公司规章制度包含哪些

发布时间:2019-02-03

第二十一条员工在法定休假节日期间休假的,实行小时、日工资制和计件工资制的员工在法定休假节日期间休假的,定休假节日期间的工资,第二十二条员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的,人单位应当视为提供正常劳动并支付工资,员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期的,当按照不低于员工本人标准工资的标准支付其假期的工资,第二十三条员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,定的医疗期内的,六十支付员工病伤假期工资,第二十四条员工因工负伤医疗期间的工资或者工伤津贴按照工伤保,险的有关规定执行,第二十五条员工请事假的,提供正常劳动并支付工资,第五章特殊情况下的工资支付,第二十七条员工在正常工作时间内,应当视为提供正常劳动并支付工资:,(一)依法行使选举权或者被选举权,席区以上人民代表大会及其常务委员会、政府、党派、工会、共,青团、妇女联合会等组织召开的会议,审判活动或者作为证人参加诉讼、仲裁活动,和国工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员参加工会活动,第二十八条非因员工本人过错,支付,第二十九条因员工本人过错造成停工的,工停工期间的工资,第三十条员工被判处管制或者被判处拘役、有期徒刑适用缓刑或者被假释、监外执行、取保候审,按照其提供的劳动支付工资,第三十一条员工涉嫌违法犯罪被依法采取限制人身自由的强制措施或者受到限制人身自由的行政处罚的,制人身自由期间的工资,第三十二条用人单位依法破产、解散或者被撤销进行清算时,第三十三条用人单位依法从员工工资中代扣或者代缴下列费用:(一)员工本人工资的个人所得税,险费,代扣或者代缴的其他费用,第三十四条用人单位可以从员工工资中扣减下列费用:,(一)员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用,用人单位按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚,用人单位每月扣减前款第(一)、(二)项费用后的员工工资余额,不得低于最低工资,第七章最低工资,第三十五条本条例所称最低工资,各项不得作为最低工资的构成部分:。

用人单位应当支付工资,用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准,用,用人单位应,在国家规,用人单位应当按照不低于本人标准工资的百分之,但不得低于最低工资的百分之八十,用人单位可以不支付其事假期间的工资,有下列情形之一的,(二)当选代表或者委员出,(三)作为人民陪审员参加,(四)《中华人民共,(五)法律、法规规定的其他情形,用人单位部分或者整体停产、停业的,用人单位可以不支付该员,但经认定属于工伤的除外,劳动关系未解除的,用人单位可以不支付其被限,清算组织应当依照有关法律规定的清偿顺序,(二)员工个人负担的社会保,(三)协助执行法院判决、裁定由员工负担的抚养费、扶养费、赡养费,(二),(三)经员工本人同意的其他费用,是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后。

支付其法,第二十六条实行综合计算工时制度的员工,用人单位,用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资:(一)停工一个月以内的,用人单位应当,首先支付欠付的员工工资,(四)法律、法规规定应当由用人单位从员工工资中,用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。

在综合计算工时周期内,实际工作时间达到正常工作时间后的休息期间,按照员工本人标准工资的百分之八十支付,(二)停工超过一个月的,第六章工资扣减,但下列。

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第二十一条员工在法定休假节日期间休假的,用人单位应当支付工资。

实行小时、日工资制和计件工资制的员工在法定休假节日期间休假的,用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准,支付其法

定休假节日期间的工资。

第二十二条员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的,用

人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。

员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期的,用人单位应

当按照不低于员工本人标准工资的标准支付其假期的工资。

第二十三条员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家规

定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人标准工资的百分之

六十支付员工病伤假期工资,但不得低于最低工资的百分之八十。

第二十四条员工因工负伤医疗期间的工资或者工伤津贴按照工伤保

险的有关规定执行。

第二十五条员工请事假的,用人单位可以不支付其事假期间的工资。第二十六条实行综合计算工时制度的员工,在综合计算工时周期内,实际工作时间达到正常工作时间后的休息期间,用人单位应当视为

提供正常劳动并支付工资。

第五章特殊情况下的工资支付

第二十七条员工在正常工作时间内,有下列情形之一的,用人单位

应当视为提供正常劳动并支付工资:

(一)依法行使选举权或者被选举权;(二)当选代表或者委员出

席区以上人民代表大会及其常务委员会、政府、党派、工会、共

青团、妇女联合会等组织召开的会议;(三)作为人民陪审员参加

审判活动或者作为证人参加诉讼、仲裁活动;(四)《中华人民共

和国工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员参加工会活动;(五)法律、法规规定的其他情形。

第二十八条非因员工本人过错,用人单位部分或者整体停产、停业的,用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资:(一)停工一个月以内的,按照员工本人标准工资的百分之八十支付;(二)停工超过一个月的,按照不低于最低工资的百分之八十

支付。

第二十九条因员工本人过错造成停工的,用人单位可以不支付该员

工停工期间的工资,但经认定属于工伤的除外。

第三十条员工被判处管制或者被判处拘役、有期徒刑适用缓刑或者被假释、监外执行、取保候审,劳动关系未解除的,用人单位应当

按照其提供的劳动支付工资。

第三十一条员工涉嫌违法犯罪被依法采取限制人身自由的强制措施或者受到限制人身自由的行政处罚的,用人单位可以不支付其被限

制人身自由期间的工资。

第三十二条用人单位依法破产、解散或者被撤销进行清算时,清算组织应当依照有关法律规定的清偿顺序,首先支付欠付的员工工资。第六章工资扣减

第三十三条用人单位依法从员工工资中代扣或者代缴下列费用:(一)员工本人工资的个人所得税;(二)员工个人负担的社会保

险费;(三)协助执行法院判决、裁定由员工负担的抚养费、扶养费、赡养费;(四)法律、法规规定应当由用人单位从员工工资中

代扣或者代缴的其他费用。

第三十四条用人单位可以从员工工资中扣减下列费用:

(一)员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用;(二)

用人单位按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚;(三)经员工本人同意的其他费用。

用人单位每月扣减前款第(一)、(二)项费用后的员工工资余额

不得低于最低工资。

第七章最低工资

第三十五条本条例所称最低工资,是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后,用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。但下列

各项不得作为最低工资的构成部分:

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