公司规章制度包括

发布时间:2019-02-03

公司规章制度包括,【篇一:一个完整的公司管理规章制度包括哪些内容】一个完整的公司管理规章制度包括哪些内容,完整的公司管理规章制度包括如下内容:,一、行政管理,考勤管理、印章管理、着装管理、后勤管理、卫生管理、安全管理、档案管理、人力资源管理、办公设备管理、办公用品管理、社会保障、工资福利、岗位职责、绩效考核等方面,二、财务管理,现金管理、费用开支、差旅费标准、电话费标准、账册报表管理、,数据统计分析、计量管理、仓储管理等内容,三、生产管理,岗位职责、操作规程、产品标准、工艺流程、控制参数、安全规程、设备管理、现场管理、质量管理、产品检验等,四、业务管理,采购管理、销售管理、经销商管理、价格管理、物流运输、市场调研、宣传推广、客户服务等内容,五、其他的如,产品研发、科技创新、资本运作、进出口贸易等一般小企业是不涉,及的,【篇二:一个完整的公司管理规章制度包括哪些内容】一个完整的公司管理规章制度,包括如下内容:,第一:人事管理制度包括: 1、招聘管理制度 2、培训管理制度 3、,绩效管理制度 4、薪酬福利管理制度,5、考勤管理制度,6、离职管理制度,7、加班/请休假管理制度,8、人,力资源规划管理,9、公司组织架构 10、各岗位说明书 11、人事调整管理制度 12、,人员/岗位定编管理,第二:行政管理制度包括: 1、员工手册,2、印章/证照管理制度,3、食堂管理制度,4、宿舍管理制度,5、保安/门卫管理制度,6、卫生管理制度,7、安全生产管理制度,8、办公用品,管理制度,9、消防安全管理制度 10、档案管理制度 11、着装管理制度 12、文件管理制度 13、合同管理制度 14、出差管理制度 15、奖罚管理制度 16、车辆管理制度,17、会议管理制度 18、费用管理制度 19、各部门管理制度 20、操作规程 21、工艺流程 22、设备管理制度 23、6s管理制度 24、保密管理制度,人力资源管理体系=人事管理制度+人事管理流程+相关表格+人资规划,【篇三:公司必备的规章制度有哪些】,公司必备的规章制度有哪些,作者:公司法律顾问网www,任何人都不会否认,现在我们主要讲公司劳动人事方面的规章制度应该包括哪些内容,一、综述类:,《公司劳动管理规定》,说明:涵盖聘用、入职、工伤、休假,二、工资方面:,(1)《公司工资支付规定》,说明:涵盖工资结构、正常及工伤、休假等特殊情况下工资发放规定,(2)《员工绩效考核管理规定》,说明,三、考勤方面:,《公司考勤管理规定》,说明:规定工作时间、加班、考勤方式等,四、休假方面:,《员工休假管理规定》,说明:涵盖各种假期的请假流程、假期待遇等,五、劳动纪律和奖惩方面,(1)《公司劳动纪律》,说明:规范员工劳动纪律,(2)《公司奖惩条例》,说明:规定公司奖励、处罚种类、适用情形、程序等,以上制度是公司必备的,次会议通过2004年9月24日广东省第十届人民代表大会常务委员,会第十三次会议批准,第一章总则,第一条为了维护员工获得劳动报酬的权利,深圳市实际,第二条本条例适用于本市行政区域内的企业、个体经济组织以及其他经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的员工,国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的员工,本条例执行,第三条本条例所称工资,法规、规章的规定,属于工资:,(一)社会保险费,人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费,育费,第四条本条例所称标准工资,(一)支付周期超过一个月的劳动报酬,无确定支付周期的劳动报酬,人单位支付给员工的标准工资不得低于最低工资,第五条用人单位应当按时、足额支付员工工资,第六条工资应当以货币形式支付,第七条市、区人民政府劳动保障行政管理部门(以下简称劳动保障部门)负责对本条例的实施情况进行监督、检查,公安、工商、建设等有关部门应当在各自职责范围内,障部门做好用人单位工资支付的监督管理工作,第二章工资支付一般规定,第八条用人单位应当通过集体协商或者其他民主方式依法制定工资,支付制度,第九条用人单位应当与员工约定工资及其支付周期、支付日等内容,低于最低工资的标准预付部分工资,个月,第十一条工资支付周期不超过一个月的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月,期在一年或者一年以上的,满后的六个月,工资支付日遇法定休假节日或者休息日的,第十二条用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的,延长五日,工会或者员工本人书面同意,第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的,日起三个工作日内一次付清,约定的支付日期支付,第十四条员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发,至劳动关系解除或者终止之日,度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资,时间折算计发,第十五条用人单位支付工资应当制作工资支付表,工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工,姓名、正常工作时间、加班时间、标准工资、加班工资等应发项目,以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录,工资支付表至少应当保存两年,用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单,由员工签收,清单表示异议的,第十六条用人单位应当将工资支付给员工本人,用人单位支付工资委托银行发放的,工资支付表上签收,代领,或者受遗,赠人领取,第十七条用人单位以周、日、小时支付员工工资的,照每日工作八小时、每周工作四十小时、每月平均工作二十一点七,五日计算,第三章加班工资支付标准,第十八条用人单位有下列情形之一的,加班工资:,(一)安排员工在正常工作时间以外工作的,标准工资或者计件工资的百分之一百五十支付,休息日工作,者计件工资的百分之二百支付,作的,第十九条实行综合计算工时工作制的员工,百分之一百五十支付员工加班工资,用人单位安排实行综合计算工时工作制的员工在法定休假节日工作的,员工加班工资,第二十条用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假节日工,作的,付员工加班工资,第四章假期工资支付标准,第二十一条员工在法定休假节日期间休假的,实行小时、日工资制和计件工资制的员工在法定休假节日期间休假的,定休假节日期间的工资。

包括,包括,包括,包括,gsflgw,规范和制度是公司必不可少的软件,这些分类主要供中小企业参考,与工资支付条例相配合,也可以将其相互组合,规范工资支付行为,制定本条例,依照,但公务员、参照公务员管理的人员等除外,是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不,(二)劳动保护费,(五)计划生,(六)其他不属于工资的费用,是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬,如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等,如一次性的奖金、津贴、补贴等,不得以实物等非货币形式支付,协助劳动保,并向本单位全体员工公布,第十条实行年薪制或者按照考核周期支付工资的,加班工资支付周期不得超过一,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日,工资支付周,约定的工资支付日不得超过支付周期期,应当在之前的工作日支付,可以,因生产经营困难,但最长不得超过十五日,支付周期不超过一个月的工资,支付周期超过一个月的工资,劳动关系解除或者终止时,按照员工实际工作,并,工资清单的内容应当与工资支付表一致,用人单位应当予以答复,应当将工资存入员工本人账户,员工因故不能亲自领取工资的,但应当提供书面的授权委托,其工资折算按,应当按照下列标准支付员工,按照不低于员工本人,(二)安排员工在,又不能安排补休的,(三)安排员工在法定休假节日工,按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之三百支付,在综合计算工时周期内,按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之三百支付,按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之三百支,用人单位应当支付工资,用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准。

com,也是公司得以正常运转的基本,也许分类不非常严谨,直至离职的流程、各环节要点规定,影响工资、奖金计算办法,涵盖相应内容即可,依据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规的规定,以货币形式支付给员工的劳动报酬,(三)福利费,但不包括下列各项:,(二),用,用人单位应当至少每月向员工支付一次工资,应当每月按照不,工资支付周期超过一个月不满一年的,需延长五日以上的,用人单位应当自劳动关系解除或者终止之,可以在,员工月,员工对工资,用人单位以现金形式支付员工工资的,可以委托他人,员工死亡的,按照不低于员工本人标准工资或,员工实际工作时间达到正常工作时间后,支付其法。

公司各种分工、岗位、类型、素质的员工汇集在一起,需要规章制度的指导,但不影响其实用性:, 2004年8月27日深圳市第三届人民代表大会常务委员会第三十三,结合,但依据法律、,(四)用,应当征得本单位,应当由员工本人领取,并在,工资由其继承人,用人单位安排员工工作的,视为延长工作时间。

导读:文档《公司规章制度包括》共2页,当前为第1页,大小为12kb,是相关类别的资料,并提供若干种公司规章制度包括的文本文档下载,如word文档下载、wps文档下载等。以下便是第1页的正文:

公司规章制度包括

【篇一:一个完整的公司管理规章制度包括哪些内容】一个完整的公司管理规章制度包括哪些内容?

完整的公司管理规章制度包括如下内容:

一、行政管理,包括

考勤管理、印章管理、着装管理、后勤管理、卫生管理、安全管理、档案管理、人力资源管理、办公设备管理、办公用品管理、社会保障、工资福利、岗位职责、绩效考核等方面;

二、财务管理,包括

现金管理、费用开支、差旅费标准、电话费标准、账册报表管理、

数据统计分析、计量管理、仓储管理等内容;

三、生产管理,包括

岗位职责、操作规程、产品标准、工艺流程、控制参数、安全规程、设备管理、现场管理、质量管理、产品检验等;

四、业务管理,包括

采购管理、销售管理、经销商管理、价格管理、物流运输、市场调研、宣传推广、客户服务等内容。

五、其他的如

产品研发、科技创新、资本运作、进出口贸易等一般小企业是不涉

及的。

【篇二:一个完整的公司管理规章制度包括哪些内容】一个完整的公司管理规章制度

包括如下内容:

第一:人事管理制度包括: 1、招聘管理制度 2、培训管理制度 3、

绩效管理制度 4、薪酬福利管理制度

5、考勤管理制度

6、离职管理制度

7、加班/请休假管理制度

8、人

力资源规划管理

9、公司组织架构 10、各岗位说明书 11、人事调整管理制度 12、

人员/岗位定编管理

第二:行政管理制度包括: 1、员工手册

2、印章/证照管理制度

3、食堂管理制度

4、宿舍管理制度

5、保安/门卫管理制度

6、卫生管理制度

7、安全生产管理制度

8、办公用品

管理制度

9、消防安全管理制度 10、档案管理制度 11、着装管理制度 12、文件管理制度 13、合同管理制度 14、出差管理制度 15、奖罚管理制度 16、车辆管理制度

17、会议管理制度 18、费用管理制度 19、各部门管理制度 20、操作规程 21、工艺流程 22、设备管理制度 23、6s管理制度 24、保密管理制度

人力资源管理体系=人事管理制度+人事管理流程+相关表格+人资规划

【篇三:公司必备的规章制度有哪些】

公司必备的规章制度有哪些?

作者:公司法律顾问网www.gsflgw.com

任何人都不会否认,规范和制度是公司必不可少的软件,也是公司得以正常运转的基本。公司各种分工、岗位、类型、素质的员工汇集在一起,需要规章制度的指导,才能高效地协同工作,才能使公司稳步发展壮大。

现在我们主要讲公司劳动人事方面的规章制度应该包括哪些内容,这些分类主要供中小企业参考,也许分类不非常严谨,但不影响其实用性:

一、综述类:

《公司劳动管理规定》

说明:涵盖聘用、入职、工伤、休假??直至离职的流程、各环节要点规定;

二、工资方面:

(1)《公司工资支付规定》

说明:涵盖工资结构、正常及工伤、休假等特殊情况下工资发放规定;

(2)《员工绩效考核管理规定》

说明;与工资支付条例相配合,影响工资、奖金计算办法;

三、考勤方面:

《公司考勤管理规定》

说明:规定工作时间、加班、考勤方式等

四、休假方面:

《员工休假管理规定》

说明:涵盖各种假期的请假流程、假期待遇等

五、劳动纪律和奖惩方面

(1)《公司劳动纪律》

说明:规范员工劳动纪律

(2)《公司奖惩条例》

说明:规定公司奖励、处罚种类、适用情形、程序等。

以上制度是公司必备的,也可以将其相互组合,涵盖相应内容即可。 2004年8月27日深圳市第三届人民代表大会常务委员会第三十三

次会议通过2004年9月24日广东省第十届人民代表大会常务委员

会第十三次会议批准

第一章总则

第一条为了维护员工获得劳动报酬的权利,规范工资支付行为,依据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规的规定,结合

深圳市实际,制定本条例。

第二条本条例适用于本市行政区域内的企业、个体经济组织以及其他经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的员工。

国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的员工,依照

本条例执行,但公务员、参照公务员管理的人员等除外。

第三条本条例所称工资,是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。但依据法律、

法规、规章的规定,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不

属于工资:

(一)社会保险费;(二)劳动保护费;(三)福利费;(四)用

人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(五)计划生

育费;(六)其他不属于工资的费用。

第四条本条例所称标准工资,是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬,但不包括下列各项:

(一)支付周期超过一个月的劳动报酬,如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等;(二)

无确定支付周期的劳动报酬,如一次性的奖金、津贴、补贴等;用

人单位支付给员工的标准工资不得低于最低工资。

第五条用人单位应当按时、足额支付员工工资。

第六条工资应当以货币形式支付,不得以实物等非货币形式支付。用人单位应当至少每月向员工支付一次工资。

第七条市、区人民政府劳动保障行政管理部门(以下简称劳动保障部门)负责对本条例的实施情况进行监督、检查。

公安、工商、建设等有关部门应当在各自职责范围内,协助劳动保

障部门做好用人单位工资支付的监督管理工作。

第二章工资支付一般规定

第八条用人单位应当通过集体协商或者其他民主方式依法制定工资

支付制度,并向本单位全体员工公布。

第九条用人单位应当与员工约定工资及其支付周期、支付日等内容。第十条实行年薪制或者按照考核周期支付工资的,应当每月按照不

低于最低工资的标准预付部分工资。加班工资支付周期不得超过一

个月。

第十一条工资支付周期不超过一个月的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日;工资支付周期超过一个月不满一年的,

约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月;工资支付周

期在一年或者一年以上的,约定的工资支付日不得超过支付周期期

满后的六个月。

工资支付日遇法定休假节日或者休息日的,应当在之前的工作日支付。

第十二条用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的,可以

延长五日;因生产经营困难,需延长五日以上的,应当征得本单位

工会或者员工本人书面同意,但最长不得超过十五日。

第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的,支付周期不超过一个月的工资,用人单位应当自劳动关系解除或者终止之

日起三个工作日内一次付清;支付周期超过一个月的工资,可以在

约定的支付日期支付。

第十四条员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发

至劳动关系解除或者终止之日。劳动关系解除或者终止时,员工月

度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资,按照员工实际工作

时间折算计发。

第十五条用人单位支付工资应当制作工资支付表。

工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工

姓名、正常工作时间、加班时间、标准工资、加班工资等应发项目

以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。

工资支付表至少应当保存两年。

用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单,并

由员工签收。工资清单的内容应当与工资支付表一致,员工对工资

清单表示异议的,用人单位应当予以答复。

第十六条用人单位应当将工资支付给员工本人。

用人单位支付工资委托银行发放的,应当将工资存入员工本人账户。用人单位以现金形式支付员工工资的,应当由员工本人领取,并在

工资支付表上签收。员工因故不能亲自领取工资的,可以委托他人

代领,但应当提供书面的授权委托。员工死亡的,工资由其继承人

或者受遗

赠人领取。

第十七条用人单位以周、日、小时支付员工工资的,其工资折算按

照每日工作八小时、每周工作四十小时、每月平均工作二十一点七

五日计算。

第三章加班工资支付标准

第十八条用人单位有下列情形之一的,应当按照下列标准支付员工

加班工资:

(一)安排员工在正常工作时间以外工作的,按照不低于员工本人

标准工资或者计件工资的百分之一百五十支付;(二)安排员工在

休息日工作,又不能安排补休的,按照不低于员工本人标准工资或

者计件工资的百分之二百支付;(三)安排员工在法定休假节日工

作的,按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之三百支付。

第十九条实行综合计算工时工作制的员工,在综合计算工时周期内,员工实际工作时间达到正常工作时间后,用人单位安排员工工作的,视为延长工作时间,按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的

百分之一百五十支付员工加班工资。

用人单位安排实行综合计算工时工作制的员工在法定休假节日工作的,按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之三百支付

员工加班工资。

第二十条用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假节日工

作的,按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之三百支

付员工加班工资。

第四章假期工资支付标准

第二十一条员工在法定休假节日期间休假的,用人单位应当支付工资。

实行小时、日工资制和计件工资制的员工在法定休假节日期间休假的,用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准,支付其法

定休假节日期间的工资。

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