公司员工工作管理制度

发布时间:2018-08-04

公司员工管理制度,目录,一、目的 (3),二、工作时间 (3),三、考勤 (3),四、请假管理 (4),五、出差管理 (6),六、加班管理 (9),七、员工福利制度 (13),八、薪酬管理制度 (14),公司员工管理制度,一、目的,为促进公司持续长远的发展,二、工作时间,实行每周五天工作制,炎热季(7月1日-8月31日),作息时间:上午08:30-12:00,下午15:00-18:00,其他时段(9月1日-次年6月30日),作息时间: 上午09:00-12:00,下午14:00-18:00,三、考勤,(一)考勤内容,包括对出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位、旷工等情况的考核和记载,1、出勤、缺勤:员工一律实行上下班打卡管理,自打卡,2、迟到、早退、上班中途离岗:按规定上班时间迟到半小时以内的计迟到一次,3、旷工:无故不到岗记旷工一次,(1)未请假或请假未批准而擅自离开工作岗位者,(2)无特殊原因假满不办理续假手续或续假未批准不上班者,(3)逾期不归,(4)编造虚假理由请假,(5)由公司、部门安排的值班时间,四、请假管理,(一)请假程序,1、公司员工请假,2、如遇特殊情况事先无法提前办理请假手续的,(二)请假审批权限,1、各部门人员3天(含)以内的请假,2、部门负责人请假在3天(含)以内的,(三)请假类别,1、病假,员工请病假应持镇级以上医疗单位(或公司指定就诊医院)出具的诊断证明和病假单办理请假手续,2、事假,员工请事假必须说明请假事由,3、工伤假,因工负伤需住院的员工,4、婚假。

规范员工工作活动,周六周日休息两天,员工上下班均需亲,任何人不得代理他人或者由他人代为打卡,一月累计迟到三次做旷工一天,旷工半天扣除当日工资,又无正当理由者,欺骗单位,值班人无故缺席者,需提前1天向部门负责人申请,应在上班前电话或短信请示部门负责人并得到批准,由部门负责人审批,由部门分管领导负责审批,公司有权对员工提交的病假单进行查验,填写《请假条》,须在指定医院就医。

增强员工的组织性,确因工作需要,违反此规定者,按规定下班时间提前半小时以内下班的计早退一次,旷工一天扣除工资100元,经查属实者,填写《请假条》交行政人事部备案,返岗后补办请假手续,请假3天以上、7天(含)以内的,请假3天以上,必要时可要求并陪同员工到公司指定的医院复查,按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗,由该医院出具证明。

纪律性,提升团队的向心力,经批准可安排加班,加班由部门主管合理安排,均予以处罚(罚款或通报批评),一月累计早退三次早退者视为旷工一天,旷工二天扣除工资200元,旷工三天及以上者扣除当月工资,否则请假不予生效,员工休假期满后,如未办手续擅自离开岗位,或假期届满仍未销假、续假者,经部门负责人审核同意后,须报部门分管领导审批,须报经常务副总批准,生产部经理请假,并根据查验结果作出相应处理,事假为无薪假(不享受工资、补贴及奖金),请假期间,确定其休息时间,工伤假期间的员工工资福利待遇。

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公司员工管理制度

目录

一、目的 (3)

二、工作时间 (3)

三、考勤 (3)

四、请假管理 (4)

五、出差管理 (6)

六、加班管理 (9)

七、员工福利制度 (13)

八、薪酬管理制度 (14)

公司员工管理制度

一、目的

为促进公司持续长远的发展,规范员工工作活动,增强员工的组织性,纪律性,提升团队的向心力,切实提高工作效率,确保工作向着一个良好的方向取得更大的发展。全体员工应当自觉遵守各项规章制度,以公司发展为己任。

二、工作时间

实行每周五天工作制,周六周日休息两天。确因工作需要,经批准可安排加班,加班由部门主管合理安排,员工应服从部门主管安排。

炎热季(7月1日-8月31日)

作息时间:上午08:30-12:00

下午15:00-18:00

其他时段(9月1日-次年6月30日)

作息时间: 上午09:00-12:00

下午14:00-18:00。

三、考勤

(一)考勤内容

包括对出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位、旷工等情况的考核和记载。

1、出勤、缺勤:员工一律实行上下班打卡管理,员工上下班均需亲

自打卡,任何人不得代理他人或者由他人代为打卡,违反此规定者,均予以处罚(罚款或通报批评)。

2、迟到、早退、上班中途离岗:按规定上班时间迟到半小时以内的计迟到一次,一月累计迟到三次做旷工一天;按规定下班时间提前半小时以内下班的计早退一次,一月累计早退三次早退者视为旷工一天;

3、旷工:无故不到岗记旷工一次,旷工半天扣除当日工资,旷工一天扣除工资100元,旷工二天扣除工资200元,旷工三天及以上者扣除当月工资,并按公司相关规定处理。

(1)未请假或请假未批准而擅自离开工作岗位者;

(2)无特殊原因假满不办理续假手续或续假未批准不上班者;

(3)逾期不归,又无正当理由者;

(4)编造虚假理由请假,欺骗单位,经查属实者;

(5)由公司、部门安排的值班时间,值班人无故缺席者;

四、请假管理

(一)请假程序

1、公司员工请假,需提前1天向部门负责人申请,填写《请假条》交行政人事部备案,否则请假不予生效;员工休假期满后,须及时到部门负责人处销假,否则按旷工处理。

2、如遇特殊情况事先无法提前办理请假手续的,应在上班前电话或短信请示部门负责人并得到批准,返岗后补办请假手续。如未办手续擅自离开岗位,或假期届满仍未销假、续假者,均以旷工论处,旷工1天扣除3天工资,连续旷工3天或一年累计旷工7天按开除处理。

(二)请假审批权限

1、各部门人员3天(含)以内的请假,由部门负责人审批;请假3天以上、7天(含)以内的,经部门负责人审核同意后,须报部门分管领导审批;请假7天以上须经常务副总批准。请假申请经相关领导审批同意后,请假员工须在休假前持《请假条》及时到行政人事部备案,否则请假不予生效。相关审批人员必须严格把关,保证员工请假的真实性,否则相关审批人员要承担相应的后果。

2、部门负责人请假在3天(含)以内的,由部门分管领导负责审批;请假3天以上,须报经常务副总批准;生产部经理请假,须报常务副总审批。各管理人员在休假前持《请假条》到行政人事部备案。

(三)请假类别

1、病假

员工请病假应持镇级以上医疗单位(或公司指定就诊医院)出具的诊断证明和病假单办理请假手续。公司有权对员工提交的病假单进行查验,必要时可要求并陪同员工到公司指定的医院复查,并根据查验结果作出相应处理。

2、事假

员工请事假必须说明请假事由,填写《请假条》,按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗。事假为无薪假(不享受工资、补贴及奖金);请假期间,按事假实际天数全额扣除相应天数的工资。

3、工伤假

因工负伤需住院的员工,须在指定医院就医,由该医院出具证明,确定其休息时间。工伤假期间的员工工资福利待遇,按国家及地方政府有关政策规定执行。

4、婚假

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