公司网络使用管理制度

发布时间:2018-05-15

【最新资料Word版可自由编辑,不管是大企业还是小公司,(一)宗旨,第一条公司网络资源只能用于工作,(二)范围,第二条本规定涉及的网络范围包括公司各办公地点的局域网、办公地点之间的广域连接、公司各片区和办事处广域网、移动网络接入、Intemet卧口以及网络上提供的各类服务如Intemet电子邮件、代理服务、N.tes办公平台等,(三)主管部门,第三条管理工程部作为公司网络的规划、设计、建设和管理部,(四)管理规定,第四条任何人均不得在网络上从事与工作无关的事项,第五条公司网络结构由管理工程部统一规划建设并负责管理维护,第六条严禁任何人以任何手段,第七条公司网上服务如DNS、DHCP、WINS等由管理工程部统一规则任何部门和个人不得在网上擅自设置该类服务,第八条为确保广域网的正常运行,第九条严禁任何部门和个人在网上私自设立BBS,违反者将受到处分:,第十条任何部门和个人应高度重视保护公司的技术秘密和商业秘密对于需要上网的各类保密信息必须保证有严密的授权控制,第十一条公司禁止任何个人私自订阅电子杂志,(五)处罚规定,第十二条对于蓄意破坏网络正常运行,第十三条对于在公司网上散布淫秽的、破坏社会秩序的或政治性评论内容的个人,第十四条对于私自设立BBS 、NEWS 、个人主页、WWW 站点,第十五条对各种工作用文件服务器的申请,第十六条对于在网上设立各种形式的网络游戏服务的责任人,第十七条对于由管理不善引起公司秘密泄露的责任人,第十八条对于私自更改网络结构,第十九条任何员工发送与工作无关的电子邮件,第二十条任何员工在上、下班时间,第二十一条对于其他任何利用网络资源从事与工作无关的行为,第二十二条任何部门未经许可不得在网上挂任何应用系统,(六)附则,第二十三条本制度自____年__月__日起生效,本页为著作的封面,员工录用管理制度,为规范试用期员工的管理和辅导工作,【最新资料 Word 版 可自由编辑,一、员工试用期规定,1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起,2、员工试用期限为3个月,(一)、福利待遇,1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,2、过节费按正式员工的1/2发放,3、按正式员工标准发放劳动保护用品,(二)、休假,1、试用期内累计事假不能超过3天,2、可持相关证明请病假,3、可请丧假,4、不享受探亲假、婚假。

对于网络的使用都有规定的,个人由于一般业务学习、新闻、娱乐等而需用网络的必须在自己家中进行,有权对公司网络运行情况进行监管和控制,违反者将受到处罚,任何部门和个人不得私自更改网络结构,蓄意破坏公司网络的正常运行,禁止通过各种方式,NEWS,因工作需要的电子杂志,蓄意窃取网上秘密信息的个人,作辞退处理,FFP 站点等各种形式网络服务的责任人,需经系统主管审核,处以降薪一级直至辞退的处理,处以罚款、降薪、降职等处理,私自设置DNS ,将处以降薪、降职及至辞退的处理,通过公司网络查阅工作无关的内容,将对其处以罚款、降薪等处理,从即日至____年__月__日为整改时间,下载以后可以删除本页,创造良好的试用期工作环境,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正,核算时间从到岗工作之日起计算,如果特殊情况超过3天需报董事长批准,请病假程序和天数与正式员工要样,请假程序和天数与正式员工要样。

】公司网络使用管理制度,以保证公司网络的正常运行及统一管理员工的网络使用规范化,为规范公司网络的管理,知识产权室有权对公司网络上的信息进行检查和备案,同时也不允许任何与工作无关的信息出现在网络上,办公室如需安装集线器等必须事先与网络管理员取得联系,或取公司网上的保护信息,包括利用邮件FTP、Win2000共享等在广域网中传送超大文件,个人主页WWW站点,经审批后由图书馆集中订阅和管理,作辞退处理,情节严重者将移交司法机关处理,或玩网络游戏的个人,由管理工程部批准后方可设立,WINS 等服务的责任人,有意接收与工作无关的邮件,一次降薪一级,加速试用员工的成长和进步,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)。

下面企业管理网就为大家整理了一则公司网络使用管理制度,大家可以阅读下文,确保网络资源高效安全地用于工作,特制订本制度,任何引入与发出的邮件,都有可能被备份审查,否则要追查责任,个人电脑及实验环境设备等所用p 地址必须按所在耀点网络管理员指定的方式设置,不可擅自改动,FI,站点及各种文件服务器,并依法追究法律责任,第一次发现降薪一级,第二次发现将其降职,擅自申请者将处以降薪一级的处罚,处以罚款、降薪等处罚,每次罚款100--500元,因工作需要的通过图书馆的网络查阅,特制定目标责任制制度。

导读:文档《公司网络使用管理制度》共2页,当前为第1页,大小为230kb,是实用文档、工作范文、制度/规范相关类别的资料,并提供若干种公司网络使用管理制度的文本文档下载,如word文档下载、wps文档下载等。以下便是第1页的正文:

【最新资料Word版可自由编辑!!】公司网络使用管理制度

不管是大企业还是小公司,对于网络的使用都有规定的,以保证公司网络的正常运行及统一管理员工的网络使用规范化,下面企业管理网就为大家整理了一则公司网络使用管理制度,大家可以阅读下文。

(一)宗旨

第一条公司网络资源只能用于工作。个人由于一般业务学习、新闻、娱乐等而需用网络的必须在自己家中进行。为规范公司网络的管理,确保网络资源高效安全地用于工作,特制订本制度。

(二)范围

第二条本规定涉及的网络范围包括公司各办公地点的局域网、办公地点之间的广域连接、公司各片区和办事处广域网、移动网络接入、Intemet卧口以及网络上提供的各类服务如Intemet电子邮件、代理服务、N.tes办公平台等。

(三)主管部门

第三条管理工程部作为公司网络的规划、设计、建设和管理部,有权对公司网络运行情况进行监管和控制。知识产权室有权对公司网络上的信息进行检查和备案,任何引入与发出的邮件,都有可能被备份审查。

(四)管理规定

第四条任何人均不得在网络上从事与工作无关的事项,违反者将受到处罚。同时也不允许任何与工作无关的信息出现在网络上,否则要追查责任。

第五条公司网络结构由管理工程部统一规划建设并负责管理维护,任何部门和个人不得私自更改网络结构,办公室如需安装集线器等必须事先与网络管理员取得联系。个人电脑及实验环境设备等所用p 地址必须按所在耀点网络管理员指定的方式设置,不可擅自改动,擅自改动者将受到处分。

第六条严禁任何人以任何手段,蓄意破坏公司网络的正常运行,或取公司网上的保护信息。

第七条公司网上服务如DNS、DHCP、WINS等由管理工程部统一规则任何部门和个人不得在网上擅自设置该类服务。

第八条为确保广域网的正常运行,禁止通过各种方式,包括利用邮件FTP、Win2000共享等在广域网中传送超大文件。

第九条严禁任何部门和个人在网上私自设立BBS,NEWS,个人主页WWW站点,FI?站点及各种文件服务器,严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、欣赏音乐等各种与工作无关的内容。

违反者将受到处分:

第十条任何部门和个人应高度重视保护公司的技术秘密和商业秘密对于需要上网的各类保密信息必须保证有严密的授权控制。

第十一条公司禁止任何个人私自订阅电子杂志,因工作需要的电子杂志,经审批后由图书馆集中订阅和管理。

(五)处罚规定

第十二条对于蓄意破坏网络正常运行,蓄意窃取网上秘密信息的个人,作辞退处理,并依法追究法律责任。

第十三条对于在公司网上散布淫秽的、破坏社会秩序的或政治性评论内容的个人,作辞退处理。情节严重者将移交司法机关处理。

第十四条对于私自设立BBS 、NEWS 、个人主页、WWW 站点,FFP 站点等各种形式网络服务的责任人,或玩网络游戏的个人,第一次发现降薪一级,第二次发现将其降职,第三次作辞退处理。

第十五条对各种工作用文件服务器的申请,需经系统主管审核,由管理工程部批准后方可设立,擅自申请者将处以降薪一级的处罚。

第十六条对于在网上设立各种形式的网络游戏服务的责任人,处以降薪一级直至辞退的处理。

第十七条对于由管理不善引起公司秘密泄露的责任人,处以罚款、降薪、降职等处理。

第十八条对于私自更改网络结构,私自设置DNS ,WINS 等服务的责任人,处以罚款、降薪等处罚。

第十九条任何员工发送与工作无关的电子邮件,将处以降薪、降职及至辞退的处理,有意接收与工作无关的邮件,每次罚款100--500元。

第二十条任何员工在上、下班时间,通过公司网络查阅工作无关的内容,一次降薪一级。因工作需要的通过图书馆的网络查阅。

第二十一条对于其他任何利用网络资源从事与工作无关的行为,将对其处以罚款、降薪等处理。

第二十二条任何部门未经许可不得在网上挂任何应用系统。

(六)附则

第二十三条本制度自____年__月__日起生效。从即日至____年__月__日为整改时间

本页为著作的封面,下载以后可以删除本页!

员工录用管理制度

为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。

【最新资料 Word 版 可自由编辑!!

一、员工试用期规定

1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。

2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。

(一)、福利待遇

1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)

2、过节费按正式员工的1/2发放。

3、按正式员工标准发放劳动保护用品。

(二)、休假

1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。

2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。

3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。

4、不享受探亲假、婚假。

备案:粤ICP备05137242号