员工身体健康管理制度

发布时间:2020-02-20

员工身体健康管理制度,一、贯彻执行国家有关职业卫生管理的法律、法规和规定,二、向员工提供符合职业危害防治要求的职业卫生防护设施和个人防护用品,三、依法组织对员工进行职业卫生教育与培训,四、依法组织对员工进行上岗前、在岗期间、离岗时、应急时的职业健康检查,五、定期组织职业病患者诊疗、疗养,六、定期、不定期组织职业安全健康工作检查,七、开展对各作业场所的职业危害因素日常监测,八、履行《职业病防治法》等规定的其他义务。

安排部署公司职业安全健康管理工作,积极改善劳动条件,发现有不宜从事本岗位的员工,对查出的问题及时处理或落实部门按期限解决,建立职业危害因素监测档案。

要及时调离原岗位,定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业危害检测。

并妥善安置,检测结果及时向安全科报告,并向员工公布。

导读:文档《员工身体健康管理制度》共1页,当前为第1页,大小为15kb,是专业资料、经管营销、企业管理相关类别的资料,并提供若干种员工身体健康管理制度的文本文档下载,如word文档下载、wps文档下载等。以下便是第1页的正文:

员工身体健康管理制度

一、贯彻执行国家有关职业卫生管理的法律、法规和规定,安排部署公司职业安全健康管理工作。

二、向员工提供符合职业危害防治要求的职业卫生防护设施和个人防护用品,积极改善劳动条件。

三、依法组织对员工进行职业卫生教育与培训。

四、依法组织对员工进行上岗前、在岗期间、离岗时、应急时的职业健康检查,发现有不宜从事本岗位的员工,要及时调离原岗位,并妥善安置。

五、定期组织职业病患者诊疗、疗养。

六、定期、不定期组织职业安全健康工作检查,对查出的问题及时处理或落实部门按期限解决。

七、开展对各作业场所的职业危害因素日常监测,建立职业危害因素监测档案。定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业危害检测,检测结果及时向安全科报告,并向员工公布。

八、履行《职业病防治法》等规定的其他义务。

相关推荐

    备案:粤ICP备05137242号