 、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手 3 、所兼职工作对本单位构成商业竞争 4 、因兼职影响本职工作或有损公司形象,四、公司禁止下列情形的个人投资 1 、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的 2 、投资于公司的客户或商业竞争对手的 3 、以职务之便向投资对象提供利益的 4 、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的,五、员工在对外业务联系中,六、保密义务:1 、员工有义务保守公司的经营机密,2 、员工未经授权或批准,第二节行为准则,一、工作期间衣着、发式整洁,二、办公时间不从事与本岗位无关的活动,三、禁止在办公区内吸烟,四、办公接听电话应使用普通话,五、禁止在工作期间串岗聊天,六、遵守电话使用规范,七、文具领取应登记名称、数量,八、私人资料不得在公司打印、复印、传真,九、未征得同意,十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作,十一、为保障公司高效运行,1 、如果公司有相应的管理规范,2 、如果公司有相应的管理规范,3 、如果公司没有相应的规范,第三节奖惩,一、奖惩种类,奖惩分行政、经济两类,金、奖品、有薪假期,二、奖励条件1 、维护团体荣誉,三、惩罚条件,1 、违法犯罪,2 、利用公司名义在外招摇撞骗,3 、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者,4 、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者,5 、泄漏科研、生产、业务机密者,6 、谩骂、殴打同事领导,7 、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者,8 、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施,9 、管理和监督人员未认真履行职责,19 、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为,四、奖惩相关规定,1 、行政奖励和经济奖励可同时执行,2 、获奖励的员工在以下情况发生时,3 )职务晋升、加薪(,4 )公司高层领导年终接见,3 、一年内功过相当可抵消。

同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神,员工每日正常工作时间为7,上下班亲自打卡(午休不打卡),每次扣发薪金20 元,否则按旷工处理,即8 :30 -9 :00 致电部门负责人,病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明,如需延期应告知部门负责人,三天以上十天以内由隔级上级审批,经部门负责人批准后报人事部门备案,(4 )公司内临时工、兼职人员、部门主管(含)以上管理人员不计算加班费,由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准,人事部门应提前以书面形式通知本人,部门负责人在七天之内办理好工作交接手续,人事部门将相关文件存档备查,对其进行人事考核,本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》,人事部门负责了解员工辞职的真实原因, 1 及六2 ,由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》,并向员工下发《离职通知书》,员工在约定日期到财务部办理相关手续,要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度,若发生回扣或佣金的,务必妥善保管所持有的涉密文件,不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等,大方得体,不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊,随时保持办公区整洁,首先使用“您好,办公区内不得高声喧哗,工作时间应避免私人电话,并由领取人签名,不得使用他人计算机,不得拖延、推诿、拒绝,员工在工作中有义务遵循以下三原则:,并且合理,但规定有不合理的地方,员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度,其中:行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级,行政处罚包括警告、记过、记大过、除名,重视团体利益,触犯刑律者,谋取非法利益,制造事端,造成损失者10 、遗失经管的重要文件、物件和工具,行政处罚和经济处惩可同时执行,将作为优先考虑对象:( 1 )参加公司举行或参与的各种社会活动( 2 )学习培训机会(,但前功不能抵后过。

5 小时,不得代替他人打卡,( 2 )月迟到、早退累计达五次者,请假一天以上的,经人事部门核定后,返回后在《出差申请单》上注明事由,十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批,否则不计加班费,( 5 )公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定,部门经理以上人员调动由总裁(子公司由总经理)批准,并以人事变动发文通报,并于信息管理系统中进行信息置换,评价员工的异动结果,经批准后转送人事部门审核,并将信息反馈给相关部门,经审查后报总裁批准,领取薪金和离职补偿金, 2 、员工的一切职务行为,须一律上缴公司财务部,禁止奇装异服或过于曝露的服装,XX公司”,如确实需要,严禁将任何办公文具取回家私用,不得随意翻看他人办公资料物品,对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象,按规定办,员工需要按规定办,经济奖励包括加薪、奖,经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金,有具体事迹者 2 、研究创造成果突出,致使公司名誉蒙受重大损害者,查证确凿者,浪费公物者11 、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者12 、工作时间擅离工作岗位,奖惩轻重酌情而定,可相互抵消的功过如下:(1) 大过一次与大功一次(2) 记过一次与记功一次(3) 警告一次与表扬一次。

其中:,2、迟到、早退、旷工( 1 )迟到或早退30 分钟以内者,每次扣发薪金10 元,扣除相应薪金后,计旷工一次,病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明,由公司给予工作安排,(2) 事假:紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,经权责领导签字按出差考勤,子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批,加班工时以考勤打卡时间为准,统一以《劳动合同》约定标准为基数,7 、考勤记录及检查( 1 )考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前(遇节假日顺延)将上月考勤予以上报,经部门领导审核后,高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准,以保证及时进行有针对性的工作改进,3 、员工填写《离职手续办理清单》,5、员工无理取闹,纠缠领导,必须以公司利益为重,对社会负责,否则视为贪污,男士不得留长发、怪发,女士不留怪异发型,通话期间注意使用礼貌用语,如当事人不在,应以重要事项陈述为主,禁止利用办公电话闲聊,员工有义务爱惜公司一切办公文具,并节约使用,需要保密的资料,资料持有人必须按规定保存,不得置之不理,并及时向制定规定部门提出修改建议,这是员工的权利,对公司确有重大贡献者 3 、生产技术或管理制度,提出具体改进方案或合理化建议,致使工作发生错误者13 、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人14 、工作中发生意外而不及时通知相关部门者15 、对有期限的指令,无正当理由而未如期完成者16 、拒不接受领导建议批评者17 、无故不参加公司安排的培训课程者18 、发现损害公司利益。

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公司员工管理制度范本

第一章入职指引

第一节入职与试用

一、用人原则:重选拔、重潜质、重品德。

二、招聘条件:合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件,同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。

三、入职

第二节考勤管理

一、工作时间公司每周工作五天半,员工每日正常工作时间为7.5 小时。其中:

周一至周五:上午:8 :30 -12 :00

下午: 13 :30 -17 :30 为工作时间

12 :00 -13 :30 为午餐休息

周六:上午:8 :30 -12 :00 为工作时间

实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。

二、考勤

1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度,上下班亲自打卡(午休不打卡),不得代替他人打卡。2、迟到、早退、旷工( 1 )迟到或早退30 分钟以内者,每次扣发薪金10 元。

30 分钟以上1 小时以内者,每次扣发薪金20 元。

超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。( 2 )月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。 3 、请假( 1 )病假

a 、员工病假须于上班开始的前30 分钟内,即8 :30 -9 :00 致电部门负责人,请假一天以上的,病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。

b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明,经人事部门核定后,由公司给予工作安排。(2) 事假:紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其余请假均应填写《请假单》,经权责领导核准,报人事部门备案,方可离开工作岗位,否则按旷工论处。事假期间不计发工资。4 、出差(1) 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后,报人事部门备案,否则按事假进行考勤。(2) 出差人员原则上须

在规定时间内返回,如需延期应告知部门负责人,返回后在《出差申请单》上注明事由,经权责领导签字按出差考勤。

5 、请假出差批准权限:三天以内由直接上级审批,三天以上十天以内由隔级上级审批,十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批,子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。

6 、加班(1) 加班应填写《加班单》,经部门负责人批准后报人事部门备案,否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准,统一以《劳动合同》约定标准为基数,以天为单位计算。

(2) 加班工资按以下标准计算:

工作日加班费=加班天数×基数× 150 %

休息日加班费=加班天数×基数× 200 %

法定节日加班费=加班天数×基数× 300 %

( 3 )人事部门负责审查加班的合理性及效率。(4 )公司内临时工、兼职人员、部门主管(含)以上管理人员不计算加班费。( 5 )公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。7 、考勤记录及检查( 1 )考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前(遇节假日顺延)将上月考勤予以上报,经部门领导审核后,报人事部门汇总,并对考勤准确性负责。( 2 )人事部门对公司考勤行使检查权,各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查(每月至少两次)和随机检查。( 3 )对于在考勤中弄虚作假者一经发现,给予100 元以上罚款,情节严重者作辞退处理。

第四节人事异动

一、调动管理

1 、由调入部门填写《员工内部调动通知单》,由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准,部门经理以上人员调动由总裁(子公司由总经理)批准。

2 、批准后,人事部门应提前以书面形式通知本人,并以人事变动发文通报。

3 、普通员工须在三天之内,部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。

4 、员工本人应于指定日期履任新职,人事部门将相关文件存档备查,并于信息管理系统中进行信息置换。

5 、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责,对其进行人事考核,评价员工的异动结果。

二、辞职管理

1 、公司员工因故辞职时,本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》,经批准后转送人事部门审核,高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。

2 、收到员

工辞职申请报告后,人事部门负责了解员工辞职的真实原因,并将信息反馈给相关部门,以保证及时进行有针对性的工作改进。3 、员工填写《离职手续办理清单》,办理工作移交和财产清还手续。 4 、人事部门统计辞职员工考勤,计算应领取的薪金,办理社会保险变动。5 、员工到财务部办理相关手续,领取薪金。6 、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查,并进行员工信息资料置换。

三、辞退管理1 、见本手册第一章第二节六 . 1 及六2 .

2 、部门辞退员工时,由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》,经审查后报总裁批准。

3 、人事部门提前一个月通知员工本人,并向员工下发《离职通知书》。

4 、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续;员工在约定日期到财务部办理相关手续,领取薪金和离职补偿金。5、员工无理取闹,纠缠领导,影响本公司正常生产、工作秩序的,本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。 6 、人事部门在辞退员工后,应及时将相关资料存档备查,并进行员工资料信息置换。

第二章行为规范

第一节职业准则

一、基本原则1 、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德,要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。 2 、员工的一切职务行为,必须以公司利益为重,对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。 3 、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系,员工之间应互相尊重,相互协作。 4 、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。二、员工未经公司法人代表授权或批准,不能从事下列活动:1 、以公司名义考察、谈判、签约2 、以公司名义提供担保或证明 3 、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息 4 、代表公司出席公众活动

三、公司禁止下列情形兼职 1 、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作 2 、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手 3 、所兼职工作对本单位构成商业竞争 4 、因兼职影响本职工作或有损公司形象

四、公司禁止下列情形的个人投资 1 、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的 2 、投资于公司的客户或商业竞争对手的 3 、以职务之便向投资对象提供利益的 4 、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的

五、员工在对外业务联系中,若发生回扣或佣金的,须一律上缴公司财务部,否则视为贪污。

六、保密义务:1 、员工有义务保守公司的经营机密,务必妥善保管所持有的涉密文件。

2 、员工未经授权或批准,不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。

第二节行为准则

一、工作期间衣着、发式整洁,大方得体,禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发,女士不留怪异发型,不浓妆艳抹。

二、办公时间不从事与本岗位无关的活动,不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。

三、禁止在办公区内吸烟,随时保持办公区整洁。

四、办公接听电话应使用普通话,首先使用“您好,XX公司”,通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在,应代为记录并转告。

五、禁止在工作期间串岗聊天,办公区内不得高声喧哗。

六、遵守电话使用规范,工作时间应避免私人电话。如确实需要,应以重要事项陈述为主,禁止利用办公电话闲聊。

七、文具领取应登记名称、数量,并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具,并节约使用。

八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。

九、未征得同意,不得使用他人计算机,不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料,资料持有人必须按规定保存。

十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作,不得拖延、推诿、拒绝;对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象,不得置之不理。

十一、为保障公司高效运行,员工在工作中有义务遵循以下三原则:

1 、如果公司有相应的管理规范,并且合理,按规定办。

2 、如果公司有相应的管理规范,但规定有不合理的地方,员工需要按规定办,并及时向制定规定部门提出修改建议,这是员工的权利,也是员工的义务。

3 、如果公司没有相应的规范,员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。

第三节奖惩

一、奖惩种类

奖惩分行政、经济两类。其中:行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级,经济奖励包括加薪、奖

金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名,经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。

二、奖励条件1 、维护团体荣誉,重视团体利益,有具体事迹者 2 、研究创造成果突出,对公司确有重大贡献者 3 、生产技术或管理制度,提出具体改进方案或合理化建议,采纳后具有成效者4 、积极参与公司集体活动,表现优秀者 5 、节约物料、资金,或对物料利用具有成效者 6 、遇有突变,勇于负责,处理得当者7 、以公司名义在市级以上刊物发表文章者8 、为社会做出贡献,并为公司赢得荣誉者9 、具有其他特殊功绩或优良行为,经部门负责人呈报上级考核通过者

三、惩罚条件

1 、违法犯罪,触犯刑律者

2 、利用公司名义在外招摇撞骗,谋取非法利益,致使公司名誉蒙受重大损害者

3 、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者

4 、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者

5 、泄漏科研、生产、业务机密者

6 、谩骂、殴打同事领导,制造事端,查证确凿者

7 、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者

8 、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施

9 、管理和监督人员未认真履行职责,造成损失者10 、遗失经管的重要文件、物件和工具,浪费公物者11 、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者12 、工作时间擅离工作岗位,致使工作发生错误者13 、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人14 、工作中发生意外而不及时通知相关部门者15 、对有期限的指令,无正当理由而未如期完成者16 、拒不接受领导建议批评者17 、无故不参加公司安排的培训课程者18 、发现损害公司利益,听之任之者

19 、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为

四、奖惩相关规定

1 、行政奖励和经济奖励可同时执行,行政处罚和经济处惩可同时执行,奖惩轻重酌情而定。

2 、获奖励的员工在以下情况发生时,将作为优先考虑对象:( 1 )参加公司举行或参与的各种社会活动( 2 )学习培训机会(

3 )职务晋升、加薪(

4 )公司高层领导年终接见

3 、一年内功过相当可抵消,但前功不能抵后过。可相互抵消的功过如下:(1) 大过一次与大功一次(2) 记过一次与记功一次(3) 警告一次与表扬一次

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