小企业公司内部员工管理制度

发布时间:2019-03-10

入职指引第一章,入职与试用第一节,一、用人原则:重选拔、重潜质、重品德,执业资格等条件,同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神,三、入职,第二节考勤管理,小时,00 :12 -30 :8 周一至周六:上午:,-30 :: 13 下午为工作时间00 :18,为午餐休息30 :13 -00 :12,实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施,二、考勤,、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度,他人打卡,迟到、早退、旷工、2,元,小时以内者,小时以上者必须提前办理请假手续,年度内旷工三天及以上者予以辞退,、请假3,1 ()病假,致电部门负责人,假一天以上的,县级以上医院出具的康复证病愈返工时需持区、员工因患传染病或其他重大疾病请假,明,《请其余请假均应填写紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,间不计发工资,、出差4,员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后,考勤,出差人员原则上须在规定时间内返回,请单》上注明事由,、5 十三天以上十天以内由隔级上级审批,子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批,经理审批,、加班6,工时以考勤打卡时间为准,加班工资按以下标准计算:(2),%150 工作日加班费=加班天数×基数×,%200 休息日加班费=加班天数×基数×,%300 法定节日加班费=加班天数×基数×,)人事部门负责审查加班的合理性及效率,)公司内临时工、兼职人员、部门主管(含)以上管理人员不计算加班费,)公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定,、考勤记录及检查7,)考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前(遇节假日顺延)将上月考勤予以1 (,上报,)人事部门对公司考勤行使检查权,查(每月至少两次)和随机检查,情节严重者作辞退处理,第三节人事异动,一、调动管理,部门经理批准,、批准后,、普通员工须在三天之内,并于信息管理系统中人事部门将相关文件存档备查,进行信息置换,评价员工的异对其进行人事考核,动结果,二、辞职管理,送人事部门审核,经总经理批准,并将信息反馈给相人事部门负责了解员工辞职的真实原因,以保证及时进行有针对性的工作改进,、人事部门统计辞职员工考勤,、员工到财务部办理相关手续,、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查,三、辞退管理,2 ,经审查后报总经理批准,4 员工在约定日期到财务员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续,部办理相关手续,员工无理取闹,门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理,、人事部门在辞退员工后,行为规范第二章,职业准则第一节,一、基本原则,要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司诚实敬业的职业道,德,规章制度,不做有损公司形象或名誉的对社会负责,事,、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系,、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作,、以公司名义提供担保或证明2,、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息3,、代表公司出席公众活动4,三、公司禁止下列情形兼职,1 、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作,、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手2,、所兼职工作对本单位构成商业竞争3,、因兼职影响本职工作或有损公司形象4,四、公司禁止下列情形的个人投资,、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的1,、投资于公司的客户或商业竞争对手的2,、以职务之便向投资对象提供利益的3,、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的4,否则视为贪污,六、保密义务:,、员工有义务保守公司的经营机密,工艺以及其他未经公开技术配方、不准对外提供公司密级文件、员工未经授权或批准,的经营情况、业务数据等,第二节行为准则。

专业、学历、合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、招聘条件:二、,其中:8一、工作时间:公司每周工作六天,上下班亲自打卡(午休不打卡)1 ,10 分钟以内者,每次扣发薪金1 分钟以上30 元,否则按旷工处理,倍薪金,请00 :9 -30 :8 分钟内,病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明,、b,经人事部门核定后,事假:(2),经权责领导核准,报人事部门备案,如需延期应告知部门负责人,经权责领导签字按出差考勤,三天以内由直接上级审批,天以上总部员工由人力资源部审查、,经部门负责人批准后报人事部门备案,统一以《劳动合同》约定标准为基数,3 (,4 (,5 (,经部门领导审核后,各部门领导对本部门行使检查权,元以上罚款,由调出及调入部门负责人双方同意并报人事、由调入部门填写《员工内部调动通知单》1,部门经理以上人员调动由总经理(子公司由经理)批准,人事部门应提前以书面形式通知本人,部门负责人在七天之内办理好工作交接手续,员工本人应于指定日期履任新职,人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责,经批准后转、公司员工因故辞职时,高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须,收到员工辞职申请报告后,办理工作移交和财产清还手续,计算应领取的薪金,领取薪金,并进行员工信息资料置换, 及六,、人事部门提前一个月通知员工本人,、,领取薪金和离职补偿金,纠缠领导,应及时将相关资料存档备查,公司倡导正大光明、、1,必须以公司利益为重,员工之间应互相尊重,4 二、员工未经公司法人代表授权或批准,须一律上缴公司财务部,务必妥善保管所持有的涉密文件,、2。

员工每日正常工作时间为,不得代替,每次扣发薪金30 )迟到或早退1 (,20,1 超过旷工一次扣发一天双)月迟到、早退累计达五次者,即30 、员工病假须于上班开始的前a,由公司给予工作安排,报人事部门备案,否则按事假进行(1),返回后在《出差申(2),请假出差批准权限:,否则不计加班费,以天为单位计算,报人事部门汇总,检查分例行检2 (,100 给予对于在考勤中弄虚作假者一经发现,并以人事变动发文通报,3,、4,、5,本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》1,、2, 关部门,、员工填写《离职手续办理清单》3,办理社会保险变动,5,6, 1 、见本手册第一章第二节六1,《辞职申请表》由直接上级向人事部门提交部门辞退员工时,并向员工下发《离职通知书》3,影响本公司正常生产、工作秩序的,并进行员工资料信息置换,员工的一切职务行为,相互协作,不能从事下列活动:、以公司名义考察、谈判、签约1,若发生回扣或佣金的,1。

扣除相应薪金后,计旷工一次,方可离开工作岗位,否则按旷工论处,加班加班应填写《加班单》(1),并对考勤准确性负责,)3 (,2,4,、2,本公司将提请公安部、5,6,、2,3,员工在对外业务联系中,五、。

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入职指引第一章

入职与试用第一节

一、用人原则:重选拔、重潜质、重品德。

执业资格等条件,专业、学历、合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、招聘条件:二、

同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。

三、入职

第二节考勤管理

小时。其中:8一、工作时间:公司每周工作六天,员工每日正常工作时间为

00 :12 -30 :8 周一至周六:上午:

-30 :: 13 下午为工作时间00 :18

为午餐休息30 :13 -00 :12

实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。

二、考勤

、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度,上下班亲自打卡(午休不打卡)1 ,不得代替

他人打卡。

迟到、早退、旷工、2

元。10 分钟以内者,每次扣发薪金30 )迟到或早退1 (

小时以内者,每次扣发薪金1 分钟以上30 元。20

小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。1 超过旷工一次扣发一天双)月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。2 (

年度内旷工三天及以上者予以辞退。倍薪金。

、请假3

1 ()病假

致电部门负责人,请00 :9 -30 :8 分钟内,即30 、员工病假须于上班开始的前a

假一天以上的,病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。

县级以上医院出具的康复证病愈返工时需持区、员工因患传染病或其他重大疾病请假,、b

明,经人事部门核定后,由公司给予工作安排。

《请其余请假均应填写紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,事假:(2)

,经权责领导核准,报人事部门备案,方可离开工作岗位,否则按旷工论处。事假期假单》

间不计发工资。

、出差4

员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后,报人事部门备案,否则按事假进行(1)

考勤。

出差人员原则上须在规定时间内返回,如需延期应告知部门负责人,返回后在《出差申(2)

请单》上注明事由,经权责领导签字按出差考勤。

、5 十三天以上十天以内由隔级上级审批,三天以内由直接上级审批,请假出差批准权限:

子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批,天以上总部员工由人力资源部审查、

经理审批。

、加班6

,经部门负责人批准后报人事部门备案,否则不计加班费。加班加班应填写《加班单》(1)

工时以考勤打卡时间为准,统一以《劳动合同》约定标准为基数,以天为单位计算。

加班工资按以下标准计算:(2)

%150 工作日加班费=加班天数×基数×

%200 休息日加班费=加班天数×基数×

%300 法定节日加班费=加班天数×基数×

)人事部门负责审查加班的合理性及效率。3 (

)公司内临时工、兼职人员、部门主管(含)以上管理人员不计算加班费。4 (

)公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。5 (

、考勤记录及检查7

)考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前(遇节假日顺延)将上月考勤予以1 (

上报,经部门领导审核后,报人事部门汇总,并对考勤准确性负责。

)人事部门对公司考勤行使检查权,各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检2 (

查(每月至少两次)和随机检查。

情节严重者作辞退处理。元以上罚款,100 给予对于在考勤中弄虚作假者一经发现,)3 (

第三节人事异动

一、调动管理

,由调出及调入部门负责人双方同意并报人事、由调入部门填写《员工内部调动通知单》1

部门经理批准,部门经理以上人员调动由总经理(子公司由经理)批准。

、批准后,人事部门应提前以书面形式通知本人,并以人事变动发文通报。2

、普通员工须在三天之内,部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。3

并于信息管理系统中人事部门将相关文件存档备查,员工本人应于指定日期履任新职,、4

进行信息置换。

评价员工的异对其进行人事考核,人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责,、5

动结果。

二、辞职管理

,经批准后转、公司员工因故辞职时,本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》1

送人事部门审核,高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须

经总经理批准。

并将信息反馈给相人事部门负责了解员工辞职的真实原因,收到员工辞职申请报告后,、2

以保证及时进行有针对性的工作改进。, 关部门

,办理工作移交和财产清还手续。、员工填写《离职手续办理清单》3

、人事部门统计辞职员工考勤,计算应领取的薪金,办理社会保险变动。4

、员工到财务部办理相关手续,领取薪金。5

、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查,并进行员工信息资料置换。6

三、辞退管理

2 . 及六. 1 、见本手册第一章第二节六1

经审查后报总经理批准。,《辞职申请表》由直接上级向人事部门提交部门辞退员工时,、2

。、人事部门提前一个月通知员工本人,并向员工下发《离职通知书》3

4 员工在约定日期到财务员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续;、

部办理相关手续,领取薪金和离职补偿金。

员工无理取闹,纠缠领导,影响本公司正常生产、工作秩序的,本公司将提请公安部、5

门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。

、人事部门在辞退员工后,应及时将相关资料存档备查,并进行员工资料信息置换。6

行为规范第二章

职业准则第一节

一、基本原则

要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司诚实敬业的职业道

德,公司倡导正大光明、、1

规章制度。

不做有损公司形象或名誉的对社会负责。必须以公司利益为重,员工的一切职务行为,、2

事。

、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系,员工之间应互相尊重,相互协作。3

、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。4 二、员工未经公司法人代表授权或批准,不能从事下列活动:、以公司名义考察、谈判、签约1

、以公司名义提供担保或证明2

、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息3

、代表公司出席公众活动4

三、公司禁止下列情形兼职

1 、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作

、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手2

、所兼职工作对本单位构成商业竞争3

、因兼职影响本职工作或有损公司形象4

四、公司禁止下列情形的个人投资

、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的1

、投资于公司的客户或商业竞争对手的2

、以职务之便向投资对象提供利益的3

、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的4

否则视为贪污。须一律上缴公司财务部,若发生回扣或佣金的,员工在对外业务联系中,五、

六、保密义务:

、员工有义务保守公司的经营机密,务必妥善保管所持有的涉密文件。1

工艺以及其他未经公开技术配方、不准对外提供公司密级文件、员工未经授权或批准,、2

的经营情况、业务数据等。

第二节行为准则

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