职工薪酬管理制度

发布时间:2020-08-07

职工薪酬管理制度,一、总则,1、为规范公司各岗位员工工资标准及计算发放办法,2、本制度适用于公司全体员工,3、薪酬管理制度以客观、公正、保密为原则,4、行政专员是公司薪酬管工作的统计者,5、法定工作日全体员工需每天进行签到,二、工资计算与支付,1、公司每月10日为工资支付日,2、员工工资为税前工资,3、员工工资均由公司行政专员负责计算,公司各类工资计算说明,工作时间,异常情况异常考勤处罚及工资计算说明。

充分发挥薪酬体系的激励作用,按签到情况执行考勤,公司确保在支付日前将工资通过银行或以现金形式发放给员工,由员工本人承担并支付个人所得税,并经总经理批准后方可发放。

根据公司的实际情况和管理需求,总经理为所有薪资计算的终审人。

特制定本制度。

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职工薪酬管理制度

一、总则

1、为规范公司各岗位员工工资标准及计算发放办法,充分发挥薪酬体系的激励作用,根据公司的实际情况和管理需求,特制定本制度。

2、本制度适用于公司全体员工。

3、薪酬管理制度以客观、公正、保密为原则。

4、行政专员是公司薪酬管工作的统计者。

5、法定工作日全体员工需每天进行签到,按签到情况执行考勤。

二、工资计算与支付

1、公司每月10日为工资支付日,公司确保在支付日前将工资通过银行或以现金形式发放给员工。

2、员工工资为税前工资,由员工本人承担并支付个人所得税。

3、员工工资均由公司行政专员负责计算,并经总经理批准后方可发放,总经理为所有薪资计算的终审人。

公司各类工资计算说明

工作时间

异常情况异常考勤处罚及工资计算说明

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