公司管理制度及各类应用表格(超实用)

发布时间:2018-06-23

目录,目录 0,一、公司总则 (1),二、考勤管理制度 (2),三、人事管理制度 (4),四、办公室日常管理制度 (6),五、财务管理制度 (7),六、办公用品及设备管理规定 (7),七、岗位职责 (11),八、车辆管理 (15),九、员工薪资管理 (16),一、公司总则,(一)全体员工相互团结、共同奋斗,(二)公司原则:做事先做人,公司信条:没有做不到的事,(三)公司提倡全体员工刻苦学习科学文化知识,务硬和技术精的员工队伍,(四)公司鼓励员工发挥才能,(五)公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会,(七)公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,(八)公司尊重各员工的辛勤劳动,(九)公司为员工提供收入和福利保证,(十)公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度,(十一)公司推行岗位责任制,(十二)公司提倡求真务实的工作作风,降低消耗,(十三)员工必须维护公司的纪律,二、考勤管理制度,(一)作息时间,夏季:上午8:30—12:00,冬季:上午8:30—12:00,每周工作六天,(二)签到制度,1、公司员工一律实行指纹签到制,(1)员工迟到或早退10分钟以内者,(2)有迟到、早退者,(3)员工迟到如有特殊事件或紧急情况,2、公司下列人员可以不签到:,(1)总经理以及总经理核准免于签到者,(2)因公出差填写“出差申请单”经部门负责人核准者(部门负责人出差由总经理核准),(3)因故请假,(4)临时请假,(三)请假制度,员工请假必须事先填写《请假单》(附表1)均由直管领导审批,1、若有病、事需请假者,2、病假需出示医生诊断证明,3、婚假为7天(需提供相关证件),4、丧假为3天,5、产假为90天,(婚、产、丧假为正式员工享有,(四)放假制度,1、星期天或法定节假日一律按国家规定放假(如因公司工作无法休假,2、产假包括星期日及节假日在内,(五)旷工制度,迟到、早退或擅离职守超过30分钟者,(六)加班制度,公司原则上不提倡加班,三、人事管理制度,(一)招聘,1、公司所需员工,2、公司聘用员工以学识、品德、能力、经验等符合岗位要求为原则,3、所有应聘者在面试前须详细填写《应聘表》(附表2),(二)报到,1、新进员工需填写《公司员工档案登记表》(附表3)、签订《公司劳动合同》(附件1),2、行政部审查新进员工相关证件并收取其照片、身份证、学习证、职称证等相关证件复印件,3、行政部应及时建立新进员工的档案及个人基本资料并通知相关部门,1、公司新进员工除总经理批准免于试用外,2、试用期为2个月,3、凡试用期人员有以下情形之一者,(1)未经批准擅自离职者,(2)经医院检查身体不合格或有精神类疾病者,(3)试用期间,(4)伪造证件、欺骗公司者,4、公司各部门主管负责对部门所新进员工进行培训,(四)奖罚,1、公司员工有下列情形之一者,(1)对公司业务有特殊贡献者,(2)降低公司经营成本者。

最终目标是将公司建成富有特色的、有较大影响的、有较大辐射力的集团企业,只有不努力的人,公司为员工提供学习、深造的条件和机会,多作贡献,鼓励员工积极向上,欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议,为其创造良好的工作条件,并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇,实行考勤、考核制度,提倡厉行节约,增加收入,对任何人违反公司章程和各项制度的行为,下午:13:30—17:30,下午:13:30—17:30,无特殊情况下周日休息,上班时间已到而未到者即为迟到,每次扣除薪金10元,扣除相应薪金后,必须在上班前30分钟内打电话向部门领导申请,经核准者,事后说明事由,审批过后方可准假,以书面形式报部门经理审批,并填写请假单,流产假为15天(需提供医院证明),假期内只享有基本工资,可另安排日期调休),不再补假,未经准假而不到岗者,若确因工作需要,一律公开条件,(三)试用、培训,须经试用,试用期表现特优者,不予录用:,违反工作规定情节严重者,对所有员工进行不定期的培训,须给予一定的奖励:。

努力提高员工的素质和水平,对有突出贡献者,(六)公司倡导员工团结互助、同舟共济,对作出贡献者公司予以奖励、表彰,提供应有的待遇,端正工作作风和提高工作效率,反对铺张浪费,提高效益,都要予以追究,上下班采取签到制,未到下班时间而提前离岗者即为早退,迟到或早退30分钟以内者,再扣除当月全勤奖励,并打电话至公司办公室报备,经主管核准者,特殊情况可先通过电话申请,无医院证明者,),未按规定办理请假手续而擅离职守者,员工无特殊情况,向社会招聘,经直属主管呈报上级主管核准,不断提高业务能力。

造就一支思想新、业,公司予以奖励、表彰,发扬集体合作和集体创造精神,增强团队的凝聚力和向心力,充分发挥其能力为公司多作贡献,反对办事拖拉和不负责任的工作态度,工作时间未经领导批准离开工作岗位者即为擅离职守,员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分,每次扣除薪金30元,(无故迟到、早退30分钟以上按旷工处理),返回上班后马上补办请假申请单,交至行政人事部备案,须填写说明,假期已满但未补假者或请假有虚假者均为旷工,旷工不足半天者按旷工半天处理,不得拒绝公司安排的加班,公司将给予一定的加班补贴,由总经理批准可缩短试用期限。

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目录

目录 0

一、公司总则 (1)

二、考勤管理制度 (2)

三、人事管理制度 (4)

四、办公室日常管理制度 (6)

五、财务管理制度 (7)

六、办公用品及设备管理规定 (7)

七、岗位职责 (11)

八、车辆管理 (15)

九、员工薪资管理 (16)

一、公司总则

(一)全体员工相互团结、共同奋斗,最终目标是将公司建成富有特色的、有较大影响的、有较大辐射力的集团企业。

(二)公司原则:做事先做人

公司信条:没有做不到的事,只有不努力的人

(三)公司提倡全体员工刻苦学习科学文化知识,公司为员工提供学习、深造的条件和机会,努力提高员工的素质和水平,造就一支思想新、业

务硬和技术精的员工队伍。

(四)公司鼓励员工发挥才能,多作贡献,对有突出贡献者,公司予以奖励、表彰。

(五)公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会,鼓励员工积极向上。(六)公司倡导员工团结互助、同舟共济。发扬集体合作和集体创造精神,增强团队的凝聚力和向心力。

(七)公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议,对作出贡献者公司予以奖励、表彰。

(八)公司尊重各员工的辛勤劳动,为其创造良好的工作条件,提供应有的待遇,充分发挥其能力为公司多作贡献。

(九)公司为员工提供收入和福利保证,并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。

(十)公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。

(十一)公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,端正工作作风和提高工作效率,反对办事拖拉和不负责任的工作态度。

(十二)公司提倡求真务实的工作作风,提倡厉行节约,反对铺张浪费;

降低消耗,增加收入,提高效益。

(十三)员工必须维护公司的纪律,对任何人违反公司章程和各项制度的行为,都要予以追究。

二、考勤管理制度

(一)作息时间

夏季:上午8:30—12:00,下午:13:30—17:30

冬季:上午8:30—12:00,下午:13:30—17:30

每周工作六天,无特殊情况下周日休息。上下班采取签到制。

(二)签到制度

1、公司员工一律实行指纹签到制。上班时间已到而未到者即为迟到;未到下班时间而提前离岗者即为早退;工作时间未经领导批准离开工作岗位者即为擅离职守。员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

(1)员工迟到或早退10分钟以内者,每次扣除薪金10元;迟到或早退30分钟以内者,每次扣除薪金30元;

(2)有迟到、早退者,扣除相应薪金后,再扣除当月全勤奖励;

(3)员工迟到如有特殊事件或紧急情况,必须在上班前30分钟内打电话向部门领导申请,并打电话至公司办公室报备;(无故迟到、早退30分钟以上按旷工处理)

2、公司下列人员可以不签到:

(1)总经理以及总经理核准免于签到者;

(2)因公出差填写“出差申请单”经部门负责人核准者(部门负责人出差由总经理核准);

(3)因故请假,经核准者;

(4)临时请假,事后说明事由,经主管核准者。

(三)请假制度

员工请假必须事先填写《请假单》(附表1)均由直管领导审批,审批过后方可准假;特殊情况可先通过电话申请,返回上班后马上补办请假申请单,交至行政人事部备案。

1、若有病、事需请假者,以书面形式报部门经理审批;

2、病假需出示医生诊断证明,并填写请假单。无医院证明者,须填写说明;

3、婚假为7天(需提供相关证件);

4、丧假为3天;

5、产假为90天,流产假为15天(需提供医院证明)。

(婚、产、丧假为正式员工享有,假期内只享有基本工资。)

(四)放假制度

1、星期天或法定节假日一律按国家规定放假(如因公司工作无法休假,可另安排日期调休);

2、产假包括星期日及节假日在内,不再补假。

(五)旷工制度

迟到、早退或擅离职守超过30分钟者;未经准假而不到岗者;未按规定办理请假手续而擅离职守者;假期已满但未补假者或请假有虚假者均为旷工。旷工不足半天者按旷工半天处理;旷工不足一天者按一天处理,以此类推。旷工一天者,罚款100元;旷工两天者,罚款200元;旷工三天者,扣除半月工资;旷工三天以上者,扣除当月工资;旷工五天(含五天)以上者即予除名(旷工按情节轻重给予警告、辞退处罚,并扣罚两倍当天工资;当月累计旷工2天者,公司有权提出解聘决定)。

(六)加班制度

公司原则上不提倡加班。若确因工作需要,员工无特殊情况,不得拒绝公司安排的加班,公司将给予一定的加班补贴。

三、人事管理制度

(一)招聘

1、公司所需员工,一律公开条件,向社会招聘。

2、公司聘用员工以学识、品德、能力、经验等符合岗位要求为原则。

3、所有应聘者在面试前须详细填写《应聘表》(附表2)。

(二)报到

1、新进员工需填写《公司员工档案登记表》(附表3)、签订《公司劳动合同》(附件1)。

2、行政部审查新进员工相关证件并收取其照片、身份证、学习证、职称证等相关证件复印件。

3、行政部应及时建立新进员工的档案及个人基本资料并通知相关部门。(三)试用、培训

1、公司新进员工除总经理批准免于试用外,须经试用。

2、试用期为2个月,试用期表现特优者,经直属主管呈报上级主管核准,由总经理批准可缩短试用期限。

3、凡试用期人员有以下情形之一者,不予录用:

(1)未经批准擅自离职者;

(2)经医院检查身体不合格或有精神类疾病者;

(3)试用期间,违反工作规定情节严重者;

(4)伪造证件、欺骗公司者。

4、公司各部门主管负责对部门所新进员工进行培训,对所有员工进行不定期的培训,不断提高业务能力。

(四)奖罚

1、公司员工有下列情形之一者,须给予一定的奖励:

(1)对公司业务有特殊贡献者;

(2)降低公司经营成本者;

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