公司员工工龄工资管理制度

发布时间:2019-04-21

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公司员工工龄工资管理制度

工龄工资是对在公司工作一段时间的员工的一种鼓励,很多公司都会有相关的公司员工工龄工资管理制度,有了这样的制度,就需要按照这样的制度来发放员工工龄工资,那么对于这个制度,赢了网小编给大家说明一下。

公司员工工龄工资管理制度

目的:为了给在公司服务一定年限的员工增加相应的福利,实现利润共享,尊重劳动贡献,特制定本管理制度

适用:与本公司签订劳动合同的所有在职员工

保密:内部普通

制度条款:

一、工龄工资的定义

工龄工资,是公司按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的一种福利工资。

二、员工工龄设定标准

1、从2017年元月1日起,新进员工工龄以“年”为单位,当月15日(含)以前入职的从当月计起,15日以后入职的从次月计起,每满一年即可享受工龄待遇;

2、2017年12月31日(含)以前入职的员工,从2017年元月份起按2年工龄计算。日后每到元月1日递增1年工龄;

3、2017年1月1(含)日至2017年12月31日(含)入职的员工,从2017年元月份起按1年工龄计算。日后按实际入职月(15日之前的按当月,15日之后的按次月)递增1年工龄;

4、2017年6月30日(含)以前入职的员工,从2017年元月份起按半年工龄计算。从实际入职月(15日之前的按当月,15日之后的按次月)算起,满1年后即享受1年的工龄待遇,日后按“年”为单位递增工龄,不再按半年计算;

5、2017年6月30日以后入职的员工,以实际入职月(15日之前的按当月,15日之后的按次月)算起,满1年后即享受工龄待遇;

6、所有工龄以连续工作时间的累计为原则,员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外);

7、员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。

三、员工工龄工资的设定标准

1、第二条第一款与第五款类员工,在本公司连续工作满一年的每月工龄工资为¥100元整,在本公司连续工作满两年的每月工龄工资为¥200元整。以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥100元整,累计五年封顶;

2、第二条第二款类员工,从2017年元月起开始每月享受工龄工资为¥200元整,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥100元整,累计五年封顶;

3、第二条第三款类员工,从2017年元月起开始每月享受工龄工资为¥100元整,按照该款规定,之后在本公司工作每增加一年,每月工

龄工资相应增加¥100元整,累计五年封顶;

4、第二条第四款类员工,从2017年元月起开始每月享受工龄工资为¥50元整,按照该款规定,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥100元整,累计五年封顶。

四、管理人员工龄工资

管理人员(包括质检、采购、仓管、文员、销售、业务、设计、跟单、电工)工龄设定标准与员工工龄设定标准相同,工龄工资的设定标准为200元每月,计算方式与员工相同。

五、此工龄工资制度不影响公司的其它调薪政策。

六、本制度于2011元月份正式实施,解释权归公司行政人事部所有,修改时经总经理批准后实行。

基本上员工工龄工资管理制度就是这样,大部分公司基本上都会按照以上的管理制度来管理,在公司工作了一段时间的员工,都可以获得一定的工龄工资,有些公司会有自己的工龄工资管理制度,这样就按照自己公司规定的工龄工资管理制度来发放就可以了。

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