安全生产奖惩制度

发布时间:2020-03-24

安全生产奖惩制度,总则,一、为进一步加强安全生产管理,二、合成车间所属各班组和外来施工单位适用本办法,奖励,三、严格遵守国家各项安全法律、法规和规章制度,四、工作中认真负责、细心巡回检查,五、车间工程技术人员和管理人员在安全技改措施、隐患排查和整改处理过程中,六、对恶性事故能积极进行抢救,七、在集团组织的安全考试、“安全知识竞赛”中成绩优异者,八、对在冬季“四防”、夏季“四防”、“全国安全生产月”、“百日安全竞赛”、“反事故演习”等安全活动中,九、对积极参与安全生产教育、职工培训,十、班组安全员每月考核一次,十一、对围绕安全生产做出一定贡献的单位和个人,罚则,十二、对违章指挥、违章作业、违反劳动纪律,十三、违反《厂区禁止吸烟的通知》规定,十四、职工进入生产工作区必须按照着装规定穿戴工作服、安全帽,十五、操作人员应持证上岗,十六、现场安全标志、警示牌齐全完好,十七、安全防护装置、设施应符合安全要求,十八、安全附件齐全、完好、灵敏好用,十九、岗位“事故柜”内外清洁,二十、安全隐患要及时整改,二十一、毒物信息卡应保持完好,二十二、防火、消防措施、方案齐全,二十三、班组安全管理实行“谁界区,二十四、对外来施工单位的管理实行“谁引进,二十五、班组安全生产责任制齐全,二十六、班组按要求开展安全活动,二十七、对当月连续三次出现“三违”现象的班组安全负责人,二十八、车间工程技术人员在隐患排查中,二十九、在安全隐患的整改中,三十、对事故状态下不能积极进行抢救,三十一、当班及值班人员不能按要求巡回检查,三十二、未经许可擅自动用安全物品,三十三、因安全生产责任制没有落实到位,三十四、上述主要责任人除给予经济处罚外,呈报程序,三十五、申请奖励时,间安全员处审核,三十六、一般性经济处罚由车间考核执行,三十七、当本制度与公司制度相冲突时。

遏制各类事故发生,做好安全生产、文明生产工作,发现重大安全隐患及时通报、及时排除,工作积极主动,避免事故的扩大,一次给予50-100 元奖励,成绩优异的班组或表现突出的个人给予一次性奖励或通报表扬,并做出突出贡献的班组和个人一次给予50-100 元奖励,对认真履行职责、大胆管理,根据贡献大小,发现一人次罚款20 元,每发现一人次抽烟罚款20 元,禁止穿凉鞋、高跟鞋、拖鞋,特殊工种应取证上岗,缺一处罚款20 元,一处不合格罚款20 元,一处不合格罚款20 元,防护器具完好,符合要求,每周一卡要认真按时填写,无措施、方案罚款20 元,谁管理”、“谁主管,谁主管”的原则,考核兑现有记录,每缺一项罚款50 元,给予通报批评,未认真排查隐患,工作组织不力,不能恪尽职守,发现事故隐患不及时或处理不力,破坏、拆除安全防护设施,造成事故发生的,情节严重的,所在班组将事实经过、贡献情况材料报车,送有车间领导审批,对于重大事故责任者的处分,以公司制度为准。

强化各类人员的安全责任和自我保安意识,在全公司安全生产大检查或安全活动中被评为优秀的班组及个人奖励50-100 元,避免事故的发生,做出一定成绩者一次给予50-100 元奖励,并减少事故损失,本工序不发生安全生产事故,适当给予一次性奖励,责任区内有烟头一个罚款20 元,女工头发要置于帽内,违反一人次罚款10 元,不完好罚款10 元,使用有记录,不按时整改每拖延一天罚款20 元,信息卡不完好罚款10 元,消防器材一台不完备罚款10 元,谁负责”的原则,严格执行《兖矿国宏公司对外来施工单位安全管理规定》,一处不合格罚款20 元,取消当月受奖资格,对已查出的隐患没按要求认真整改,因隐患而发生事故,导致事故扩大的,而导致事故的发生,而导致安全事故的,依情节轻重一次给予主要责任人50-200 元处罚,报公司批准,由公司召集公司安全监察处讨论决定。

建立安全生产激励和约束机制,对在安全生产中做出突出贡献的单位和个人给予奖励,成绩突出者,根据贡献大小一次给予50-100 元奖励,根据贡献大小一次给予50-200 元奖励,管辖界区内不出现“三违”现象的,适当给予奖励50-100元,情节严重者,依据《中华人民共和国消防法》追究法律责任,违反一人次罚款20 元,日常保存铅封完好,违反一次罚款10 元,整改不符合要求每处罚款50 元,缺项一次罚款10元,与相关班组安全负责人实行联挂,管辖界区内出现“三违”,实行“安全检修施工许可证制度”、“施工人员持证上岗制度”和“安全施工风险抵押金制度”,出现问题按有关规定进行考核,或没有制定可靠的并经总工程师批准的监控措施,一次给予50-200 元处罚,除按有关事故管理规定处罚外,追究行政负责人的责任,根据情节轻重,给予主要责任人50-200元处罚,按有关事故管理规定进行处罚,根据情节轻重,给予主要责任人50-100 元处罚,给予行政处分,构成犯罪的。

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安全生产奖惩制度

总则

一、为进一步加强安全生产管理,遏制各类事故发生,强化各类人员的安全责任和自我保安意识,建立安全生产激励和约束机制。对在安全生产中做出突出贡献的单位和个人给予奖励;对违反安全管理制度,给安全生产带来隐患,引发安全事故的单位和个人给予处罚,特制定本方法。

二、合成车间所属各班组和外来施工单位适用本办法。

奖励

三、严格遵守国家各项安全法律、法规和规章制度,做好安全生产、文明生产工作,在全公司安全生产大检查或安全活动中被评为优秀的班组及个人奖励50-100 元。

四、工作中认真负责、细心巡回检查,发现重大安全隐患及时通报、及时排除,避免事故的发生,成绩突出者,根据贡献大小一次给予50-100 元奖励。

五、车间工程技术人员和管理人员在安全技改措施、隐患排查和整改处理过程中,工作积极主动,做出一定成绩者一次给予50-100 元奖励。

六、对恶性事故能积极进行抢救,避免事故的扩大,并减少事故损失,根据贡献大小一次给予50-200 元奖励。

七、在集团组织的安全考试、“安全知识竞赛”中成绩优异者,一次给予50-100 元奖励。

八、对在冬季“四防”、夏季“四防”、“全国安全生产月”、“百日安全竞赛”、“反事故演习”等安全活动中,成绩优异的班组或表现突出的个人给予一次性奖励或通报表扬。

九、对积极参与安全生产教育、职工培训,并做出突出贡献的班组和个人一次给予50-100 元奖励。

十、班组安全员每月考核一次,对认真履行职责、大胆管理,本工序不发生安全生产事故,管辖界区内不出现“三违”现象的,适当给予奖励50-100元

十一、对围绕安全生产做出一定贡献的单位和个人,根据贡献大小,适当给予一次性奖励。

罚则

十二、对违章指挥、违章作业、违反劳动纪律,发现一人次罚款20 元。

十三、违反《厂区禁止吸烟的通知》规定,每发现一人次抽烟罚款20 元;责任区内有烟头一个罚款20 元;情节严重者,依据《中华人民共和国消防法》追究法律责任。

十四、职工进入生产工作区必须按照着装规定穿戴工作服、安全帽,禁止穿凉鞋、高跟鞋、拖鞋,女工头发要置于帽内,违反一人次罚款20 元。

十五、操作人员应持证上岗,特殊工种应取证上岗,违反一人次罚款10 元。

十六、现场安全标志、警示牌齐全完好,缺一处罚款20 元,不完好罚款10 元。

十七、安全防护装置、设施应符合安全要求,一处不合格罚款20 元。

十八、安全附件齐全、完好、灵敏好用,一处不合格罚款20 元。

十九、岗位“事故柜”内外清洁,防护器具完好,使用有记录,日常保存铅封完好,违反一次罚款10 元。

二十、安全隐患要及时整改,符合要求。不按时整改每拖延一天罚款20 元,整改不符合要求每处罚款50 元。

二十一、毒物信息卡应保持完好,每周一卡要认真按时填写,信息卡不完好罚款10 元,缺项一次罚款10元。

二十二、防火、消防措施、方案齐全,无措施、方案罚款20 元,消防器材一台不完备罚款10 元。

二十三、班组安全管理实行“谁界区,谁管理”、“谁主管,谁负责”的原则,与相关班组安全负责人实行联挂;管辖界区内出现“三违”,每一人次对所管辖界区内班组安全负责人罚款10 元;对主管或引进单位的安全负责人罚款10 元。

二十四、对外来施工单位的管理实行“谁引进,谁主管”的原则。严格执行《兖矿国宏公司对外来施工单位安全管理规定》,实行“安全检修施工许可证制度”、“施工人员持证上岗制度”和“安全施工风险抵押金制度”,出现问题按有关规定进行考核。

二十五、班组安全生产责任制齐全,考核兑现有记录,一处不合格罚款20 元。

二十六、班组按要求开展安全活动,每缺一项罚款50 元。

二十七、对当月连续三次出现“三违”现象的班组安全负责人,给予通报批评,取消当月受奖资格。

二十八、车间工程技术人员在隐患排查中,未认真排查隐患,对已查出的隐患没按要求认真整改,或没有制定可靠的并经总工程师批准的监控措施,一次给予50-200 元处罚;因隐患未整改而发生事故的按有关事故管理规定进行处罚。

二十九、在安全隐患的整改中,工作组织不力,因隐患而发生事故,除按有关事故管理规定处罚外,追究行政负责人的责任,并与安全员联挂,给予50-200 元的处罚。

三十、对事故状态下不能积极进行抢救,不能恪尽职守,导致事故扩大的,根据情节轻重,给予主要责任人50-200元处罚。

三十一、当班及值班人员不能按要求巡回检查,发现事故隐患不及时或处理不力,而导致事故的发生,按有关事故管理规定进行处罚

三十二、未经许可擅自动用安全物品,破坏、拆除安全防护设施,而导致安全事故的,根据情节轻重,给予主要责任人50-100 元处罚。

三十三、因安全生产责任制没有落实到位,造成事故发生的,依情节轻重一次给予主要责任人50-200 元处罚。

三十四、上述主要责任人除给予经济处罚外,情节严重的,报公司批准,给予行政处分;构成犯罪的,交司法机关依法追究刑事责任.

呈报程序

三十五、申请奖励时,所在班组将事实经过、贡献情况材料报车

间安全员处审核,送有车间领导审批。

三十六、一般性经济处罚由车间考核执行,对于重大事故责任者的处分,由公司召集公司安全监察处讨论决定。

三十七、当本制度与公司制度相冲突时,以公司制度为准。

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