水电公司员工薪酬管理制度

发布时间:2018-12-30

XXXX水电有限公司员工薪酬管理制度,(试行),第一章 总 则,第一条为适应XXXX水电有限公司(以下简称“公司”)发展的要求,第二条基本原则,(一)按劳分配、效率优先、兼顾公平,(二)员工收入与企业效益及绩效考核挂钩,(三)强化内部收入分配改革,(四)促进人力资源优化配置,第三条薪酬管理目标,(一)有效控制人工成本,(二)稳定员工队伍,(三)建立激励机制,(四)实现公司发展和员工发展目标的协调统一,第四条适用范围,本制度适用于公司正式员工、试用员工、借用员工的薪酬管理工作,经营班子成员实行经营者年薪制的,第二章 管理职责,第五条薪酬总额,(一)公司综合管理部按照《国电云南电力有限公司人工成本管理办法》的有关规定,(二)公司综合管理部严格按照国电云南电力有限公司工资结算批复数计提工资,第六条薪酬发放,(一)公司综合管理部每月10日前做好月工资发放表递交营销财务部,(二)营销财务部按照月工资发放表做好员工扣缴个人所得税工作,第三章 薪酬结构,第七条公司实行以岗位绩效薪点工资制为主的薪酬结构制度,第八条薪酬构成,员工的薪酬由岗位绩效工资、工龄工资、其他工资、绩效(奖金)、专项奖励五部分构成,第九条工资分类,(一)岗位绩效工资,1.岗位绩效工资制是以岗位责任为重点,2.岗位绩效工资实行薪点制,岗位绩效工资=岗位薪点×点值×月考核得分/100,(1)薪点反映了岗位的劳动差别,(2)岗位薪点表执行国电集团公司统一的规定(详见附表1),(3)点值根据各企业的经济效益情况确定,点值=本企业可用于绩效工资的工资总额/∑实行薪点工资员工薪点数/12,(二)工龄工资由分段计算的工龄工资和工龄贴组成,1,2,3,表1,≤10年的部分11--20年的,部分,21--30年的,部分,>,分,10元/年12元/年14元/年16元/年注:工龄工资的调整时间为每年1月,(三)其他工资,1.加班工资,(1)国家法定节假日加班的,(2)公休日加班不计发加班工资,2.知识分子工资性补贴和职业资格津贴,(1)公司在岗员工取得学历的,(2)公司员工取得专业技术职务资格后,的,(3)员工取得本专业工种的高级工及以上职业资格并聘用在高级及以上岗位层次、并任高级以上岗位的,(4)执行知识分子工资性补贴和职业资格津贴的原则:按月计发,(5)知识分子工资性补贴和职业资格津贴详见表2:,表2,学历、学位、专业技术职务、职业技能等级补贴标准:元/月,博士研究生并具备教授级,高职,1200教授级高职570硕士研究生或高级师370只具备学历或学位的硕士,研究生或中级师,150具备学位的本科毕业生或,高级工,80,不具备学位的本科毕业生60大专毕业生或助理师50中专毕业生或员30,(6)发生下列行为之一的,a,b,c,3.人才津贴,(1.)入选国电集团公司“168人才”的员工,(2)入选国电集团公司“168人才”的公司领导,(3)入选本公司“168人才”的员工,(四)绩效(奖金),绩效(奖金)是根据公司经济效益增长和员工业绩考核结果挂钩确定的劳动报酬,(五)专项奖励,公司在工资计划(工资总额)范围内根据实际情况设置专项奖励,第十条新进人员工资待遇。

建立薪酬分配体系,关键岗位薪酬体现市场水平,提高公司整体竞争力,保障人才市场竞争优势,激发积极性、主动性和创造性,不按照本制度执行,填报工资结算表,并做好下年度工资的测算及发放工作,于每月15日前把员工工资汇入员工个人银行账户,以绩效考核为核心,员工岗位绩效工资由所在岗位薪点、点值和绩效考核情况决定,按照一岗多薪设置,即:,工龄工资体现员工劳动时间的积累,工龄的计算,工龄工资分段计算标准,30年的部,按本人所在岗位日标准工资的300%发放,由公司安排补休,自取得学历之下月起执行知识分子工资性补贴,经公司聘任专业技术职务,自聘任专业技术职务之下月起执行新的知识分子工资性补贴,从取得相应职业资格并聘用在高级及以上岗位层次之次月起执行新的职业资格津贴标准,不重复享受、就高不就低,人,停发当月职业资格津贴:, 长病、长学、长假一个月,受处理人员处理期间的, 无故不服从工作安排和调配的,按其岗位绩效工资的30%发放,按本人当年基本年薪30%的十二分之一发放,按460元/月发放,公司将逐步加大考核力度、完善考核办法,用以表彰员工的贡献或激励员工为企业发展做出贡献。

规范薪酬管理,一般岗位薪酬力争社会平均水平,报国电云南电力有限公司核定年度工资总额,员工的工资收入与企业经济效益和员工工作岗位、工作业绩挂钩,即:,岗位设置22个级别,以员工工龄为基础,以员工工作时间的年数累加计算并对员工出勤情况进行考核,见表1:,岗位层次变动时上述津贴相应变动,旷工1天的,逐步实现当年可用于绩效(奖金)分配的工资总额原则控制在总薪酬的30-35%,当年可用于专项奖励的工资总额原则上控制在总薪酬的5%。

充分调动员工的积极性,形成有效的激励与约束机制,少数照顾岗位薪酬接近内退人员水平,逐步建立科学合理的内部收入分配机制,实行以岗定薪、岗变薪变、上下浮动的弹性工资分配制度,其中,1—12岗设置10个薪级,分段计算累加后得出工龄工资,凡一年内病假、事假、旷工相加累计达半年(130天)及以上者,该年度工龄不计,(具体考核参见公司《绩效考核管理办法》)。

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XXXX水电有限公司员工薪酬管理制度

(试行)

第一章 总 则

第一条为适应XXXX水电有限公司(以下简称“公司”)发展的要求,建立薪酬分配体系,规范薪酬管理,充分调动员工的积极性,形成有效的激励与约束机制,根据国家《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和中国国电集团公司、国电云南电力有限公司薪酬分配管理等有关规定,结合公司实际,制定本制度。

第二条基本原则

(一)按劳分配、效率优先、兼顾公平。

(二)员工收入与企业效益及绩效考核挂钩。

(三)强化内部收入分配改革,关键岗位薪酬体现市场水平;一般岗位薪酬力争社会平均水平;少数照顾岗位薪酬接近内退人员水平,逐步建立科学合理的内部收入分配机制。

(四)促进人力资源优化配置。

第三条薪酬管理目标

(一)有效控制人工成本,提高公司整体竞争力。

(二)稳定员工队伍,保障人才市场竞争优势。

(三)建立激励机制,激发积极性、主动性和创造性。

(四)实现公司发展和员工发展目标的协调统一。

第四条适用范围

本制度适用于公司正式员工、试用员工、借用员工的薪酬管理工作。

经营班子成员实行经营者年薪制的,不按照本制度执行。

第二章 管理职责

第五条薪酬总额

(一)公司综合管理部按照《国电云南电力有限公司人工成本管理办法》的有关规定,填报工资结算表,报国电云南电力有限公司核定年度工资总额。

(二)公司综合管理部严格按照国电云南电力有限公司工资结算批复数计提工资,并做好下年度工资的测算及发放工作。

第六条薪酬发放

(一)公司综合管理部每月10日前做好月工资发放表递交营销财务部。

(二)营销财务部按照月工资发放表做好员工扣缴个人所得税工作,于每月15日前把员工工资汇入员工个人银行账户。

第三章 薪酬结构

第七条公司实行以岗位绩效薪点工资制为主的薪酬结构制度。

第八条薪酬构成

员工的薪酬由岗位绩效工资、工龄工资、其他工资、绩效(奖金)、专项奖励五部分构成。

第九条工资分类

(一)岗位绩效工资

1.岗位绩效工资制是以岗位责任为重点,以绩效考核为核心,员工的工资收入与企业经济效益和员工工作岗位、工作业绩挂钩,实行以岗定薪、岗变薪变、上下浮动的弹性工资分配制度。

2.岗位绩效工资实行薪点制。员工岗位绩效工资由所在岗位薪点、点值和绩效考核情况决定,即:

岗位绩效工资=岗位薪点×点值×月考核得分/100。

(1)薪点反映了岗位的劳动差别,按照一岗多薪设置。岗位设置22个级别,其中,1—12岗设置10个薪级,13—17岗设置9个薪级,18—22岗设置8个薪级。

(2)岗位薪点表执行国电集团公司统一的规定(详见附表1)。

(3)点值根据各企业的经济效益情况确定。即:

点值=本企业可用于绩效工资的工资总额/∑实行薪点工资员工薪点数/12。

(二)工龄工资由分段计算的工龄工资和工龄贴组成。

1.工龄工资体现员工劳动时间的积累。以员工工龄为基础,分段计算累加后得出工龄工资。

2.工龄的计算,以员工工作时间的年数累加计算并对员工出勤情况进行考核。凡一年内病假、事假、旷工相加累计达半年(130天)及以上者,该年度工龄不计,下年度不增加工龄工资。

3.工龄工资分段计算标准,见表1:

表1

≤10年的部分11--20年的

部分

21--30年的

部分

>30年的部

10元/年12元/年14元/年16元/年注:工龄工资的调整时间为每年1月。

(三)其他工资

1.加班工资

(1)国家法定节假日加班的,按本人所在岗位日标准工资的300%发放。

(2)公休日加班不计发加班工资,由公司安排补休。

2.知识分子工资性补贴和职业资格津贴。

(1)公司在岗员工取得学历的,自取得学历之下月起执行知识分子工资性补贴;

(2)公司员工取得专业技术职务资格后,经公司聘任专业技术职务

的,自聘任专业技术职务之下月起执行新的知识分子工资性补贴;

(3)员工取得本专业工种的高级工及以上职业资格并聘用在高级及以上岗位层次、并任高级以上岗位的,从取得相应职业资格并聘用在高级及以上岗位层次之次月起执行新的职业资格津贴标准。岗位层次变动时上述津贴相应变动。

(4)执行知识分子工资性补贴和职业资格津贴的原则:按月计发,不重复享受、就高不就低。

(5)知识分子工资性补贴和职业资格津贴详见表2:

表2

学历、学位、专业技术职务、职业技能等级补贴标准:元/月.人

博士研究生并具备教授级

高职

1200教授级高职570硕士研究生或高级师370只具备学历或学位的硕士

研究生或中级师

150具备学位的本科毕业生或

高级工

80

不具备学位的本科毕业生60大专毕业生或助理师50中专毕业生或员30

(6)发生下列行为之一的,停发当月职业资格津贴:

a. 长病、长学、长假一个月,旷工1天的。

b.受处理人员处理期间的。

c. 无故不服从工作安排和调配的。

3.人才津贴

(1.)入选国电集团公司“168人才”的员工,按其岗位绩效工资的30%发放。

(2)入选国电集团公司“168人才”的公司领导,按本人当年基本年薪30%的十二分之一发放。

(3)入选本公司“168人才”的员工,按460元/月发放。

(四)绩效(奖金)

绩效(奖金)是根据公司经济效益增长和员工业绩考核结果挂钩确定的劳动报酬。公司将逐步加大考核力度、完善考核办法,逐步实现当年可用于绩效(奖金)分配的工资总额原则控制在总薪酬的30-35%。(具体考核参见公司《绩效考核管理办法》)。

(五)专项奖励

公司在工资计划(工资总额)范围内根据实际情况设置专项奖励,用以表彰员工的贡献或激励员工为企业发展做出贡献。当年可用于专项奖励的工资总额原则上控制在总薪酬的5%。

第十条新进人员工资待遇

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