公司内部管理制度参考

发布时间:2019-03-15

公司内部综合管理制度,作为现代企业的一个重要标志就是企业管理的规范化和制度化,一名企业经营者,进而使企业不断发展壮大,个企业的成败具有至关重要的影响,一、管理大纲,、公司全体员工必须遵守公司章程,项决定、纪律,个人利用任何手段侵占或破坏公司财产,损害公司的形象和声誉,、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性,实行多种形式不断完善公司的经营管理体系,的责任制,4、公司倡导员工团结互助,扬集体合作和集体创,造精神,、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,事务及发展提出合理化建议,、公司推行岗位责任制,和提高工作效率,二、员工守则,、遵纪守法,、维护公司声誉,、服从领导,、努力学习,、积极进取,则(一)总,在劳动人事部门规定的范公司执行国家有关劳动保护法规,围内有权自行招收员工,员工与公司的关系为合同关系,双方都必须遵守合同,(二)定编,、公司各职能部门用人实行定员、定岗,一律报总经特殊情况必须提前聘用员工的,理审批,(三)员工的聘用,可聘可不聘的坚决不聘,无才有德的坚决不聘,才录用,、各级员工的聘任程序如下: 17,)总经理,)副总经理、总理经助理、总会计师等高级职员由总经理提请2(,董事会聘任,()部门主任等由总经理聘任,)其他员工,聘任,上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘,合同,司签订聘用合同,(四)工资及待遇,、公司全权决定所属员工的工资和待遇,19,、公司执行董事会批准实行的工资标准,岗位、工作量大小和技术含量等情况综合考虑决定其工资,、公司执行国家劳动保护法规,、员工的奖金由公司根据实际效益按有关规定提取和发放,(五)假期及待遇,、员工按国家法定节假日休假,按国家法规执行相应的工资标准或安排补休,、员工按国家规定享有探亲待遇,、员工婚假按照法定婚假执行,假期内工资照发,、员工产假期间,、员工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,执行,(六)辞职、辞退、开除,、公司有权辞退不合格的员工,本制度规定履行手续,并试用人员在试用期内辞职的应向人事部门提出辞职报告,到人事部门办理辞职手续,必须提前合同期内员工辞职的,经原批准聘用的领导批准后。

首先要考虑制定科学的、可操作的企业管理制度,另外,遵守公司的规章制度和各 1,公司禁止任何组织、、 2,提高全体员工的 3,技术和经营管理水平,不断壮大公司实力和提高经济效益,同舟共济,欢迎员工就公司 5,对做出贡献者公司予以奖励、表彰,实行考勤、考核制度,反对办事拖拉和不负责任的工作态度,忠于职守,保护公司利益,关心下属,提高水平,勇于开拓,、 12,全权实行劳动工资和人事管理制度,公司对员工实行合同化管理,14 、因生产及业务发展原因、各部门需要增加用工的,求履行手续后方准实施,各部门对聘用员工应本着精简原则,有才无德的坚决不聘,任人唯贤,由董事长提名董事会聘任,3,经总经理批准后,4(,、新聘员工经人事部门审查考核,试用期满经人事部门审核后,决定不录用者在试用期满后予以解聘,20 、公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则,员工享有相应的劳保待遇, 23,因工作生产需要不能休假的, 25,异地结婚可适当另给路程假,工资照发,按法定丧假 28,异地奔丧的适当另给路程假,员工有辞职的自由,、 30,、 31个月向公司提出辞职报告,由人事部门办理辞职手续。

企业管理制度的健全与否,发,端正工作作风 6, 7, 8,团结互助,精通业务,创新贡献,、 13,必须按要 15,、 16,真正做到按需录用,1(,由人事部门,符合聘用条件者,报总经理审批,根据员工的 21, 22, 24,26,不影响原有福利待遇,假期内工资和津贴照发,但均须按 29,1。

对于一, 9, 10, 11三、人事管理制度,择,先签试用 18,批准录用者与公, 27。

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公司内部综合管理制度

作为现代企业的一个重要标志就是企业管理的规范化和制度化。

一名企业经营者,首先要考虑制定科学的、可操作的企业管理制度,

进而使企业不断发展壮大。另外,企业管理制度的健全与否,对于一

个企业的成败具有至关重要的影响。

一、管理大纲

、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的规章制度和各 1

项决定、纪律。

个人利用任何手段侵占或破坏公司财产,公司禁止任何组织、、 2

损害公司的形象和声誉。

、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性,提高全体员工的 3

实行多种形式不断完善公司的经营管理体系,技术和经营管理水平,

的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。

4、公司倡导员工团结互助,同舟共济,发

扬集体合作和集体创

造精神。

、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,欢迎员工就公司 5

事务及发展提出合理化建议,对做出贡献者公司予以奖励、表彰。

、公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,端正工作作风 6

和提高工作效率,反对办事拖拉和不负责任的工作态度。

二、员工守则

、遵纪守法,忠于职守。 7

、维护公司声誉,保护公司利益。 8

、服从领导,关心下属,团结互助。 9

、努力学习,提高水平,精通业务。 10

、积极进取,勇于开拓,创新贡献。 11三、人事管理制度

则(一)总

在劳动人事部门规定的范公司执行国家有关劳动保护法规,、 12

围内有权自行招收员工,全权实行劳动工资和人事管理制度。

员工与公司的关系为合同关系,公司对员工实行合同化管理,、 13

双方都必须遵守合同。

(二)定编

、公司各职能部门用人实行定员、定岗。14 、因生产及业务发展原因、各部门需要增加用工的,必须按要 15

一律报总经特殊情况必须提前聘用员工的,求履行手续后方准实施,

理审批。

(三)员工的聘用

可聘可不聘的坚决不聘,各部门对聘用员工应本着精简原则,、 16

无才有德的坚决不聘,有才无德的坚决不聘,真正做到按需录用,择

才录用,任人唯贤。

、各级员工的聘任程序如下: 17

)总经理,由董事长提名董事会聘任;1(

)副总经理、总理经助理、总会计师等高级职员由总经理提请2(

董事会聘任;

()部门主任等由总经理聘任;3

)其他员工,经总经理批准后,由人事部门

聘任。4(

上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。、新聘员工经人事部门审查考核,符合聘用条件者,先签试用 18

合同,试用期满经人事部门审核后,报总经理审批。批准录用者与公

司签订聘用合同;决定不录用者在试用期满后予以解聘。

(四)工资及待遇

、公司全权决定所属员工的工资和待遇。

19

、公司执行董事会批准实行的工资标准。20 、公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则,根据员工的 21

岗位、工作量大小和技术含量等情况综合考虑决定其工资。

、公司执行国家劳动保护法规,员工享有相应的劳保待遇。 22

、员工的奖金由公司根据实际效益按有关规定提取和发放。 23

(五)假期及待遇

、员工按国家法定节假日休假,因工作生产需要不能休假的, 24

按国家法规执行相应的工资标准或安排补休。

、员工按国家规定享有探亲待遇。 25

、员工婚假按照法定婚假执行,异地结婚可适当另给路程假,26

假期内工资照发。

、员工产假期间,工资照发,不影响原有福利待遇。 27

、员工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,按法定丧假 28

执行,异地奔丧的适当另给路程假,假期内工资和津贴照发。

(六)辞职、辞退、开除

、公司有权辞退不合格的员工,员工有辞职的自由,但均须按 29

本制度规定履行手续。

并试用人员在试用期内辞职的应向人事部门提出辞职报告,、 30

到人事部门办理辞职手续。

必须提前合同期内员工辞职的,、 31个月向公司提出辞职报告,1

经原批准聘用的领导批准后,由人事部门办理辞职手续。

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