安全生产奖惩、绩效考核管理制度

发布时间:2019-12-26

**-AQ-05,深圳市**有限公司,安全管理制度,文件版号 A,文件页数共3页,生效日期2012,安全生产奖惩、绩效考核管理制度,文件编号:**-AQ-05受控印章,本版修改记录,修改状态日期修改原因及内容摘要修改人审核人批准人拟制:审核:批准:,1 目的,为建立有关安全生产奖励、惩罚管理办法,2 范围,适用于公司安全生产奖励惩罚管理,3 职责,3,3,4 引用文件,《中华人民共和国安全生产法》《危险化学品安全管理条例》,5 管理规定,5,5,对认真执行上级安全生产方针政策、公司各项安全生产规章制度,5,(1)提出合理建议,(2)制止违章指挥、违章作业,(3)及时发现或消除重大事故隐患,(4)积极参加公司、部门组织的各种安全生产活动,(5)消防安全宣传教育普及,(6)及时组织扑灭或者积极支援附近单位扑救火灾,(7)在消防、安全工作的其它方面做出显著成绩的,5,(1)热爱本职工作,(2)模范遵守消防安全规范,(3)及时发现和消除重大火险隐患,(4)积极扑救火灾,(5)在安全生产工作中,(6)制止违章指挥、违章作业,(7)在安全生产和消防安全工作其他方面做出显著贡献的,5,5,5,5,5,(1)违反国家、地方政府有关安全、消防法规及本厂有关安全、消防规定,(2)违反操作规程,(3)违反有关人员、车辆、物资进出站、罐区、停车场等场所的规定,(4)对违规现象不制止、不报告,(5)擅自挪用消防器材、损坏消防器材者,(6)不正确使用设备安全操作装置,(7)不按规定佩戴劳动防护用品者,5,(1)违反国家、地方政府有关安全、消防法规及本公司有关安全、消防规定,成事故,(2)违反操作规程,(3)违反有关人员、车辆、物资进出站区、罐区、停车场等场所的规定,(4)发生事故,(5)发生事故,(6)对违规现象不制止、不报告,5,(1)违反国家、地方政府有关安全、消防法规及本厂有关安全、消防规定,(2)违反操作规程,(3)违反有关人员、车辆、物资进出站区、罐区、停车场等场所的规定,(4)发生事故,(5)发生事故,(6)对违规现象不制止、不报告,5,5,5,5,5,5,5,5,培训、取证、复审应按安环处下达的计划完成,5,5,监督管理制度造成事故的,5,5,5,的要求进行管理,5,5,5,5,5,1) 作业部(车间)级一般事故由所在部门按有关规定进行考核,2) 作业部(车间)级事故(不含人身伤害事故)以生产单元为单位进行考核,3) 厂级事故以生产单元和车间领导、管理人员为单位进行考核,4) 事故牵涉到多部门时,5,1) 作业部(车间)级人身伤害事故,2) 作业部(车间)级事故,3) 厂级事故,基本奖,4) 隐瞒事故或不及时汇报,9) 凡发生未遂事件不及时报告安全主任,遂事件不及时报告安全主任,5,事故责任分为直接责任、主要责任、次要责任、管理责任、领导责任,(1)事故责任人经济处罚规定:未给予行政处罚的事故责任人的经济处罚按5,(2)事故责任人行政处罚规定:,1) 在事故中负伤的责任人。

07,加强安全生产管理,本办法适用深圳市**有限公司各部门,1公司各部门负责汇总本部门的材料,2公司安全生产领导小组负责对各部门的安全生产进行考核,1通用事项奖惩,1,对防止事故发生和职业危害有贡献的部门、个人,1,对设备进行改造,避免事故发生者,避免重大事故发生者,被评为先进部门、班组者,安全措施落实,避免重大损失,1,积极参加安全生产、消防安全活动,制止违反消防安全法规的行为,避免火灾及其他事故发生的,抢救公共财产和人民生命财产,提出合理化建议,避免事故发生者,1,3,3,1,1,但未造成事故,但未造成事故,但未造成事故,造成事故损失在5000元以内的,损坏或擅自拆卸设备安全防护装置,1,已造,事故损失在5000元以内的,已造成事故,已造成事故,未造成人员、财产损失,未造成人员、财产损失,造成一定事故损失的,1,已造成事故,已造成事故,已造成事故,造成人员财产损失在5000元以内,造成人员、财产损失在5000元以内,造成重大事故损失的,1,1,1,1,2 安全管理考核,2,2,2,无特殊情况未按计划完成,2,2,按事故管理有关规定进行考核,2,2,2,编制事故预案,2,2,2,2,2,根据事故主次责任按比例考核,2,治疗费用在500元以下(含500元)的,扣事故责任单位相应生产单元50-80%月基本奖,扣事故责任单位相应生产单元和车间领导、管理人员80-100%月,一经查出,扣所在部门500元,对所在部门加倍处理,2,2,不能因伤而减免处分。

01,提高全体员工的安全意识,负责本部门的安全生产考核,行政部门负责本办法的制定与修订,1 通用奖励事项,有下列情况之一的,1,提高了设备的安全性能,消防组织制度健全,有显著贡献的,1,成绩显著的,事迹突出的,表现突出的,提高了安全操作可靠性,2 通用奖励程序,1安全生产先进班组和个人,2先进部门由安全部提出意见,3 通用惩罚事项,3,未造成人员、财产损失的,未造成人员、财产损失的,未造成人员、财产损失的,3,事故损失在5000元以内的,事故损失在5000元以内的,但隐瞒不报的,但造成一定社会影响的,3,事故损失在5000元以上的,事故损失在5000元以上的,事故损失在5000元以上的,但隐瞒不报的,但造成重大社会影响的,3,4 通用处罚程序,4,4,1 日常安全管理考核,1,1,视情况一次扣100元/人,1,1,1,1,1,组织演练,1,1,1,1,2,2,扣事故责任单位200元,扣责任部门1000—5000元,同一单位再次发生未,2,2,事故中死亡的责任人不再追究责任。

自觉地遵守国家、行业有关安全规章制度,杜绝违章,负责安全管理、职业卫生的考核,给予适当奖励:,1 在安全生产、消防安全管理、工作中,有下列先进事迹之一的部门、班组,提高了安全操作的可靠性,火险隐患及时消除,消防器材设备完整好用,2 在安全生产、消防安全工作中,有下列先进事迹之一的个人,并被采纳实施取得成绩,由部门汇总材料上报安全部,经审核后报公司总经理审核通过,交公司由各部门讨论、审核通过,1有下列行为之一的,属于一般违纪现象,2有下列行为之一的,属严重违规现象,3有下列行为之一的,属重大违纪现象,4凡违反本办法构成违法的,提请公安机关按《治安管理处罚条例》或《中华人民共和国消防法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规进行处罚,1 经济处罚由有关部门提出,报安全部批准后执行,2 行政处罚由有关部门提出,报有关领导批准后办公室执行,1 三级安全教育率达100%,未达到100%,2 特种作业人员必须持证上岗,未持证上岗,3 班组安全活动按照公司制定的计划进行,若违反《安全培训教育管理制度》,4 违反直接作业环节安全监督管理制度,相关部门各扣300元,5 隐患治理项目竣工,未经安全部门验收擅自运行,6 建设项目应遵循“三同时”原则,未经安全生产管理委员会审查批准强行建设施工,7 关键生产装置和重点生产部位,按照《关键装置,未按规定完成的,一次扣责任部门200元,8 凡未按时完成上交各种报表、文件资料或未按时参加安全会议的,一次扣该部门50元,9 凡布置的安全标准化工作无特殊情况,未如期完成的部门,10 凡在安全标准化各项检查中查出的问题,每项扣所在部门50元,11 除上述条款以外,违反公司其它安全监督管理制度的,1 考核原则,2 考核标准,治疗费用在500元——1000元(含1000元)的,扣事故责任单位400元,并根据事故级别按上述条款进行考核,《事故调查报告书》未在规定时间内上交事故主管部门及安全主任,3 事故责任人行政及经济处罚规定,2 条款的规定执行,给予行政处罚的事故责任人的经济处罚按《职工奖惩规定》执行。

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**-AQ-05

深圳市**有限公司

安全管理制度

文件版号 A

文件页数共3页

生效日期2012.07.01

安全生产奖惩、绩效考核管理制度

文件编号:**-AQ-05受控印章

本版修改记录

修改状态日期修改原因及内容摘要修改人审核人批准人拟制:审核:批准:

1 目的

为建立有关安全生产奖励、惩罚管理办法,加强安全生产管理,提高全体员工的安全意识,自觉地遵守国家、行业有关安全规章制度,杜绝违章,减少事故,提高安全生产效率,为提高公司经济效益提供保证,特制定本制度。

2 范围

适用于公司安全生产奖励惩罚管理,本办法适用深圳市**有限公司各部门。

3 职责

3.1公司各部门负责汇总本部门的材料,负责本部门的安全生产考核。

3.2公司安全生产领导小组负责对各部门的安全生产进行考核。行政部门负责本办法的制定与修订,负责安全管理、职业卫生的考核。

4 引用文件

《中华人民共和国安全生产法》《危险化学品安全管理条例》

5 管理规定

5.1通用事项奖惩

5.1.1 通用奖励事项

对认真执行上级安全生产方针政策、公司各项安全生产规章制度,对防止事故发生和职业危害有贡献的部门、个人,有下列情况之一的,给予适当奖励:

5.1.1.1 在安全生产、消防安全管理、工作中,有下列先进事迹之一的部门、班组,给予表彰和500元至2000元奖励。

(1)提出合理建议,对设备进行改造,提高了设备的安全性能,提高了安全操作的可靠性。

(2)制止违章指挥、违章作业,避免事故发生者。

(3)及时发现或消除重大事故隐患,避免重大事故发生者。

(4)积极参加公司、部门组织的各种安全生产活动,被评为先进部门、班组者。

(5)消防安全宣传教育普及,安全措施落实,消防组织制度健全,火险隐患及时消除,消防器材设备完整好用,无火灾事故,安全工作成绩突出的。

(6)及时组织扑灭或者积极支援附近单位扑救火灾,避免重大损失,有显著贡献的。

(7)在消防、安全工作的其它方面做出显著成绩的。

5.1.1.2 在安全生产、消防安全工作中,有下列先进事迹之一的个人,给予表彰和奖励:

(1)热爱本职工作,积极参加安全生产、消防安全活动,成绩显著的。

(2)模范遵守消防安全规范,制止违反消防安全法规的行为,事迹突出的。

(3)及时发现和消除重大火险隐患,避免火灾及其他事故发生的。

(4)积极扑救火灾,抢救公共财产和人民生命财产,表现突出的。

(5)在安全生产工作中,提出合理化建议,提高了安全操作可靠性,并被采纳实施取得成绩。

(6)制止违章指挥、违章作业,避免事故发生者。

(7)在安全生产和消防安全工作其他方面做出显著贡献的。

5.1.2 通用奖励程序

5.3.1安全生产先进班组和个人,由部门汇总材料上报安全部,经审核后报公司总经理审核通过。

5.3.2先进部门由安全部提出意见,交公司由各部门讨论、审核通过。

5.1.3 通用惩罚事项

5.1.3.1有下列行为之一的,属于一般违纪现象,对违纪人员处以警告及扣发奖金50500元,再次违反的,按本办法第5.3.2条规定的严重违纪现象处理,第三次违反的按本办法第5.3.3条规定的重大违纪现象处理:

(1)违反国家、地方政府有关安全、消防法规及本厂有关安全、消防规定,但未造成事故,未造成人员、财产损失的。

(2)违反操作规程,但未造成事故,未造成人员、财产损失的。

(3)违反有关人员、车辆、物资进出站、罐区、停车场等场所的规定,但未造成事故,未造成人员、财产损失的。

(4)对违规现象不制止、不报告,造成事故损失在5000元以内的。

(5)擅自挪用消防器材、损坏消防器材者。

(6)不正确使用设备安全操作装置,损坏或擅自拆卸设备安全防护装置。

(7)不按规定佩戴劳动防护用品者。

5.1.3.2有下列行为之一的,属严重违规现象,对违纪人员处以严重警告及扣发奖金500 1000元,并离岗待业,视表现情况再作处理,再次违反的,一律予以辞退。

(1)违反国家、地方政府有关安全、消防法规及本公司有关安全、消防规定,已造

成事故,事故损失在5000元以内的。

(2)违反操作规程,已造成事故,事故损失在5000元以内的。

(3)违反有关人员、车辆、物资进出站区、罐区、停车场等场所的规定,已造成事故,事故损失在5000元以内的。

(4)发生事故,未造成人员、财产损失,但隐瞒不报的。

(5)发生事故,未造成人员、财产损失,但造成一定社会影响的。

(6)对违规现象不制止、不报告,造成一定事故损失的。

5.1.3.3有下列行为之一的,属重大违纪现象,对违纪人员扣发奖金1,000 5,000元,并予以辞退的处理。

(1)违反国家、地方政府有关安全、消防法规及本厂有关安全、消防规定,已造成事故,事故损失在5000元以上的。

(2)违反操作规程,已造成事故,事故损失在5000元以上的。

(3)违反有关人员、车辆、物资进出站区、罐区、停车场等场所的规定,已造成事故,事故损失在5000元以上的。

(4)发生事故,造成人员财产损失在5000元以内,但隐瞒不报的。

(5)发生事故,造成人员、财产损失在5000元以内,但造成重大社会影响的。

(6)对违规现象不制止、不报告,造成重大事故损失的。

5.1.3.4凡违反本办法构成违法的,提请公安机关按《治安管理处罚条例》或《中华人民共和国消防法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规进行处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

5.1.4 通用处罚程序

5.1.4.1 经济处罚由有关部门提出,报安全部批准后执行。

5.1.4.2 行政处罚由有关部门提出,报有关领导批准后办公室执行。

5.2 安全管理考核

5.2.1 日常安全管理考核

5.2.1.1 三级安全教育率达100%,未达到100%,扣该部门200元。

5.2.1.2 特种作业人员必须持证上岗,未持证上岗,每查出一次,扣100元/人;特殊工种

培训、取证、复审应按安环处下达的计划完成,无特殊情况未按计划完成,视情况一次扣100元/人。

5.2.1.3 班组安全活动按照公司制定的计划进行,若违反《安全培训教育管理制度》,一经查出,扣车间500元。

5.2.1.4 违反直接作业环节安全监督管理制度,相关部门各扣300元,其中未办理作业票进行施工作业的,施工单位扣500元,施工区域所在单位扣200元;因违反直接作业环节安全

监督管理制度造成事故的,按事故管理有关规定进行考核。

5.2.1.5 隐患治理项目竣工,未经安全部门验收擅自运行,扣该单位500~1000元。

5.2.1.6 建设项目应遵循“三同时”原则,未经安全生产管理委员会审查批准强行建设施工,后果由建设单位负责,并扣500~1000元。

5.2.1.7 关键生产装置和重点生产部位,按照《关键装置,重点(要害)部位安全管理规定》

的要求进行管理,编制事故预案,组织演练,未按规定完成的,一次扣责任部门200元。

5.2.1.8 凡未按时完成上交各种报表、文件资料或未按时参加安全会议的,一次扣该部门50元;因上述原因影响工作的,一次扣该部门200元。

5.2.1.9 凡布置的安全标准化工作无特殊情况,未如期完成的部门,每项扣该部门100~500元。

5.2.1.10 凡在安全标准化各项检查中查出的问题,每项扣所在部门50元;限期未整改或因条件限制,一时无法整改未采取防范措施的,每项扣责任部门200元。

5.2.1.11 除上述条款以外,违反公司其它安全监督管理制度的,每项扣所在部门200元。5.2.2 事故考核

5.2.2.1 考核原则

1) 作业部(车间)级一般事故由所在部门按有关规定进行考核。

2) 作业部(车间)级事故(不含人身伤害事故)以生产单元为单位进行考核。

3) 厂级事故以生产单元和车间领导、管理人员为单位进行考核。

4) 事故牵涉到多部门时,根据事故主次责任按比例考核。

5.2.2.2 考核标准

1) 作业部(车间)级人身伤害事故,治疗费用在500元以下(含500元)的,扣事故责任单位200元;治疗费用在500元——1000元(含1000元)的,扣事故责任单位400元;治疗费用在1000元以上的,扣事故责任单位800元。

2) 作业部(车间)级事故,扣事故责任单位相应生产单元50-80%月基本奖。

3) 厂级事故,扣事故责任单位相应生产单元和车间领导、管理人员80-100%月

基本奖。

4) 隐瞒事故或不及时汇报,一经查出,扣责任部门1000—5000元,并根据事故级别按上述条款进行考核;《事故调查报告书》未在规定时间内上交事故主管部门及安全主任,扣责任部门500元。

9) 凡发生未遂事件不及时报告安全主任,扣所在部门500元,同一单位再次发生未

遂事件不及时报告安全主任,对所在部门加倍处理。

5.2.2.3 事故责任人行政及经济处罚规定

事故责任分为直接责任、主要责任、次要责任、管理责任、领导责任。

(1)事故责任人经济处罚规定:未给予行政处罚的事故责任人的经济处罚按5.2.2.2 条款的规定执行;给予行政处罚的事故责任人的经济处罚按《职工奖惩规定》执行。

(2)事故责任人行政处罚规定:

1) 在事故中负伤的责任人,不能因伤而减免处分;事故中死亡的责任人不再追究责任。

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