公司工资制度方案

发布时间:2018-08-14

薪资制度,第一章总则,按照公司经营理念和管理模式,第二章指导思想和原则,1、按照各尽所能、按劳分配原则,2、构造适当薪资档次落差,1、工资(基本工资+级别工资+岗位工资+工龄工资+绩效工资)+奖金(全勤奖+年终奖)+补贴(加班补贴+夜班补贴+特殊工种补贴+技术补贴+职称补贴+学历补贴)–相关费用(水电费、保险费、税费及其他扣款,薪资构成说明表,2、补充说明,2,2,2,2,2,2,根据我国学历认证的有关规定,凡通过国外教育取得国际学历,2。

遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度,结合公司的生产、经营、管理特点,调动公司员工积极性的激励机制,),1补贴申请程序:,1,1,1,1,1,凡取得双专科学历者,其学历须为中华人民共和国教育部承认,1。

特制定本制度,建立公司规范合理的薪资分配制度,第三章薪资构成,1新录用的员工,2企业在职员工取得学位或职称后,3新取得的学历、职称等证书应在发放后及时到综合办审核备案,4学历津贴与职称津贴可同时享受,5学历须国家承认,可视为本科学历,依据上述标准确定学历,6员工所取得的专业技术职称。

公司签订正式劳动合同的所有员工薪资均按本制度执行,以员工工作能力、工作经验、工龄、学历、岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬,适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜,试用期满经考核合格后,办理转正手续,由本人填写规范的《学历、职称补贴申请表》附学位证书原件和复印件、职称证书原件和复印件等,报给综合办,具备补贴条件的,按规定程序申请补贴,凡通过非学历教育方式取得证书或其它结业证书,而没有学历者,取得双本科学历者,可视为硕士研究生学历,必须是全国或省财政、人事、。

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薪资制度

第一章总则

按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度,特制定本制度。公司签订正式劳动合同的所有员工薪资均按本制度执行。

第二章指导思想和原则

1、按照各尽所能、按劳分配原则,结合公司的生产、经营、管理特点,建立公司规范合理的薪资分配制度。以员工工作能力、工作经验、工龄、学历、岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬,适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。

2、构造适当薪资档次落差,调动公司员工积极性的激励机制。第三章薪资构成

1、工资(基本工资+级别工资+岗位工资+工龄工资+绩效工资)+奖金(全勤奖+年终奖)+补贴(加班补贴+夜班补贴+特殊工种补贴+技术补贴+职称补贴+学历补贴)–相关费用(水电费、保险费、税费及其他扣款。)

薪资构成说明表

2、补充说明

2.1补贴申请程序:

2.1.1新录用的员工,试用期满经考核合格后,办理转正手续,除享受正常的工资外,凭本人学历(职称)证书原件和复印件,按照程序审批,自转正当月起计发学历(职称)补贴。

2.1.2企业在职员工取得学位或职称后,由本人填写规范的《学历、职称补贴申请表》附学位证书原件和复印件、职称证书原件和复印件等,报给综合办,经审核后,上报总经理签批,从签批的次月起执行,随工资发放。

2.1.3新取得的学历、职称等证书应在发放后及时到综合办审核备案。具备补贴条件的,按规定程序申请补贴。

2.1.4学历津贴与职称津贴可同时享受。

2.1.5学历须国家承认,凡通过非学历教育方式取得证书或其它结业证书,而没有学历者,不作为确定学历的依据。

根据我国学历认证的有关规定,凡取得双专科学历者,可视为本科学历。取得双本科学历者,可视为硕士研究生学历,其学历可按相应的标准确定。

凡通过国外教育取得国际学历,其学历须为中华人民共和国教育部承认,依据上述标准确定学历。

2.1.6员工所取得的专业技术职称,必须是全国或省财政、人事、

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