公司内部员工管理制度

发布时间:2018-06-22

公司内部员工管理制度,第一章:入职引导,第一节:入职与试用,一、用人原则:重选拔、重潜质、重品德,二、招聘条件:合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执,业资格等条件,第二节:考勤制度,一、工作时间:公司每周工作六天,其中:周一至周六:上午:8:00 – 11:30,下午:13:30 – 17:30为工作时间,11:30 – 17:30为午休时间,二、考勤,1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度,不用打卡),2、迟到、早退、旷工,( 1 )迟到或早退 10 分钟以内者,30 分钟以上 1 小时以内者,超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续,( 2 )月迟到、早退累计达五次者,3 、请假,(1)病假,a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内,部门负责人,就诊证明,b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假,上医院出具的康复证明,(2) 事假:紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,余请假均应填写《请假单》,可离开工作岗位,4 、出差,(1) 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后,否则按事假进行考勤,(2) 出差人员原则上须在规定时间内返回,返回后在《出差申请单》上注明事由,5 、请假出差批准权限:三天以内由直接上级审批,上级审批,6 、加班,(1) 加班应填写《加班单》,加班费,为基数,(2) 加班工资按以下标准计算:,工作日加班费=加班天数×基数× 150 %,休息日加班费=加班天数×基数× 200 %,法定节日加班费=加班天数×基数× 300 %,(3)人事部门负责审查加班的合理性及效率,(4)公司内临时工、兼职人员不计算加班费,(5)公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定,7 、考勤记录及检查,(1)考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前(遇节假日顺延)将上月考勤予以上报,性负责,(2)人事部门对公司考勤行使检查权,(3)对于在考勤中弄虚作假者一经发现,第二节人事异动,一、调动管理,1 、由调入部门填写《员工内部调动通知单》,同意并报人事部门经理批准,2 、批准后,3 、普通员工须在三天之内,4 、员工本人应于指定日期履任新职,信息管理系统中进行信息臵换,5 、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责,评价员工的异动结果,二、辞职管理,1 、公司员工因故辞职时,经批准后转送人事部门审核,2 、收到员工辞职申请报告后,信息反馈给相关部门 ,3 、员工填写《离职手续办理清单》,4 、人事部门统计辞职员工考勤,5 、员工到财务部办理相关手续,6 、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查,料臵换,三、辞退管理,1、部门辞退员工时,2 、人事部门提前一个月通知员工本人,3 、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续,4、员工无理取闹,5 、人事部门在辞退员工后,第二章行为规范,第一节职业准则,一、基本原则,1 、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德,2 、员工的一切职务行为,3 、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系,4 、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作,二、员工未经公司法人代表授权或批准,1 、以公司名义考察、谈判、签约,2 、以公司名义提供担保或证明,3 、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息,4 、代表公司出席公众活动,三、公司禁止下列情形兼职,1 、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作,2 、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手,3 、所兼职工作对本单位构成商业竞争,4 、因兼职影响本职工作或有损公司形象,四、公司禁止下列情形的个人投资,1 、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的,2 、投资于公司的客户或商业竞争对手的,3 、以职务之便向投资对象提供利益的,4 、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的,五、员工在对外业务联系中,否则视为贪污,六、保密义务:,1 、员工有义务保守公司的经营机密,2 、员工未经授权或批准,第二节行为准则,一、工作期间衣着、发式整洁,男士不得留长发、怪发,二、办公时间不从事与本岗位无关的活动,私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊,三、禁止在办公区内吸烟,四、办公接听电话应使用普通话,用礼貌用语,五、禁止在工作期间串岗聊天,六、遵守电话使用规范,七、文具领取应登记名称、数量,家私用,八、私人资料不得在公司打印、复印、传真,九、未征得同意,要保密的资料,十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作,对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象,十一、公司电脑管理、不准安装与工作无关软件、不准安装任何游戏,十二、为保障公司高效运行,1 、如果公司有相应的管理规范,2 、如果公司有相应的管理规范,定办,员工的义务,3 、如果公司没有相应的规范,的制度,第三节奖惩,一、奖惩种类,奖惩分行政、经济两类,二、奖励条件,1 、维护团体荣誉,2 、研究创造成果突出,3 、生产技术或管理制度,者,4 、积极参与公司集体活动,5 、节约物料、资金,6 、遇有突变,7 、以公司名义在市级以上刊物发表文章者,8 、为社会做出贡献,9 、具有其他特殊功绩或优良行为,三、惩罚条件,1 、违法犯罪,2 、利用公司名义在外招摇撞骗,者,3 、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者,4 、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者,5 、泄漏业务机密者,6 、谩骂、殴打同事领导,7 、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作秩序者,8 、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施,9 、管理和监督人员未认真履行职责,10 、遗失经管的重要文件、物件和工具,11 、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者,12 、工作时间擅离工作岗位,13 、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人,14 、工作中发生意外而不及时通知相关部门者,15 、对有期限的指令,16 、拒不接受领导建议批评者,17 、无故不参加公司安排的培训课程者,18 、发现损害公司利益,19 、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为,四、奖惩相关规定,1 、行政奖励和经济奖励可同时执行,轻重酌情而定,2 、获奖励的员工在以下情况发生时,( 1 )参加公司举行或参与的各种社会活动,( 2 )学习培训机会,( 3 )职务晋升、加薪,第三章薪酬福利制度,第一节薪酬。

同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神,员工每日正常工作时间为8小时,上下班必须亲自打卡(午休,不得代替他人打卡,每次扣罚薪金 10 元,每次扣罚薪金 20 元,否则按旷工处理,扣除相应薪金后,即 7:30 - 8:00 致电,请假一天以上的,病愈返工时需持区、县级以,经人事部门核定后,其,经权责领导核准,否则按旷工论处,报人事部门备案,如需延期应告知部门负责人,经权责领导签字按出差考勤,三天以上十天以内由隔级,十天以上由人力资源部审查、总经理审批,经部门负责人批准后报人事部门备案,加班工时以考勤打卡时间为准,以天为单位计算,经部门领导审核后,各部门领导对本部门行使检查权,给予 100 元以上罚款,由调出及调入部门负责人双方,部门经理以上人员调动由总经理批准,人事部门应提前以书面形式通知本人,部门负责人在七天之内办理好工作交接手续,人事部门将相关文件存档备查,对其进行人事考核,本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》,高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总经理批准,人事部门负责了解员工辞职的真实原因,以保证及时进行有针对性的工作改进,办理工作移交和财产清还手续,计算应领取的薪金,领取薪金,并进行员工信息资,由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》,并向员工下发《离职通知书》,员工在约定日期到财务部办理相关手续,纠缠领导,应及时将相关资料存档备查,要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度,必须以公司利益为重,员工之间应互相尊重,不能从事下列活动:,若发生回扣或佣金的,务必妥善保管所持有的涉密文件,不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等,大方得体,女士不留怪异发型,不准在上班时间吃零食、睡觉、干,随时保持办公区整洁,首先使用“您好,如当事人不在,办公区内不得高声喧哗,禁止利用办公电话闲聊,并由领取人签名,员工有义务爱惜公司一切办公文具,不得使用他人计算机,资料持有人必须按规定保存,不得拖延、推诿、拒绝,不得臵之不理,员工在工作中有义务遵循以下三原则:,并且合理,但规定有不合理的地方,并及时向制定规定部门提出修改建议,员工在进行请示的同时可以建议制定相应,其中:行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级,重视团体利益,对公司确有重大贡献者,提出具体改进方案或合理化建议,表现优秀者,或对物料利用具有成效者,勇于负责,并为公司赢得荣誉者,经部门负责人呈报上级考核通过者,触犯刑律者,谋取非法利益,制造事端,造成损失者,浪费公物者,致使工作发生错误者,无正当理由而未如期完成者,听之任之者,行政处罚和经济处惩可同时执行,将作为优先考虑对象:。

三、入职,计旷工一次,病愈上班后须补区、县级以上医院,由公司给予工作安排,报人事部门备案,事假期间不计发工资,否则不计,统一以《劳动合同》约定标准,报人事部门汇总,检查分例行检查(每月至少两次)和随机检查,情节严重者作辞退处理,并以人事变动发文通报,并于,并将,办理社会保险变动,经审查后报总经理批准,领取薪金和离职补偿金,影响本公司正常生产、工作秩序的,并进行员工资料信息臵换,对社会负责,相互协作,须一律上缴公司财务部,禁止奇装异服或过于曝露的服装,不浓妆艳抹,XX公司”,应代为记录并转告,严禁将任何办公文具取回,并节约使用,不得随意翻看他人办公资料物品,按规定办,员工需要按规,这是员工的权利,经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期,有具体事迹者,采纳后具有成效,处理得当者,致使公司名誉蒙受重大损害,查证确凿者,奖惩。

旷工一次扣罚一天双倍薪金,年度内旷工三天及以上者予以辞退,方,并对考勤准确,本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理,不做有损公司形象或名誉的事,通话期间注意使,需,也是,行政处罚包括警告、记过、记大过、除名,经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。

导读:文档《公司内部员工管理制度》共2页,当前为第1页,大小为42kb,是实用文档、工作范文、制度/规范相关类别的资料,并提供若干种公司内部员工管理制度的文本文档下载,如word文档下载、wps文档下载等。员工管理制度,以下便是第1页的正文:

公司内部员工管理制度

第一章:入职引导

第一节:入职与试用

一、用人原则:重选拔、重潜质、重品德

二、招聘条件:合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执

业资格等条件,同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。三、入职

第二节:考勤制度

一、工作时间:公司每周工作六天,员工每日正常工作时间为8小时。

其中:周一至周六:上午:8:00 – 11:30

下午:13:30 – 17:30为工作时间

11:30 – 17:30为午休时间

二、考勤

1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度,上下班必须亲自打卡(午休

不用打卡),不得代替他人打卡。

2、迟到、早退、旷工

( 1 )迟到或早退 10 分钟以内者,每次扣罚薪金 10 元。

30 分钟以上 1 小时以内者,每次扣罚薪金 20 元。

超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。

( 2 )月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣罚一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。

3 、请假

(1)病假

a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内,即 7:30 - 8:00 致电

部门负责人,请假一天以上的,病愈上班后须补区、县级以上医院

就诊证明。

b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区、县级以

上医院出具的康复证明,经人事部门核定后,由公司给予工作安排。

(2) 事假:紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其

余请假均应填写《请假单》,经权责领导核准,报人事部门备案,方

可离开工作岗位,否则按旷工论处。事假期间不计发工资。

4 、出差

(1) 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后,报人事部门备案,

否则按事假进行考勤。

(2) 出差人员原则上须在规定时间内返回,如需延期应告知部门负责人,

返回后在《出差申请单》上注明事由,经权责领导签字按出差考勤。

5 、请假出差批准权限:三天以内由直接上级审批,三天以上十天以内由隔级

上级审批,十天以上由人力资源部审查、总经理审批。

6 、加班

(1) 加班应填写《加班单》,经部门负责人批准后报人事部门备案,否则不计

加班费。加班工时以考勤打卡时间为准,统一以《劳动合同》约定标准

为基数,以天为单位计算。

(2) 加班工资按以下标准计算:

工作日加班费=加班天数×基数× 150 %

休息日加班费=加班天数×基数× 200 %

法定节日加班费=加班天数×基数× 300 %

(3)人事部门负责审查加班的合理性及效率。

(4)公司内临时工、兼职人员不计算加班费。

(5)公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。

7 、考勤记录及检查

(1)考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前(遇节假日顺延)将上月考勤予以上报,经部门领导审核后,报人事部门汇总,并对考勤准确

性负责。

(2)人事部门对公司考勤行使检查权,各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查(每月至少两次)和随机检查。

(3)对于在考勤中弄虚作假者一经发现,给予 100 元以上罚款,情节严重者作辞退处理。

第二节人事异动

一、调动管理

1 、由调入部门填写《员工内部调动通知单》,由调出及调入部门负责人双方

同意并报人事部门经理批准,部门经理以上人员调动由总经理批准。

2 、批准后,人事部门应提前以书面形式通知本人,并以人事变动发文通报。

3 、普通员工须在三天之内,部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。

4 、员工本人应于指定日期履任新职,人事部门将相关文件存档备查,并于

信息管理系统中进行信息臵换。

5 、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责,对其进行人事考核,

评价员工的异动结果。

二、辞职管理

1 、公司员工因故辞职时,本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》,

经批准后转送人事部门审核,高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总经理批准。

2 、收到员工辞职申请报告后,人事部门负责了解员工辞职的真实原因,并将

信息反馈给相关部门 ,以保证及时进行有针对性的工作改进。

3 、员工填写《离职手续办理清单》,办理工作移交和财产清还手续。

4 、人事部门统计辞职员工考勤,计算应领取的薪金,办理社会保险变动。

5 、员工到财务部办理相关手续,领取薪金。

6 、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查,并进行员工信息资

料臵换。

三、辞退管理

1、部门辞退员工时,由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》,经审查后报总经理批准。

2 、人事部门提前一个月通知员工本人,并向员工下发《离职通知书》。

3 、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续;员工在约定日期到财务部办理相关手续,领取薪金和离职补偿金。

4、员工无理取闹,纠缠领导,影响本公司正常生产、工作秩序的,本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。

5 、人事部门在辞退员工后,应及时将相关资料存档备查,并进行员工资料信息臵换。

第二章行为规范

第一节职业准则

一、基本原则

1 、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德,要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。

2 、员工的一切职务行为,必须以公司利益为重,对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。

3 、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系,员工之间应互相尊重,相互协作。

4 、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。

二、员工未经公司法人代表授权或批准,不能从事下列活动:

1 、以公司名义考察、谈判、签约

2 、以公司名义提供担保或证明

3 、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息

4 、代表公司出席公众活动

三、公司禁止下列情形兼职

1 、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作

2 、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手

3 、所兼职工作对本单位构成商业竞争

4 、因兼职影响本职工作或有损公司形象

四、公司禁止下列情形的个人投资

1 、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的

2 、投资于公司的客户或商业竞争对手的

3 、以职务之便向投资对象提供利益的

4 、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的

五、员工在对外业务联系中,若发生回扣或佣金的,须一律上缴公司财务部,

否则视为贪污。

六、保密义务:

1 、员工有义务保守公司的经营机密,务必妥善保管所持有的涉密文件。

2 、员工未经授权或批准,不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。

第二节行为准则

一、工作期间衣着、发式整洁,大方得体,禁止奇装异服或过于曝露的服装。

男士不得留长发、怪发,女士不留怪异发型,不浓妆艳抹。

二、办公时间不从事与本岗位无关的活动,不准在上班时间吃零食、睡觉、干

私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。

三、禁止在办公区内吸烟,随时保持办公区整洁。

四、办公接听电话应使用普通话,首先使用“您好,XX公司”,通话期间注意使

用礼貌用语。如当事人不在,应代为记录并转告。

五、禁止在工作期间串岗聊天,办公区内不得高声喧哗。

六、遵守电话使用规范,禁止利用办公电话闲聊。

七、文具领取应登记名称、数量,并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回

家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具,并节约使用。

八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。

九、未征得同意,不得使用他人计算机,不得随意翻看他人办公资料物品。需

要保密的资料,资料持有人必须按规定保存。

十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作,不得拖延、推诿、拒绝;

对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象,不得臵之不理。

十一、公司电脑管理、不准安装与工作无关软件、不准安装任何游戏。

十二、为保障公司高效运行,员工在工作中有义务遵循以下三原则:

1 、如果公司有相应的管理规范,并且合理,按规定办。

2 、如果公司有相应的管理规范,但规定有不合理的地方,员工需要按规

定办,并及时向制定规定部门提出修改建议,这是员工的权利,也是

员工的义务。

3 、如果公司没有相应的规范,员工在进行请示的同时可以建议制定相应

的制度。

第三节奖惩

一、奖惩种类

奖惩分行政、经济两类。其中:行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级,经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名,经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。

二、奖励条件

1 、维护团体荣誉,重视团体利益,有具体事迹者

2 、研究创造成果突出,对公司确有重大贡献者

3 、生产技术或管理制度,提出具体改进方案或合理化建议,采纳后具有成效

4 、积极参与公司集体活动,表现优秀者

5 、节约物料、资金,或对物料利用具有成效者

6 、遇有突变,勇于负责,处理得当者

7 、以公司名义在市级以上刊物发表文章者

8 、为社会做出贡献,并为公司赢得荣誉者

9 、具有其他特殊功绩或优良行为,经部门负责人呈报上级考核通过者

三、惩罚条件

1 、违法犯罪,触犯刑律者

2 、利用公司名义在外招摇撞骗,谋取非法利益,致使公司名誉蒙受重大损害

3 、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者

4 、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者

5 、泄漏业务机密者

6 、谩骂、殴打同事领导,制造事端,查证确凿者

7 、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作秩序者

8 、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施

9 、管理和监督人员未认真履行职责,造成损失者

10 、遗失经管的重要文件、物件和工具,浪费公物者

11 、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者

12 、工作时间擅离工作岗位,致使工作发生错误者

13 、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人

14 、工作中发生意外而不及时通知相关部门者

15 、对有期限的指令,无正当理由而未如期完成者

16 、拒不接受领导建议批评者

17 、无故不参加公司安排的培训课程者

18 、发现损害公司利益,听之任之者

19 、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为

四、奖惩相关规定

1 、行政奖励和经济奖励可同时执行,行政处罚和经济处惩可同时执行,奖惩

轻重酌情而定。

2 、获奖励的员工在以下情况发生时,将作为优先考虑对象:

( 1 )参加公司举行或参与的各种社会活动

( 2 )学习培训机会

( 3 )职务晋升、加薪

第三章薪酬福利制度

第一节薪酬

备案:粤ICP备05137242号