公司规章制度 总则

发布时间:2018-06-17

公司规章制度(总则),为加强公司的规范化管理,公司形象,1、员工必须清楚地了解公司的经营范围,2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合,3、在任何场合应用语规范,4、遇有客人进入工作场地应礼貌接待,5、接听客户电话应及时,6、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌,7、员工要注重个人仪态仪表,生活作息,1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班,2、作息时间规定,上班时间早8:30 下班时间晚 17:30 (休息时间12:00——13:30),3、员工如因事需在工作时间内外出,4、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假,5、事假需提前向主管经理提出申请,6、考勤由指纹识别机、纸质考勤表、请假条三者组成,卫生规范,1、员工须每天注意个人工作区内的卫生,2、员工须自觉保持公共区域的卫生,3、办公区域内严禁吸烟,4、合理使用公司内的水、电、空调等设施,5、要爱护办公区域的花木,6、具体值日安排详见值日表,物品管理,1、办公用品的日常管理由会计负责采购及分配,2、若需某类办公用品,3、新进人员到职时由行政文员统一配发各种办公物品,工作要求,1、工作时间内不应无故离岗、串岗聊天,2、新入职员工的试用期为1个月,3、加强学习与工作相关的专业知识及技能,4、员工不得传播有损公司形象的信息及背后诋毁他人,5、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动,6、员工须保管好个人的文件资料及办公用品,7、工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站,8、工作时间内不允许从事与工作无关的行为(如:上网聊天),9、严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏,10、禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件,11、严禁任何人以任何手段,注:以上违规一经发现,12、严格请假制度,13、上班迟到5-15分钟者,14、旷工半天者,15、工作时间禁止打牌、下棋等与工作无关的事情,天处理,16、公司有需要加班时,保密规定,1、员工须严守公司商业机密,2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作,3、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案,人员管理,1、员工必须服从公司的整体管理,2、员工须尊重上司,3、超出自身职责范围的必须请示部门主管或经理同意,4、员工不服从上级指挥,5、管理人员应团结互助,6、公司是一个大家庭,7、员工上班期间不得穿着奇装异服,注:以上违规行为,离职管理,1、离职人员须提前一个月向公司提出申请,2、离职时须做好交接手续,3、被辞退者须按照公司相关要求做好交接手续并接受相应处理,4、薪资一律在公司统一发放日结算,会议纪律,1、公司定于每周一早上7:40召开周工作总结与计划例会,2、月底会议、季度会议、年度会议由行政部根据具体工作安排确定时间,前二天通知各部门,3、开会前5分钟与会人员必须到达会场,4、会场内严禁吸烟,5、与会人员因为特殊原因不能按时出席会议,得到批准后,6、会议中途与会人员如有急事需离开,会议管理体制,1、行政文员需在会议进行中做好记录,2、对于会议中提出的问题和计划安排,注:各部门相关规章制度细则单独列出,此总则自6月19日开始执行,张祖昌,2018。

完善各项工作制度,并能向客户及外界正确地介绍产品,应注视对方,语气温和,一般铃响不应超过三声,工作时间的着装及修饰须大方得体,要向主管经理请示获准后方可离开公司,事后补交相关证明及假条,并填写【请假条】,纸质考勤表由行政文员保存记录,确保地面、桌面的整洁,发现不清洁的情况,最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施,应向主管经理申请,不得闲聊、吃零食、大声喧哗,公司对员工在试用期内的表现进行评估,积极和公司同事交流和学习专业知识和技能,一经发现,未经同意不可挪用他人的资料和办公用品,也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上,等各种与工作无关的内容,蓄意破坏公司网络的正常运行,视情节轻重程度一次提醒,员工因私事请假2天以内的(含2天),按迟到论处,扣发当天的基本工资,如有违反者当天按旷工1,当月累计2次的,员工须积极配合,妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息,并妥善记录网络提交完整的网络口令清单,如一发现,包括职务的分配及工作内容的安排,按照上司的指示进行工作并主动向上司汇报工作情况,(各司其职,对交办的工作拖沓消极的,努力协调好各部门的关系,员工应团结互助,需按公司规定穿着,视情节严重程度给予50元—200元处罚,具体离职时间由公司根据实际情况安排,清点经手物品及相关明细,由行政部负责组织,各部门会议由各部门自行确定会议时间,同时将手机调到振动状态或关闭,未经批准,须在会前向主管经理请假,才能请假,需提出申请,记录方式主要是速记笔录,行政须及时跟进并向主管经理反馈进展,6。

促进公司发展壮大,微笑应答,音量适中,离之最近的职员应主动接听,没有补办手续的视为旷工,经批准后方可,应及时清理,经主管经理审批同意后,确保办公环境的安静有序,试用合格后根据工作能力安排合适岗位,给予警告,二次给予10-50元的罚款,由主管经理批准,罚款10元,每月累计旷工1天者,按旷工3天处理,薪资按照国家法定方式结算或调休,除接受罚款、辞退等内部处理外,服从调配),目无领导,鼓励并带领好员工队伍,相互之间不应出现矛盾争吵,佩戴工作证,原则上不长于一个月,尽好工作职责,紧急会议提前半小时通知,不得在会议期间进行私自讨论,得到批准后方可离开,13。

提高工作效率,制订本公司管理制度规范,切不可冒犯对方,严禁大声喧哗,重要电话作好接听记录,方可通知会计购置,情节严重者,公司将予以辞退,3天以内的(含3天),由总经理批准,迟到15-30分钟内,罚款50元,扣发5天的基本工资,并给予一次警告处分,当月累计3次的,予以辞退,情节严重的,公司将追究其法律责任,顶撞上级,而影响公司正常运作的,时刻掌握员工的工作情况,确保公司整体运转顺利进行,为公司发展做出努力,周会的议程:总结上周工作,安排本周主要工作任务。

导读:文档《公司规章制度 总则》共1页,当前为第1页,大小为70kb,是专业资料、经管营销、企业管理相关类别的资料,并提供若干种公司规章制度 总则的文本文档下载,如word文档下载、wps文档下载等。中小型公司制度规范,以下便是第1页的正文:

公司规章制度(总则)

为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高工作效率,制订本公司管理制度规范。

公司形象

1、员工必须清楚地了解公司的经营范围,并能向客户及外界正确地介绍产品。

2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合,应注视对方,微笑应答,切不可冒犯对方。

3、在任何场合应用语规范,语气温和,音量适中,严禁大声喧哗。

4、遇有客人进入工作场地应礼貌接待。

5、接听客户电话应及时,一般铃响不应超过三声,离之最近的职员应主动接听,重要电话作好接听记录。

6、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。

7、员工要注重个人仪态仪表,工作时间的着装及修饰须大方得体。

生活作息

1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。

2、作息时间规定

上班时间早8:30 下班时间晚 17:30 (休息时间12:00——13:30)

3、员工如因事需在工作时间内外出,要向主管经理请示获准后方可离开公司。

4、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假,事后补交相关证明及假条,没有补办手续的视为旷工。

5、事假需提前向主管经理提出申请,并填写【请假条】,经批准后方可。

6、考勤由指纹识别机、纸质考勤表、请假条三者组成,纸质考勤表由行政文员保存记录。

卫生规范

1、员工须每天注意个人工作区内的卫生,确保地面、桌面的整洁。

2、员工须自觉保持公共区域的卫生,发现不清洁的情况,应及时清理。

3、办公区域内严禁吸烟。

4、合理使用公司内的水、电、空调等设施,最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。

5、要爱护办公区域的花木。

6、具体值日安排详见值日表

物品管理

1、办公用品的日常管理由会计负责采购及分配;

2、若需某类办公用品,应向主管经理申请,经主管经理审批同意后,方可通知会计购置。

3、新进人员到职时由行政文员统一配发各种办公物品。

工作要求

1、工作时间内不应无故离岗、串岗聊天,不得闲聊、吃零食、大声喧哗,确保办公环境的安静有序。

2、新入职员工的试用期为1个月,公司对员工在试用期内的表现进行评估。试用合格后根据工作能力安排合适岗位。

3、加强学习与工作相关的专业知识及技能,积极和公司同事交流和学习专业知识和技能。

4、员工不得传播有损公司形象的信息及背后诋毁他人。

5、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现,给予警告,情节严重者,公司将予以辞退。

6、员工须保管好个人的文件资料及办公用品,未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。

7、工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。

8、工作时间内不允许从事与工作无关的行为(如:上网聊天),也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。

9、严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏,等各种与工作无关的内容。

10、禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件

11、严禁任何人以任何手段,蓄意破坏公司网络的正常运行。

注:以上违规一经发现,视情节轻重程度一次提醒,二次给予10-50元的罚款。

12、严格请假制度。员工因私事请假2天以内的(含2天),由主管经理批准;3天以内的(含3天),由总经理批准。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理,连续旷工3天视为自动离职,薪资不予结算。

13、上班迟到5-15分钟者,按迟到论处,罚款10元;迟到15-30分钟内,罚款50元;超过30分钟以上者,按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者,按早退论处,罚款20元;超过30分钟者,按旷工半天论处。

14、旷工半天者,扣发当天的基本工资;每月累计旷工1天者,扣发5天的基本工资,并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者,予以辞退。

15、工作时间禁止打牌、下棋等与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1

天处理;当月累计2次的,按旷工3天处理;当月累计3次的,予以辞退。

16、公司有需要加班时,员工须积极配合,薪资按照国家法定方式结算或调休。

保密规定

1、员工须严守公司商业机密,妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。

2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作,并妥善记录网络提交完整的网络口令清单。

3、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案,如一发现,除接受罚款、辞退等内部处理外,情节严重的,公司将追究其法律责任。

人员管理

1、员工必须服从公司的整体管理,包括职务的分配及工作内容的安排。

2、员工须尊重上司,按照上司的指示进行工作并主动向上司汇报工作情况。

3、超出自身职责范围的必须请示部门主管或经理同意。(各司其职,服从调配)

4、员工不服从上级指挥,对交办的工作拖沓消极的,目无领导,顶撞上级,而影响公司正常运作的,视情节严重程度,给予处罚。

5、管理人员应团结互助,努力协调好各部门的关系,鼓励并带领好员工队伍,时刻掌握员工的工作情况,确保公司整体运转顺利进行。

6、公司是一个大家庭,员工应团结互助,相互之间不应出现矛盾争吵,为公司发展做出努力。

7、员工上班期间不得穿着奇装异服,需按公司规定穿着,佩戴工作证。

注:以上违规行为,视情节严重程度给予50元—200元处罚。

离职管理

1、离职人员须提前一个月向公司提出申请。具体离职时间由公司根据实际情况安排,原则上不长于一个月。

2、离职时须做好交接手续,清点经手物品及相关明细,尽好工作职责。

3、被辞退者须按照公司相关要求做好交接手续并接受相应处理。

4、薪资一律在公司统一发放日结算。

会议纪律

1、公司定于每周一早上7:40召开周工作总结与计划例会,由行政部负责组织,紧急会议提前半小时通知。周会的议程:总结上周工作,安排本周主要工作任务,商讨工作中出现问题的具体解决方案。

2、月底会议、季度会议、年度会议由行政部根据具体工作安排确定时间,

前二天通知各部门,各部门会议由各部门自行确定会议时间。

3、开会前5分钟与会人员必须到达会场,同时将手机调到振动状态或关闭;

4、会场内严禁吸烟,未经批准,不得在会议期间进行私自讨论;

5、与会人员因为特殊原因不能按时出席会议,须在会前向主管经理请假,

得到批准后,才能请假。

6、会议中途与会人员如有急事需离开,需提出申请,得到批准后方可离开。

会议管理体制

1、行政文员需在会议进行中做好记录,记录方式主要是速记笔录。

2、对于会议中提出的问题和计划安排,行政须及时跟进并向主管经理反馈进展。

注:各部门相关规章制度细则单独列出

此总则自6月19日开始执行

张祖昌

2018.6.13

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