公司管理制度总则

发布时间:2019-05-25

公司管理制度总则,为加强公司的规范化管理,律、法规及公司章程的规定,一、公司全体员工必须遵守公司章程,二、公司倡导树立“一盘棋”思想,的事情,三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平不断完善公司的,经营、管理体系,四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识,工的整体素质和水平,五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,六、公司实行“岗薪制”的分配制度,面待遇,树优,七、公司提倡求真务实的工作作风,同舟共济,八、员工必须维护公司纪律,、试用期和正式聘用雇佣条件:公司对员工招聘录用,度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用,时出示原件),格保密,登记表上签字证明其真实性,考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一,每个广告人都知道,己的工作未完成,公司员工应按时出勤,一部分,00-18:00 :14下午:30-12:00 :8、公司作息时间规定:上午:1 元(超过一小时扣半天工资)10、惩罚:迟到早退一次扣2,、考勤按当月实际工作日统计,⑴国家法定节假日,⑵病假需经领导批准后休息,⑶事假需本人以书面形式讲明真实情况,⑷手头工作未完成、未交接,⑸工作时间未经准许,⑹员工在休假期间应打开手机,⑺员工请假不得以短信或代请方式,⑻周日如需加班,、离职4,辞职员工需提前至少一个月通知公司,资料、设备、财产及以往使用的公司财物,、自动离职5,无故三天不上班旷工者,聘用期内,工资为基数,天(不含福利、奖金等)24基本工资÷=计算方式为:日工资,违反劳动纪律,司有权提出警告或解除劳动关系,工作效率低,⑵玩忽职守、带情绪工作,⑶严重违反公司劳动纪律,⑷因个人原因给客户留下不良影响,闹的,⑸品行不端,⑹工作无效率,⑺工作无主动性,著业绩或提高,⑻以个人利益为先,⑼私自动用公司微机软硬件,⑽员工必须保证其提供一切个人资料的真实性,⑾利用公司电脑在上班时间玩游戏或进行与工作无关的聊天者,谋取私利,⒀隐瞒传染病或其他病症不报,、工资制度(三),公司根据经济效益,工资结构:基本工资、岗位工资、全勤奖、绩效工资、业务提成,日发放员工上月工资,后月薪一般不会有太大变化,职业道德,、离职时,、擅自离职,、严重违反劳动纪律,、岗位责任制度(四),、保质、按时完成领导交给的各项工作,、维护公司设备、财产的安全,酌情处理,损失。

完善各项工作制度,特制订本公司管理制度,遵守公司的各项规章制度和决定,禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展,实行多种形式的责任制,为员工提供学习、深造的条件和机会,造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍,鼓励员工发挥才智,为员工提供收入保证,公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会,对做出贡献者予以表彰、奖励,提高工作效率,发扬集体合作和集体创造精神,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,均列出必要条件,测试:专业知识及技能的测试(面试、笔试、试用等方式)(报到报到手续:经择优录用的人员于报到时间,公司承诺档案资料严人事档案:公司为每位员工建立人事档案(员工登记表、聘用合同、绩效考核文档),同时,、考勤制度(二),广告行业有其自身的特殊性,应主动加班予以完成,缺勤就意味着其他员工将承担额外的工作任务,并作为员工绩效考核的重要参考依据,作为工作发放的依据,原则上休息,总经理批准后休假,应以大局为重,私自外出,保证通讯畅通,应直接向公司领导请假,请假原则上不批,并按要求与主管或相关人员进行工作交接,方可离职,均作自动离职,因工作表现、能力等因素不符合本公司要求,按日结算当月工资,予以革职辞退,业务水平不达标,业务中多次出差错,带走公司资料或财物,说不利企业言语,有人格缺陷,影响合同履行的或给公司客户造成不良影响的,无所作为,予以警告或劝退,自由散漫,致使电脑无法正常工作,如实说明在原单位的辞职原因,⑿利用公司资源(耗材、微机、光盘、打印机、扫描仪等)加工自己或他人成品,支付能力及社会物价涨跌情况,如发薪日正好赶上节假日,因为公司对待员工的试用期主要是考核其德行操守、积极态度、工作能力、,而非大幅度降低月薪,未提前一个月提出,手头工作未交接,被开除,认真填写工作日志,保障正常使用,因个人原因造成、随时整理客户文档、资料及电脑内存文件,应有责任赔偿或从工资里扣除。

促进公司发展壮大,不断壮大公司实力和提高经济效益,力提高员,提出合理化建议,并随着经济效益的提高逐步提高员工各方,公司推行岗位责任制,提倡厉行节约,增强团体的凝聚力和向心力,都要予以追究,并根据公司特点,带一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件到公司,公司要求员工提供个人资料是真实的,根据工作需要,薪金根据公司总体业务调整,缺勤和迟到将作为工作记录的,未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金,3,如工作需要,考虑客户利益和公司全局,视旷工处理,如遇公司有重要工作需要,如特殊情况需书面写明情况特批,整理清查以往客户,不予结算任何工资,无法胜任本职工作,员工因触犯法律,经提醒无明显改观)(一月内缺勤三次以上,给公司造成损失的,泄露公司秘密,流露对企业不满、自成小团体,缺少基本职业道德,影响公司整体工作完成,找各种借口搁置手头工作,造成损失责任自负,否则一经查出,以公司名义承揽私活,根据员工工作态度、工作业绩调整工资金额,工资会提前或延后发放,月薪如有疑议,1,影响全局工作,或有不法行为者,1 、热诚、谦逊、耐心地服务于客户,3,确保不丢失。

提高经济效益,根据国家有关法,实行考勤、考核制度,评先,反对铺张浪费,倡导员团结互助,按工作态(一),弄虚作假者,一经发现,管理者有权变动工作日程安排,自,不按点按日加班计算月薪,甚至辞退,须无条件上岗,不批假,有职业道德观念,应配合完成,、解雇6,公司有权解雇,以基本,追究刑事责任,员工发生下列情形之一,不符合录用条件,⑴试用期内,谎报事实者,造成不良影响的,消极怠工、无理取,损害公司名誉者,月内无显,严重者追究其法律责任,予以辞退,员工转正前20工资发放:当月,应当时提出,日压薪制度,2,追究法律责任,3,2,工作中因疏忽,4。

导读:文档《公司管理制度总则》共1页,当前为第1页,大小为22kb,是专业资料、工程科技、建筑/土木相关类别的资料,并提供若干种公司管理制度总则的文本文档下载,如word文档下载、wps文档下载等。公司管理制度总则,以下便是第1页的正文:

公司管理制度总则

为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法

律、法规及公司章程的规定,特制订本公司管理制度。

一、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。

二、公司倡导树立“一盘棋”思想,禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展

的事情。

三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平不断完善公司的

经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识,为员工提供学习、深造的条件和机会,力提高员

工的整体素质和水平,造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。

六、公司实行“岗薪制”的分配制度,为员工提供收入保证,并随着经济效益的提高逐步提高员工各方

面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先

树优,对做出贡献者予以表彰、奖励。

七、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张浪费;倡导员团结互助,

同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神,增强团体的凝聚力和向心力。

八、员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究。

、试用期和正式聘用雇佣条件:公司对员工招聘录用,均列出必要条件,并根据公司特点,按工作态(一)

度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。测试:专业知识及技能的测试(面试、笔试、试用等方式)(报到报到手续:经择优录用的人员于报到时间,带一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件到公司。

时出示原件)

,公司承诺档案资料严人事档案:公司为每位员工建立人事档案(员工登记表、聘用合同、绩效考核文档)

格保密,同时,公司要求员工提供个人资料是真实的,弄虚作假者,一经发现,严肃处理,并要求在员工

登记表上签字证明其真实性。

考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。、考勤制度(二)

每个广告人都知道,广告行业有其自身的特殊性,根据工作需要,管理者有权变动工作日程安排。自

己的工作未完成,应主动加班予以完成,薪金根据公司总体业务调整,不按点按日加班计算月薪。

公司员工应按时出勤,缺勤就意味着其他员工将承担额外的工作任务。缺勤和迟到将作为工作记录的

一部分,并作为员工绩效考核的重要参考依据。未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金,甚至辞退。

00-18:00 :14下午:30-12:00 :8、公司作息时间规定:上午:1 元(超过一小时扣半天工资)10、惩罚:迟到早退一次扣2

、考勤按当月实际工作日统计,作为工作发放的依据。3

⑴国家法定节假日,原则上休息,如工作需要,须无条件上岗,不批假。

⑵病假需经领导批准后休息。

⑶事假需本人以书面形式讲明真实情况,总经理批准后休假。

⑷手头工作未完成、未交接,应以大局为重,考虑客户利益和公司全局,有职业道德观念。

⑸工作时间未经准许,私自外出,视旷工处理。

⑹员工在休假期间应打开手机,保证通讯畅通,如遇公司有重要工作需要,应配合完成。

⑺员工请假不得以短信或代请方式,应直接向公司领导请假。

⑻周日如需加班,请假原则上不批,如特殊情况需书面写明情况特批。

、离职4

辞职员工需提前至少一个月通知公司,并按要求与主管或相关人员进行工作交接,整理清查以往客户

资料、设备、财产及以往使用的公司财物,方可离职。

、自动离职5

无故三天不上班旷工者,均作自动离职,不予结算任何工资。、解雇6

聘用期内,因工作表现、能力等因素不符合本公司要求,无法胜任本职工作,公司有权解雇,以基本

工资为基数,按日结算当月工资。

天(不含福利、奖金等)24基本工资÷=计算方式为:日工资

违反劳动纪律,予以革职辞退,员工因触犯法律,追究刑事责任。员工发生下列情形之一,公、辞退7

司有权提出警告或解除劳动关系。

工作效率低,业务水平不达标,经提醒无明显改观)(一月内缺勤三次以上,不符合录用条件。⑴试用期内,

⑵玩忽职守、带情绪工作,业务中多次出差错,给公司造成损失的。

⑶严重违反公司劳动纪律,带走公司资料或财物,泄露公司秘密,谎报事实者,造成不良影响的。

⑷因个人原因给客户留下不良影响,说不利企业言语,流露对企业不满、自成小团体,消极怠工、无理取

闹的。

⑸品行不端,有人格缺陷,缺少基本职业道德,损害公司名誉者。

⑹工作无效率,影响合同履行的或给公司客户造成不良影响的。

⑺工作无主动性,无所作为,影响公司整体工作完成,月内无显

著业绩或提高,予以警告或劝退。

⑻以个人利益为先,自由散漫,找各种借口搁置手头工作。

⑼私自动用公司微机软硬件,致使电脑无法正常工作。造成损失责任自负,严重者追究其法律责任。

⑽员工必须保证其提供一切个人资料的真实性,如实说明在原单位的辞职原因,否则一经查出,予以辞退。

⑾利用公司电脑在上班时间玩游戏或进行与工作无关的聊天者。⑿利用公司资源(耗材、微机、光盘、打印机、扫描仪等)加工自己或他人成品。以公司名义承揽私活,

谋取私利。

⒀隐瞒传染病或其他病症不报。

、工资制度(三)

公司根据经济效益,支付能力及社会物价涨跌情况,根据员工工作态度、工作业绩调整工资金额。

工资结构:基本工资、岗位工资、全勤奖、绩效工资、业务提成。

日发放员工上月工资,如发薪日正好赶上节假日,工资会提前或延后发放。员工转正前20工资发放:当月

后月薪一般不会有太大变化,因为公司对待员工的试用期主要是考核其德行操守、积极态度、工作能力、

职业道德,而非大幅度降低月薪,月薪如有疑议,应当时提出。日压薪制度,待员工合理离职后,予以退还,员工有下列情形者,不予退还。10为便于管理,公司采用

、离职时,未提前一个月提出。1

、擅自离职,手头工作未交接,影响全局工作。2

、严重违反劳动纪律,被开除。或有不法行为者,追究法律责任。3

、岗位责任制度(四)

、保质、按时完成领导交给的各项工作,认真填写工作日志。1 、热诚、谦逊、耐心地服务于客户。2

、维护公司设备、财产的安全,保障正常使用。3

酌情处理,因个人原因造成、随时整理客户文档、资料及电脑内存文件,确保不丢失。工作中因疏忽,4

损失,应有责任赔偿或从工资里扣除。

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