公司员工薪酬管理办法

发布时间:2018-08-19

薪酬管理规定,第一节总则,第1条目的,为通过有效的薪酬体系设计,第2条适用范围,公司全体员工,第3条人力资源部负责按本办法对公司所有员工的薪酬实行统一管理,第4条公司各部门负责人对本部门员工的录用、晋升、奖惩和薪酬调整有建议权,第5条制定的原则,1、战略一致性原则:与公司发展战略相一致,2、市场竞争力导向原则:强调薪酬竞争力,3、公平性原则:关注内部公平性,4、绩效挂钩原则:体现企业效益与员工利益相结合,第6条影响岗位工资等级高低的因素包括以下几种:,1、工作的目标、任务与责任,2、工作的复杂性,3、劳动强度,第二节薪酬性质划分,第1条公司根据职务性质的不同,第2条,根据公司目前发展现状及未来一年内的发展需要,具体岗位与职级对应见下表:,岗位职级对应表,序号职级对应岗位,1 A 管理层,2 B 分管部门总监、经理、高级经理,3 C 主管、cmo助理、普通级经理,4 D 承担某一具体工作事项的执行、专员、文员,5 E 兼职、实习生,A,第三节薪酬构成,第1条企业正式员工薪酬构成,员工薪酬构成=基本工资+岗位工资+岗位津贴+各项补贴+绩效工资+奖金,第2条员工绩效工资构成,员工绩效工资与员工的当月绩效相关联,第3条其他补贴、津贴等相关福利,3,3,3,3,3,3,3,3,3,3,第4条试用期规定,4,4,第5条薪酬的支付,5,5,5,5,5,5,5,5,5,5,实发工资=固定工资*(实际工作日数/21,工资计算期间未全勤的在职员工,应发工资=固定工资-固定工资*缺勤天数/21,5,5,5,5,5,5,5,5,5,第四节薪酬调整,第1条薪酬调整共分为整体调整和个别调整两种,第2条整体调整指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、企业发展战略变化及公司整体效益情况而进行的调整。

最大程度地激励员工提高工作积极性和工作效率,通过弹性设计,有效吸引高素质人才,通过岗位评估确定岗位在公司内部的相对重要性,加大变动收入的激励力度,将工资划分为管理层岗位薪酬系列和员工岗位薪酬系列,公司所有岗位共分为五个层级,B,绩效金额*员工绩效比例=员工当月绩效工资,1 公司员工工资采用月薪制,1,2 其他组成,2,2,2,2,2,2,2,1 员工试用期一般为1-2个月,2 试用期期间,1 薪酬支付的时间,1,1,1,2 下列各款项须直接从薪酬中代为扣除:,2,2,2,2,3 工资计算期间中途聘用或离职人员,75),当月工资的计算公式如下:,75-各类补贴*缺勤天数,4 各类假期薪酬支付标准,4,4,4,4,4,4,4,4,包括薪酬水。

本着公平、公正、公开的原则,充分发挥薪酬的激励和导向作用,达到通用人才薪酬水平在本地区有竞争力,进而确定相应薪酬水平,使员工薪酬随绩效变化而相应变动,分别为:一层级(A):管理层,C,每月固定工资由基本工资、岗位工资、绩效工资构成,1 基本工资:50% 岗位工资:30% 绩效工资:20%,1 各类补贴:包括餐补、通讯补助、交通补助等,2 个人相关扣款:包括个人所得税、各种福利的个人必须承担部分等,3业务提成:公司相关业务人员享受业务提成,4 出差补助:根据公司相关制度规定执行,5 加班补偿:根据公司相关制度规定执行,6奖金:是公司为了完成专项工作或对做出突出贡献等的员工的一种奖励,7年终奖:每年12月中旬开始绩效考核,具体时间长短根据所在岗位而定,员工同样享受公司的各项福利,1 公司执行月薪制,2 员工日工资、小时工资的折算按照国家相关法律法规执行,3 薪酬支付时间:当月工资在次月15日之前发放,1 员工工资个人所得税,2 应由员工个人缴纳的社会保险费用和公积金费用,3 司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项,4 国家法律法律规定的应从工资中扣除的其他款项,当月工资的计算公式如下:,1 产假:按国家相关规定执行,2 婚假:按正常出勤结算工资,3 丧假:按正常出勤结算工资,4 法定节假日:按正常出勤结算工资,5 带薪年假:按正常出勤结算工资,6 病假:按照国家相关规定或公司相关制度执行,7 事假:员工事假期间不发放工资,8 其他假别:按照国家相关规定或公司相关制度执行。

将公司所有岗位的薪酬结构合理化、规范化、使员工薪酬真正成为激励员工成长,实现公司经营目标的重要手段之一,以保证公司的可持续性发展,骨干人才薪酬水平在全国同行业有竞争力,充分调动员工工作积极性,二层级(B):总监级,三层级(C):普通经理级,D岗位层级分为4个级差(A1,A2……A4)E岗位层级不分极差,具体以签订的劳动合同为准,补贴以报销形式发放,按照公司业务提成管理规定执行,包括专项奖、突出贡献奖等,12月底至次年1月中旬发放年终奖,方案一:月固定工资*绩效考核系数*出勤率系数*在本司工作时间系数方案二:双薪 (一般互联网公司为14个月薪水),试用期间员工的工资为固定工资的80%,如员工与公司另有约定的,饭补15元/天计算,同时,以自然月作为计薪周期,按照员工实际出勤情况发放工资,如遇双休日或节假日,发放时间可相应顺延,但不享受各类补贴,但不享受各类补贴,但不享受各类补贴,但不享受各类补贴,(出具二级甲等及以上等级医院病假条,按日工资80%发放),同时不享受各类补贴。

导读:文档《公司员工薪酬管理办法》共2页,当前为第1页,大小为61kb,是专业资料、经管营销、人力资源管理相关类别的资料,并提供若干种公司员工薪酬管理办法的文本文档下载,如word文档下载、wps文档下载等。公司员工薪酬管理办法,以下便是第1页的正文:

薪酬管理规定

第一节总则

第1条目的

为通过有效的薪酬体系设计,最大程度地激励员工提高工作积极性和工作效率,本着公平、公正、公开的原则,将公司所有岗位的薪酬结构合理化、规范化、使员工薪酬真正成为激励员工成长,实现公司经营目标的重要手段之一,特制定本办法。

第2条适用范围

公司全体员工

第3条人力资源部负责按本办法对公司所有员工的薪酬实行统一管理。

第4条公司各部门负责人对本部门员工的录用、晋升、奖惩和薪酬调整有建议权。

第5条制定的原则

1、战略一致性原则:与公司发展战略相一致,通过弹性设计,充分发挥薪酬的激励和导向作用,以保证公司的可持续性发展。

2、市场竞争力导向原则:强调薪酬竞争力,有效吸引高素质人才。达到通用人才薪酬水平在本地区有竞争力,骨干人才薪酬水平在全国同行业有竞争力。

3、公平性原则:关注内部公平性,通过岗位评估确定岗位在公司内部的相对重要性,进而确定相应薪酬水平。

4、绩效挂钩原则:体现企业效益与员工利益相结合,加大变动收入的激励力度,使员工薪酬随绩效变化而相应变动,充分调动员工工作积极性。

第6条影响岗位工资等级高低的因素包括以下几种:

1、工作的目标、任务与责任

2、工作的复杂性

3、劳动强度

第二节薪酬性质划分

第1条公司根据职务性质的不同,将工资划分为管理层岗位薪酬系列和员工岗位薪酬系列。

第2条

根据公司目前发展现状及未来一年内的发展需要,公司所有岗位共分为五个层级,分别为:一层级(A):管理层;二层级(B):总监级;三层级(C):普通经理级;主管级;四层级(D):专员级;五层级(E):初级。

具体岗位与职级对应见下表:

岗位职级对应表

序号职级对应岗位

1 A 管理层

2 B 分管部门总监、经理、高级经理

3 C 主管、cmo助理、普通级经理

4 D 承担某一具体工作事项的执行、专员、文员

5 E 兼职、实习生

A,B,C,D岗位层级分为4个级差(A1,A2……A4)E岗位层级不分极差。具体薪级见附件1《薪级表》

第三节薪酬构成

第1条企业正式员工薪酬构成

员工薪酬构成=基本工资+岗位工资+岗位津贴+各项补贴+绩效工资+奖金

第2条员工绩效工资构成

员工绩效工资与员工的当月绩效相关联,绩效金额*员工绩效比例=员工当月绩效工资。

第3条其他补贴、津贴等相关福利。

3.1 公司员工工资采用月薪制,每月固定工资由基本工资、岗位工资、绩效工资构成。

3.1.1 基本工资:50% 岗位工资:30% 绩效工资:20%

3.2 其他组成

3.2.1 各类补贴:包括餐补、通讯补助、交通补助等;具体以签订的劳动合同为准。补贴以报销形式发放,每月10日前员工需按照财务部门要求提供足额发票报销上月费用。

3.2.2 个人相关扣款:包括个人所得税、各种福利的个人必须承担部分等。

3.2.3业务提成:公司相关业务人员享受业务提成,按照公司业务提成管理规定执行。

3.2.4 出差补助:根据公司相关制度规定执行。

3.2.5 加班补偿:根据公司相关制度规定执行。

3.2.6奖金:是公司为了完成专项工作或对做出突出贡献等的员工的一种奖励,包括专项奖、突出贡献奖等。

3.2.7年终奖:每年12月中旬开始绩效考核,12月底至次年1月中旬发放年终奖。方案一:月固定工资*绩效考核系数*出勤率系数*在本司工作时间系数方案二:双薪 (一般互联网公司为14个月薪水)

第4条试用期规定

4.1 员工试用期一般为1-2个月,具体时间长短根据所在岗位而定,试用期间员工的工资为固定工资的80%,如员工与公司另有约定的,按照约定执行。

4.2 试用期期间,员工同样享受公司的各项福利,饭补15元/天计算,同时,公司按照相关规定(入职时间15日之前当月上保险,15日开始次月上保险)为员工缴存五险。

第5条薪酬的支付

5.1 薪酬支付的时间

5.1.1 公司执行月薪制,以自然月作为计薪周期,按照员工实际出勤情况发放工资。

5.1.2 员工日工资、小时工资的折算按照国家相关法律法规执行。

5.1.3 薪酬支付时间:当月工资在次月15日之前发放,如遇双休日或节假日,发放时间可相应顺延。

5.2 下列各款项须直接从薪酬中代为扣除:

5.2.1 员工工资个人所得税;

5.2.2 应由员工个人缴纳的社会保险费用和公积金费用;

5.2.3 司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项;

5.2.4 国家法律法律规定的应从工资中扣除的其他款项。

5.3 工资计算期间中途聘用或离职人员,当月工资的计算公式如下:

实发工资=固定工资*(实际工作日数/21.75)

工资计算期间未全勤的在职员工。当月工资的计算公式如下:

应发工资=固定工资-固定工资*缺勤天数/21.75-各类补贴*缺勤天数

5.4 各类假期薪酬支付标准

5.4.1 产假:按国家相关规定执行;

5.4.2 婚假:按正常出勤结算工资,但不享受各类补贴;

5.4.3 丧假:按正常出勤结算工资,但不享受各类补贴;

5.4.4 法定节假日:按正常出勤结算工资,但不享受各类补贴;

5.4.5 带薪年假:按正常出勤结算工资,但不享受各类补贴;

5.4.6 病假:按照国家相关规定或公司相关制度执行;(出具二级甲等及以上等级医院病假条,按日工资80%发放)

5.4.7 事假:员工事假期间不发放工资,同时不享受各类补贴;

5.4.8 其他假别:按照国家相关规定或公司相关制度执行。

第四节薪酬调整

第1条薪酬调整共分为整体调整和个别调整两种。

第2条整体调整指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、企业发展战略变化及公司整体效益情况而进行的调整,包括薪酬水

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