薪酬管理制度管理

发布时间:2021-08-06

深圳市传达科技有限公司6、职员薪酬扣除项目包括:个人所得税、教育金、缺勤、扣款(含押金、借款、罚款等)、代扣社保费、代扣住房公积金,九、试用期薪酬 81 试用期间的工资为基本工资的60-80%,8,章制度规定的应从工资中扣除的款项(如罚款),深圳市传达科技有限公司3、薪酬支付时间: A、正常发放:每月15—20日发放上月工资,4、各类假别薪酬支付标准,A、产假:按国家相关规定执行,B、年假:按正常出勤结算工资,C、婚假:按国家相关规定执行,D、陪产假:按国家相关规定执行,E、丧假:按国家相关规定执行,F、事假:员工事假期间不发放工资,G、病假:按国家相关规定执行,H、其他假别:按照国家相关规定或公司相关制度执行,家政策性调整而相应调整。

7、业务提成:公司相关业务人员享受业务提成,2 试用期间员工, E、司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项,遇到双休日及假期,具体参见《传达科技假期管理规定》,十二、薪酬保密本公司为鼓励各级员工恪尽职守,十三、附件 1、《深圳市传达科技有限公司职级薪资表》。

详见《传达科技业务提成管理制度》,不享受绩效奖金,提前至休息日的前一个工作日发放,且能为公司赢利与发展积极提供贡献的实施以贡献论酬精神的薪金制度。

8、职员薪酬发放如有错漏,或需退还捐款时, 8,3 试用期合格并转正的员工, B、工资发放部门和形式:所有人员工资由财务部统一发放,以工资卡(工商银行)和现金两种形式,为培养以贡献为争取高薪的风度与避免优秀人员遭到嫉妒起见,特推行薪金保密管理办法。

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深圳市传达科技有限公司6、职员薪酬扣除项目包括:个人所得税、教育金、缺勤、扣款(含押金、借款、罚款等)、代扣社保费、代扣住房公积金。7、业务提成:公司相关业务人员享受业务提成,详见《传达科技业务提成管理制度》。 8、职员薪酬发放如有错漏,或需退还捐款时,将在下月薪酬“补杂”项补发。

九、试用期薪酬 81 试用期间的工资为基本工资的60-80%。

8.2 试用期间员工,不享受绩效奖金。 8。3 试用期合格并转正的员工,正常享受绩效奖金,奖金金额根据绩效评定标准核算。十、薪酬调整薪酬调整分为整体调整和个别调整. 1、整体调整:指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、公司发展战略变化以及公司整体效益情况而进行的调整,包括薪酬水平调整和薪酬结构调整,调整幅度由董事会根据经营状况决定。 2、个别调整:主要指薪酬级别的调整,分为定期调整与不定期调整。薪酬级别定期调整:指公司在固定时间内根据年度绩效考核结果对员工岗位工资进行的调整。薪酬级别不定期调整:指公司根据员工职务变动等原因对员工薪酬进行的调整。 3、各岗位员工薪酬调整由薪酬管理委员会审批,审批通过的调整方案和各项薪酬发放方案由人力资源部、财务部执行。十一、薪酬的支付 1、薪酬计算方法: A、当月应发工资=月工资合计/当月应勤天数*当月实勤天数+全勤奖金+绩效奖金—其他应扣款项 B、月工资合计=基本工资+岗位工资+管理津贴+工龄奖金+话费补助+餐费补贴+住宿补贴+技能津贴 C、职级工资=基础工资(正常工作时间工资)+岗位工资 D、当月应勤天数=每月总天数—周末总天数—法定节假日天数。 E、当月实勤天数=当月应勤天数—请假天数。 2、下列各款项须直接从薪酬中扣除: A、员工工资个人所得税; B、应由员工个人缴纳的五险一金费用; C、与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项; D、法律、法规规定的以及公司规

章制度规定的应从工资中扣除的款项(如罚款); E、司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。

深圳市传达科技有限公司3、薪酬支付时间: A、正常发放:每月15—20日发放上月工资。遇到双休日及假期,提前至休息日的前一个工作日发放. B、工资发放部门和形式:所有人员工资由财务部统一发放,以工资卡(工商银行)和现金两种形式。

4、各类假别薪酬支付标准,具体参见《传达科技假期管理规定》

A、产假:按国家相关规定执行。

B、年假:按正常出勤结算工资。

C、婚假:按国家相关规定执行。

D、陪产假:按国家相关规定执行.

E、丧假:按国家相关规定执行。

F、事假:员工事假期间不发放工资.

G、病假:按国家相关规定执行。

H、其他假别:按照国家相关规定或公司相关制度执行。十二、薪酬保密本公司为鼓励各级员工恪尽职守,且能为公司赢利与发展积极提供贡献的实施以贡献论酬精神的薪金制度,为培养以贡献为争取高薪的风度与避免优秀人员遭到嫉妒起见,特推行薪金保密管理办法。人力行政部、财务部等所有经手工资信息的员工及管理人员必须保守薪酬秘密。非因工作需要,不得将员工的薪酬信息透漏给任何第三方或公司以外的任何人员.任何泄露、探听他人薪酬者,一经发现,予以一次书面警告,并处 100—500 元的处罚。薪酬信息的传递必须通过正式渠道.有关薪酬的书面材料(包括各种有关财务凭证)必须加锁管理.工作人员在离开办公区域时,不得将相关保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方.有关薪酬方面的电子文档必须加密存储,密码不得转交给他人。员工需查核本人工资情况时,必须由人力资源部会同财务部门出纳进行核查。违反薪酬保密相关规定的一律视为严重违反公司劳动纪律的情形予以开除. 公司执行国家规定发放的福利补贴的标准应不低于国家规定标准,并随国

家政策性调整而相应调整。十三、附件 1、《深圳市传达科技有限公司职级薪资表》

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