让先进的安全文化理念引领我们安全生产

发布时间:2012-06-28

让先进的安全文化理念引领我们安全生产,学习两级1号文件心得体会,新年伊始,作为一名一线的普通员工,一是理念的先导作用,二是两级1号文件是安全文化的传播平台,对企业安全研究分析,三是增强了员工的规则意识,四是完善的制度要重在落实,黑龙江鹤岗新兴煤矿已有90多年的历史,矿难事故,我们冶炼厂07、08年连续发生了多起死亡事故,徐兴山,2010年2月26日。

公司、厂相继发布了1号文件,又是一个安全生产的实践者,两级1号文件以安全价值观为核心,塑造企业安全文化是一项长期,科学评价,坚定了员工的安全信心,要巩固无形的企业安全价值观,是国家级大型企业,事故发生后我们看到的是声色俱厉的追究,面对严峻的安全形式。

再次锁定了安全这个主题,我最了解工作现场的情况,提出的安全理念犹如滚滚春雷,艰巨而又细致的心理工作,认真借鉴和吸收必和必拓等国外先进的安全管理理念和管理经验,通过学习两级1号文件,不能只喊口号,制度不可为不完善,痛心疾首的反思,我们没有消极怠慢。

文件内容紧紧围绕“以人为本,安全生产”这个中心,我们广大员工最大的心愿是:自己所处的作业环境实现本质化安全,学习了两级1号文件后,震撼人心,“以必和必拓为标杆”,一种优秀的企业安全文化的构建不像制定一项具体的制度,宣传一个口号那样简单,并在全公司推行了这些安全管理、方法、措施,取得了显著的经济效益和安全效益,我们不但了解到了企业提出的安全指导思想,生产控制指标及安全工作重点,也不能只挂在墙上,要它渗透到我们的工作规范、标准和要求当中,安全成本的投入不可为不多,但是还是发生了“11,言出谨慎的定性,留给世人深刻的教训,从厂领导到普通员工都能清醒地认识到安全管理的现实,我们团结一心。

导读:文档《让先进的安全文化理念引领我们安全生产》共1页,当前为第1页,大小为24kb,是实用文档、工作范文、其它相关类别的资料,并提供若干种让先进的安全文化理念引领我们安全生产的文本文档下载,如word文档下载、wps文档下载等。以下便是第1页的正文:

让先进的安全文化理念引领我们安全生产

学习两级1号文件心得体会

新年伊始,公司、厂相继发布了1号文件,再次锁定了安全这个主题。文件内容紧紧围绕“以人为本,安全生产”这个中心,提出了一系列先进的安全管理理念、方法、措施,指导性强,目标明确,是保护广大员工最切身的利益-安全与健康-生命的先进安全文化,我们应当认真学习、倡导、弘扬文件精神,人人实现“零伤害”的目标,家家美满幸福长久。

作为一名一线的普通员工,又是一个安全生产的实践者,我最了解工作现场的情况。我们广大员工最大的心愿是:自己所处的作业环境实现本质化安全。学习了两级1号文件后,我的安全意识有了显著提高,以下是几点肤浅的认识。

一是理念的先导作用,两级1号文件以安全价值观为核心,提出的安全理念犹如滚滚春雷,震撼人心。“以必和必拓为标杆”,“员工的生命和健康高于一切”等等安全理念,深入人心,这些先进的安全理念代表了广大员工的根本利益,树立了正确的安全意识。但是怎样才能使这些安全理念转变为约束员工违章行为的行动指南呢?我认为厂、车间应加大理念的倡导,实施力度,利用板报、宣传栏、报刊等形式,强化员工对安全理念的理解认同,通过发挥理念的先导作用,营造出浓厚的安全文化氛围。

二是两级1号文件是安全文化的传播平台。塑造企业安全文化是一项长期,艰巨而又细致的心理工作,一种优秀的企业安全文化的构建不像制定一项具体的制度,宣传一个口号那样简单。它需要企业有意识、有目的、有组织的长期的总结、提炼、倡导和强化,为此公司、厂这些年下大力气

对企业安全研究分析,科学评价,认真借鉴和吸收必和必拓等国外先进的安全管理理念和管理经验,并在全公司推行了这些安全管理、方法、措施,取得了显著的经济效益和安全效益。企业安全文化重在宣传、实践,我们厂、车间这些年加强了对员工的安全文化和业务技能的培训,使这些先进的安全理念深入人心,使员工的安全意识有了质的飞跃,造就了一支训练有素的员工队伍,所以我们维修车间连续几年实现了“零伤害”的目标。

三是增强了员工的规则意识,坚定了员工的安全信心。通过学习两级1号文件,我们不但了解到了企业提出的安全指导思想,生产控制指标及安全工作重点,还使我们学到了许多安全常识,比如:厂里将全面推行“岗前准入”和“手指口述”本质安全操作法都做了详细规定,特别是提出“本质化”的安全管理,不但要提高员工的行为本质化,而且要提高设备设施、机具及作业环境本质化安全。“要针对粉尘、毒物、噪声、高温等职业危害岗位,厂里将争取引进先进、质量可靠、舒适的个体防护用品”,这对我们一线员工是件大好事。因此,学习文件内容增强了我们的安全规则意识,坚定我们的安全信心。

四是完善的制度要重在落实,要巩固无形的企业安全价值观,不能只喊口号,也不能只挂在墙上,要它渗透到我们的工作规范、标准和要求当中,利用制度强势推动,使员工从生产活动中能够感觉到先进的安全文化在其中的引导和控制作用,并有意识地遵守这些制度,真正做到“让管理在处理之前,让教育在教训之前”。

黑龙江鹤岗新兴煤矿已有90多年的历史,是国家级大型企业,制度不可为不完善,安全成本的投入不可为不多,但是还是发生了“11.21”特大

矿难事故。事故发生后我们看到的是声色俱厉的追究,痛心疾首的反思,言出谨慎的定性,留给世人深刻的教训,其中最重要的一条就是没有把完善的制度落在实处导致了矿难的发生,这对我们是一个极大的教训。

我们冶炼厂07、08年连续发生了多起死亡事故,面对严峻的安全形式,我们没有消极怠慢,从厂领导到普通员工都能清醒地认识到安全管理的现实,我们团结一心,坚定信念、坚定信心、坚定不移地扎扎实实做好安全工作。冶炼厂犹如凤凰涅槃般获得新生,使安全形式有了质的飞跃,09年实现了“零重伤”的可喜目标,相信在新的一年里我们在两级1号文件的指引下,在全厂干部职工的共同努力下一定会实现“零伤害”的安全生产奋斗目标。

徐兴山

2010年2月26日

备案:粤ICP备05137242号