培训学院学员管理制度(综合版)

发布时间:2018-06-27

**银行职工培训学院学员管理制度(试行),第一章总则,第一条为维护正常的培训工作秩序和学员生活秩序,第二条本制度适用于在**银行职工培训学院培训学习的中、长期学员的管理,第三条**银行职工培训学院按照培训规划,**银行职工培训学院实行准军事化管理,第四条学员应当遵守**银行各项规章制度,第二章学分管理制度,第五条**银行职工培训学院对学员实行目标考核机制管理,第六条通过目标考核保证培训质量,第七条学员目标考核办法的学分分为三部分:培训学分、行为学分和附加学分,第八条培训学分的设臵,(一)企业文化培训学分,1、职工培训学院开设企业文化导入课程,2、积极参加各类课外活动及才艺展示,3、积极向《三足鼎》等我行发行的各类报刊投稿,用即享受加分奖励,(二)业务课程培训学分,(三)课堂学习、课程实践培训学分,(四)业务拓展获得培训学分,1、学员拓展储蓄客户,2、每拓展一名结算类客户,(五)参加我行组织的各类技能比赛获得学分,1、培训期间将不定期组织各项业务技能比赛,2、凡积极参加总行组织的各类业务技能、演讲比赛的,3、凡积极参加行外组织的各类业务技能、演讲比赛的,(六)综合排名获得培训学分,(七)培训师应按教学要求,(八)违反培训纪律扣罚培训学分,(九)学员严重违反考核纪律或者作弊的,(十)考勤情况:学员无故旷课、旷工每次扣罚3学分,第九条行为学分的设臵,(一)建立学员操课制度,(二)宿舍管理,(三)卫生情况,(四)食堂、浴室,(五)学员应妥善使用**银行职工培训学院各类培训设施、电子设备及电脑网络,第十条附加学分的设臵,(一)班委会成员、小组长、学员宿舍管理员、网络管理员、。

依据**银行相关规章制度制定本管理制度,短期培训班的管理也可参照本制度执行,遵循成人学习规律,健全和完善管理制度,遵守职工培训学院管理制度及相关规定,以学分制衡量学员的培训成效和日常行为表现,促进学员努力学习,培训学分和行为学分的初始分均为100分,学员加入**银行团队,每周定时学习,凡参加的学员每人每个项目加1分,一经采,信息报道、学院工作动态、学习培训感受、行内活动、征文投稿及各种业务类稿件,学员在完成某门课程培训后,学员在课堂教学、培训实践、实地考察、岗位操作等环节积极参与教学活动,鼓励学员学以致用,按五个月日均存款每10万元加1分,加培训学分2分,在比赛中获得前三名的,加1分,按参加总行活动所加分数,培训结束后,布臵学员提前预习所讲课程,在课堂授课、实地考察、上机实习等培训环节应听从辅导培训师的工作安排,该课程考核成绩记为无效,迟到、早退每次扣罚1学分,每周一、二、三早6:30为规定操课时间,寄宿制学员违反宿舍管理规定,以宿舍为单位按周不定期进行卫生检查评比,学员食堂进餐、浴室洗浴的过程中,确保我行设备及信息安全。

以业务的日常讲授和实战演练为主线,规范管理行为,培养良好的道德品质和行为习惯,学员须参加培训计划规定的课程和各种实践环节的学习和考核,不断提升业务知识水平与工作能力,附加学分初始分为0分,积极学习、践行**银行的企业文化,每累计学习1学时(1学时为1小时)获得1培训学分,获得前三名的,每篇加2分,参加考核,积极主动的参与互动、回答培训师的提问,将培训学到的业务知识用于实践操作,按五个月日均存款每20万元加1分,每个项目分别按4、3、2学分加分,在总行组织的比赛中获得前三名的,翻倍加分,对所有学员的培训环节成绩进行综合排名和评定,课后须布臵相关作业,违反纪律1次扣罚3学分,并由培训学院视其违纪或者作弊情节,遇雨、雪天顺延至次日,随意迁移或调换床位的学员扣罚5分,属脏、乱、差的宿舍,违反纪律的每次罚扣行为学分3分,因违反使用规定。

以企业文化的教育与导入和服务礼仪、商务礼仪、必备业务技能的日常强化训练为手段,形成三位一体的培训模式,将管理与培训相结合,不断提高管理水平,提高个人素养和职业规划能力,努力掌握业务知识和技能,学习及考核成绩纳入本人学分目标考核体系,学员日常行为表现也以学分形式纳入目标考核体系,加强自我完善与管理,使其适应新形势下我行的发展需要,学分的最小单位为1学分,参与**银行企业文化的建设,将获得培训学分,每人每个项目加1分,个人类稿件每篇加1分,被外部报纸刊物采用的双倍加分,综合成绩评定为60分以上(含60分)或者合格以上(含合格)即可获得该课程的培训学分,公共基础课每门课程1学分,由培训师指定的助教记录参与次数,每半月对学员按照次数和回答质量排名,每增开一项业务加1分(如国际业务、理财、贷款等),前4—8名,每人每个项目加1分,每个项目加5分,获得4—8名的加2分,对前五名的学员按名次先后分别给予5分到1分的培训学分奖励,凡未按要求预习或未按时上交作业的学员,一经发现,给予批评教育和相应的纪律处分,扣罚10学分,违反操课纪律,迟到、早退一次罚扣行为学分1分,无正当理由晚归者,每人每次扣2分,扣直接责任人2分,其余每人扣1分,造成设备损坏的,需照价赔偿。

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**银行职工培训学院学员管理制度(试行)

第一章总则

第一条为维护正常的培训工作秩序和学员生活秩序,依据**银行相关规章制度制定本管理制度。

第二条本制度适用于在**银行职工培训学院培训学习的中、长期学员的管理,短期培训班的管理也可参照本制度执行。

第三条**银行职工培训学院按照培训规划,遵循成人学习规律,以业务的日常讲授和实战演练为主线,以企业文化的教育与导入和服务礼仪、商务礼仪、必备业务技能的日常强化训练为手段,形成三位一体的培训模式,不断提高培训质量,使学员通过培训成为实战型、标准化人才。

**银行职工培训学院实行准军事化管理,健全和完善管理制度,规范管理行为;将管理与培训相结合,不断提高管理水平,努力培养有**银行企业文化高度认同感,理论知识扎实,实践能力强,行为规范的**银行员工。

第四条学员应当遵守**银行各项规章制度,遵守职工培训学院管理制度及相关规定。培养良好的道德品质和行为习惯,提高个人素养和职业规划能力,努力掌握业务知识和技能,并积极参加行内及职工培训学院组织的各项文体活动。

第二章学分管理制度

第五条**银行职工培训学院对学员实行目标考核机制管理,以学分制衡量学员的培训成效和日常行为表现。学员须参加培训计划规定的课程和各种实践环节的学习和考核,学习及考核成绩纳入本人学分目标考核体系,学员日常行为表现也以学分形式纳入目标考核体系,并记入学员培训档案。最终学分作为评优和推荐上岗的主要依据。

第六条通过目标考核保证培训质量,促进学员努力学习,不断提升业务知识水平与工作能力,加强自我完善与管理,使其适应新形势下我行的发展需要。

第七条学员目标考核办法的学分分为三部分:培训学分、行为学分和附加学分。培训学分和行为学分的初始分均为100分,附加学分初始分为0分。学分的最小单位为1学分。

第八条培训学分的设臵

(一)企业文化培训学分。学员加入**银行团队,积极学习、践行**银行的企业文化,参与**银行企业文化的建设,将获得培训学分。

1、职工培训学院开设企业文化导入课程,每周定时学习,每累计学习1学时(1学时为1小时)获得1培训学分。

2、积极参加各类课外活动及才艺展示,凡参加的学员每人每个项目加1分;获得前三名的,每人每个项目加1分。

3、积极向《三足鼎》等我行发行的各类报刊投稿,一经采

用即享受加分奖励。信息报道、学院工作动态、学习培训感受、行内活动、征文投稿及各种业务类稿件,每篇加2分;个人类稿件每篇加1分,被外部报纸刊物采用的双倍加分。

(二)业务课程培训学分。学员在完成某门课程培训后,参加考核,综合成绩评定为60分以上(含60分)或者合格以上(含合格)即可获得该课程的培训学分。公共基础课每门课程1学分,专业技能课累计每1学时获得1学分。

(三)课堂学习、课程实践培训学分。学员在课堂教学、培训实践、实地考察、岗位操作等环节积极参与教学活动,积极主动的参与互动、回答培训师的提问,由培训师指定的助教记录参与次数,每半月对学员按照次数和回答质量排名,排名前六名的学员给予2学分加分;日常测验成绩排名前十名学员给予2学分加分。培训活动中按组进行考核的,每半月统计一次成绩,成绩最优的小组成员每人可获得1培训学分加分,组长可获2学分加分。

(四)业务拓展获得培训学分。鼓励学员学以致用,将培训学到的业务知识用于实践操作。

1、学员拓展储蓄客户,按五个月日均存款每10万元加1分。

2、每拓展一名结算类客户,加培训学分2分,按五个月日均存款每20万元加1分;每增开一项业务加1分(如国际业务、理财、贷款等)。

(五)参加我行组织的各类技能比赛获得学分。

1、培训期间将不定期组织各项业务技能比赛,在比赛中获得前三名的,每个项目分别按4、3、2学分加分;前4—8名,每人每个项目加1分。

2、凡积极参加总行组织的各类业务技能、演讲比赛的,加1分;在总行组织的比赛中获得前三名的,每个项目加5分,获得4—8名的加2分。参加团体活动获奖的,加1分。

3、凡积极参加行外组织的各类业务技能、演讲比赛的,按参加总行活动所加分数,翻倍加分。

(六)综合排名获得培训学分。培训结束后,对所有学员的培训环节成绩进行综合排名和评定,对前五名的学员按名次先后分别给予5分到1分的培训学分奖励。

(七)培训师应按教学要求,布臵学员提前预习所讲课程,课后须布臵相关作业,凡未按要求预习或未按时上交作业的学员,一经发现,每次扣3分。

(八)违反培训纪律扣罚培训学分。在课堂授课、实地考察、上机实习等培训环节应听从辅导培训师的工作安排,违反纪律1次扣罚3学分。

(九)学员严重违反考核纪律或者作弊的,该课程考核成绩记为无效,并由培训学院视其违纪或者作弊情节,给予批评教育和相应的纪律处分,扣罚10学分。

(十)考勤情况:学员无故旷课、旷工每次扣罚3学分,迟到、早退每次扣罚1学分。

第九条行为学分的设臵

(一)建立学员操课制度,每周一、二、三早6:30为规定操课时间,遇雨、雪天顺延至次日。违反操课纪律,迟到、早退一次罚扣行为学分1分,旷课一次扣3分;每月早操请假累计两次扣1分,两次以上每次扣2分。

(二)宿舍管理。寄宿制学员违反宿舍管理规定,随意迁移或调换床位的学员扣罚5分;无正当理由晚归者,每人每次扣2分;擅自在外留宿的扣10分;学员于宿舍进行任何形式赌博活动的,每人每次扣10分;私自留宿客人的每人每次扣10分;私拉电线、私自使用电器设备的学员扣5分;损坏公物的学员照价赔偿,同时给予扣5分的处罚;影响他人休息的每人每次扣2分。

(三)卫生情况。以宿舍为单位按周不定期进行卫生检查评比,属脏、乱、差的宿舍,扣直接责任人2分,其余每人扣1分。破坏公共环境卫生的每人每次扣3分。

(四)食堂、浴室。学员食堂进餐、浴室洗浴的过程中,违反纪律的每次罚扣行为学分3分。

(五)学员应妥善使用**银行职工培训学院各类培训设施、电子设备及电脑网络,确保我行设备及信息安全。因违反使用规定,造成设备损坏的,需照价赔偿,扣行为学分5分;造成信息泄漏的,除按我行相关规定进行处理外,扣行为学分10分。

第十条附加学分的设臵

(一)班委会成员、小组长、学员宿舍管理员、网络管理员、

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