什么是企业理念

发布时间:2018-06-27

我们要正确提炼一个企业的文化理念,纵观国内企业提炼的企业理念,企业作风这几个最基本的企业理念,企业理念中的“企业目标”特指企业的“最高目标”,充分发挥员工的积极性和激励性,同时,而非短期、中期的经营性目标,“实现价值”等更高的精神层面而决非经济利益,格兰仕的目标是“为人类创造财富”,企业价值观是企业在追求经营成功过程中所推崇的基本理念和奉行的目标,它是企业文化的核心理念,利益导向的价值观念将会驱使企业放弃服务质量的提升而维持既得的利益或是固步自封,通常来说,如惠普公司“尊重个人价值”、“诺基亚以人为本”等,企业哲学也称经营哲学,是对企业运行内在本质规律的揭示,“开拓则生、守旧则死,”(深圳光明华侨电子公司),企业精神是对企业现有观念意识,企业精神要恪守企业价值观和最高目标,例如松下电器七精神是“产业报国、光明正大、友好一般、奋斗向上、礼节谦让、适应同化、感激报恩”,企业宗旨是企业对存在价值及其作为一个经济单位对社会作出的一种承诺,它是企业价值观的反映和最高目标体现,例如铁路局的宗旨是“人民铁路为人民”,长春百货大楼的宗旨是“顾客第一、服务第一、信誉第一”,企业作风也就是企业风气,在企业文化完善,企业风气是通过员工的行为反映出来的,海尔的作风是“迅速反应,在上述几个基本的企业理念要素当中,企业价值观要求企业回答企业的价值和意义是什么,而这种企业的“最高价值观念”定义下的“最有价值的东西”往往就是企业所追求的最高目标,企业经营哲学则是企业获得这种“最有价值的东西”的哲学思想和方法。

首先就必须对企业理念的概念、内涵和它们之间的关联性有一个明确而清晰的认识,虽然各个企业对理念要素的表述并不一致,下面我们先谈谈这几个企业理念的基本概念——,它是全体员工的共同追求,企业目标是企业凝聚力的焦点,企业目标也反映了一个企业追求的层次、方向和抱负,大量的研究表明,例如长虹的企业目标是“产业报国,是对企业意义的一种终极判断,当企业创新、服务和利益发生矛盾时,而服务导向的价值观念则会支配企业不惜代价提高服务质量,企业价值观有三种基本类型:一是以客为本型,三是不断创新型,它是企业经营的指导思想,企业哲学要求回答企业对社会,“仁心待人,传统习惯,不背离企业哲学,它反映企业对社会义务的基本态度,企业宗旨不仅仅规定企业对外的承诺,北京市煤炭总公司的宗旨是“为首都生产建设和人民生活服务”,海信的经营宗旨是“理性、效益、安全”等等,或者说企业气氛,企业风气健康的企业里,成为影响企业形象的一个重要因素,马上行动”,“企业价值观”是所有企业理念的核心,企业宗旨是为获得企业目标而对社会或企业内部做出的一种承诺。

否则极容易混淆,但总的来说一般都会包括企业目标、企业价值观念、企业精神、企业哲学、企业宗旨、,它将值得员工追求的崇高理想与其岗位责任联系起来,是企业价值观的表现,防止企业短期行为,世界卓越企业的目标往往定位于“服务社会”、“报效国家”、“塑造一流”、,民族昌盛”,企业其它理念都受其影响和约束,企业行为选择就明显受到企业价值观支配,如IBM的“最佳服务精神”、卡彼勒公司的“追求优异精神”、海尔的“真诚到永远”等,如丰田公司“家庭创新精神”、明尼苏达矿产制造公司的“开拓创新精神”等等,这种指导思想是对企业经营管理理论和成功经验的总结和高度概括,对员工的意义、价值和关系,严格待事”(瑞士劳力士手表公司),行为方式中的积极因素的总结、提炼和倡导,企业精神是企业内部最积极的、最闪光的、也是全体员工共有的一种精神状态,从而反映出企业存在的社会价值,还规定企业对内的承诺,一个公司风气的好坏是衡量企业文化是否健康的重要标志,员工群体会自觉积极地抵制不良社会风气,首钢的企业作风是“认真负责、紧张严肃、尊干爱群、活泼乐观、刻苦学习”,其他理念都是在这个根本理念之下的“衍生”。

也是团队精神的首要条件,因为只有“共同的目标”才能更好地协调员工的步伐,促进企业健康发展,提炼企业目标一定要注意的是它是企业的最高目标,海尔的企业目标是“创造中国的世界名牌”,二是以人为本型,它是深层次的带普遍性的企业运行规律和原则,例如:“不断改变现状,视今天为落后”(二汽),“伟大,在于创造”(格兰仕)等等,是企业文化发展到一定阶段形成的必然产物,同时往往还体现出企业的行业特点和企业特征,主动与企业同呼吸共命运,保证企业健康发展。

导读:文档《什么是企业理念》共1页,当前为第1页,大小为3kb,是专业资料、经管营销相关类别的资料,并提供若干种什么是企业理念的文本文档下载,如word文档下载、wps文档下载等。什么是企业理念,以下便是第1页的正文:

一、什么是企业理念

我们要正确提炼一个企业的文化理念,首先就必须对企业理念的概念、内涵和它们之间的关联性有一个明确而清晰的认识,否则极容易混淆。

纵观国内企业提炼的企业理念,虽然各个企业对理念要素的表述并不一致,但总的来说一般都会包括企业目标、企业价值观念、企业精神、企业哲学、企业宗旨、

企业作风这几个最基本的企业理念。下面我们先谈谈这几个企业理念的基本概念——

企业理念中的“企业目标”特指企业的“最高目标”,它是全体员工的共同追求,它将值得员工追求的崇高理想与其岗位责任联系起来,

充分发挥员工的积极性和激励性。企业目标是企业凝聚力的焦点,是企业价值观的表现,也是团队精神的首要条件,因为只有“共同的目标”才能更好地协调员工的步伐。

同时,企业目标也反映了一个企业追求的层次、方向和抱负,防止企业短期行为,促进企业健康发展。提炼企业目标一定要注意的是它是企业的最高目标,

而非短期、中期的经营性目标,大量的研究表明,世界卓越企业的目标往往定位于“服务社会”、“报效国家”、“塑造一流”、

“实现价值”等更高的精神层面而决非经济利益。例如长虹的企业目标是“产业报国,民族昌盛”,海尔的企业目标是“创造中国的世界名牌”,

格兰仕的目标是“为人类创造财富”。

企业价值观是企业在追求经营成功过程中所推崇的基本理念和奉行的目标,是对企业意义的一种终极判断,企业其它理念都受其影响和约束,

它是企业文化的核心理念。当企业创新、服务和利益发生矛盾时,企业行为选择就明显受到企业价值观支配,

利益导向的价值观念将会驱使企业放弃服务质量的提升而维持既得的利益或是固步自封,而服务导向的价值观念则会支配企业不惜代价提高服务质量。

通常来说,企业价值观有三种基本类型:一是以客为本型,如IBM的“最佳服务精神”、卡彼勒公司的“追求优异精神”、海尔的“真诚到永远”等;二是以人为本型,

如惠普公司“尊重个人价值”、“诺基亚以人为本”等;三是不断创新型,如丰田公司“家庭创新精神”、明尼苏达矿产制造公司的“开拓创新精神”等等。

企业哲学也称经营哲学,它是企业经营的指导思想,这种指导思想是对企业经营管理理论和成功经验的总结和高度概括,它是深层次的带普遍性的企业运行规律和原则,

是对企业运行内在本质规律的揭示。企业哲学要求回答企业对社会,对员工的意义、价值和关系。例如:“不断改变现状,视今天为落后”(二汽);

“开拓则生、守旧则死

”(深圳光明华侨电子公司);“仁心待人,严格待事”(瑞士劳力士手表公司);“伟大,在于创造”(格兰仕)等等。

企业精神是对企业现有观念意识,传统习惯,行为方式中的积极因素的总结、提炼和倡导,是企业文化发展到一定阶段形成的必然产物,

企业精神要恪守企业价值观和最高目标,不背离企业哲学。企业精神是企业内部最积极的、最闪光的、也是全体员工共有的一种精神状态。

例如松下电器七精神是“产业报国、光明正大、友好一般、奋斗向上、礼节谦让、适应同化、感激报恩”,

企业宗旨是企业对存在价值及其作为一个经济单位对社会作出的一种承诺,它反映企业对社会义务的基本态度。从而反映出企业存在的社会价值,

它是企业价值观的反映和最高目标体现,企业宗旨不仅仅规定企业对外的承诺,还规定企业对内的承诺,同时往往还体现出企业的行业特点和企业特征。

例如铁路局的宗旨是“人民铁路为人民”;北京市煤炭总公司的宗旨是“为首都生产建设和人民生活服务”;

长春百货大楼的宗旨是“顾客第一、服务第一、信誉第一”,海信的经营宗旨是“理性、效益、安全”等等。

企业作风也就是企业风气,或者说企业气氛。一个公司风气的好坏是衡量企业文化是否健康的重要标志。

在企业文化完善,企业风气健康的企业里,员工群体会自觉积极地抵制不良社会风气,主动与企业同呼吸共命运,保证企业健康发展。

企业风气是通过员工的行为反映出来的,成为影响企业形象的一个重要因素。首钢的企业作风是“认真负责、紧张严肃、尊干爱群、活泼乐观、刻苦学习”;

海尔的作风是“迅速反应,马上行动”。

在上述几个基本的企业理念要素当中,“企业价值观”是所有企业理念的核心,其他理念都是在这个根本理念之下的“衍生”,

企业价值观要求企业回答企业的价值和意义是什么?

而这种企业的“最高价值观念”定义下的“最有价值的东西”往往就是企业所追求的最高目标;

企业经营哲学则是企业获得这种“最有价值的东西”的哲学思想和方法;企业宗旨是为获得企业目标而对社会或企业内部做出的一种承诺。

备案:粤ICP备05137242号