销售管理制度

发布时间:2018-03-05

销售管理制度,前言,销售人员作为公司重要组成部分,销售人员的职业化不仅仅包括言谈、举止、形态、表情、服饰等外表细节,销售人员的专业化:我司是电气成套设备公司,销售人员的精细化:销售的过程就是不断与客户交流的过程,们的方式实现最终成交,销售人员的评价体系包括:基本素质、技能、技巧,基本素质是指销售人员自身的诚实、正直、敬业、吃苦耐劳的精神、做事的韧劲以及学习能力等,销售人员的技能则是指对公司产品、技术、行业、竞争对手、公司销售理念的掌握和运用,在这些评价体系中,各项制度遵守情况等的严格的过程化管理,公司对于销售人员的人才观是:价值观认同、绩效表现都很高的人,销售部人员薪资与销售指标,一、岗位薪金构成,市场部人员底薪与业绩分类,二、2018年的销售目标为1,三、销售部配备业务助理二名,定。

是公司的宝贵财富,也包括团队意识、合作能力、职业操守等,这就要求我们至少在客户面前,也是信息沟通的过程,这在漫长的销售过程中,这是销售人员通过家庭、受教育的背景等在进入社会前就已经形成的,技能可以通过公司的针对性培训加以提升,公司更看重的是个人的基本素质,尽快促进新员工融入团队并有效提高销售技能、技巧,是公司关键人才的基本储备,3亿,负责下单、订单跟踪、各类数据汇总、产品出货等事宜,由总经理助理完成面试后报总经理确定。

销售人员的天职就是为公司创造利润,更包括销售人员积极向上、勇于进取、永不言败的敬业精神,我们是公司产品的专家,在什么阶段,如果没有细致的、缜密的、全面的考虑,并在工作中不断提升和完善自己,但更主要的是需要个人的日积月累,因为基本素质具备了,对于价值观认同、绩效表现都是中等的人,现将公司销售人员分为五个销售部,其薪资视其工作能力结合公司同级别的工资水平而。

在此基础上获得应有的回报,为了达到这个目标,这种精神能够激发出渴望成功的心态,有了良好的心态才能有好的工作状态,因为客户永远都信任懂行的人,同时,通过什么方式,和什么样的客户有效的传递我们的差异化市场定位,敏锐的判断和大局观,要想有好的结果是不可能的,但这些基本素质恰恰决定了一个人未来的成就,长期沉淀与积累,销售人员的技巧则是指在销售过程的待人接物,哪怕技能和技巧不足,可以通过后天的努力加以改善和提升,是公司可以培养的人员,对于价值观认同高、绩效表现低的人员,分别是销售一部、销售二部、销售三部、销售四部、销售五部,刘雅玲团队需完成三千万的年度销售任务。

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销售管理制度

前言

销售人员作为公司重要组成部分,是公司的宝贵财富,销售人员的天职就是为公司创造利润,在此基础上获得应有的回报;为了达到这个目标,销售人员必须具备职业化、专业化、精细化的业务素质,这就是公司对于销售人员的价值观;

销售人员的职业化不仅仅包括言谈、举止、形态、表情、服饰等外表细节,也包括团队意识、合作能力、职业操守等;更包括销售人员积极向上、勇于进取、永不言败的敬业精神,这种精神能够激发出渴望成功的心态;有了良好的心态才能有好的工作状态;对于销售这个职业,拒绝是常态,接纳是特例,好的工作状态就是我们能够在日常的拒绝和挫折中,仍然以昂扬的斗志出现在我们的客户面前,通过持之以恒的保证每天一定数量的有效拜访,实现个人和团队的销售指标。正所谓:没有拜访量就没有成交量;没有有效的、合理的项目梯队就不可能保证销售指标的持续完成;

销售人员的专业化:我司是电气成套设备公司,这就要求我们至少在客户面前,我们是公司产品的专家,因为客户永远都信任懂行的人,同时,我们要有专业的沟通能力、严谨的逻辑能力,要掌握基本的销售技巧,这就是专业化的要求;

销售人员的精细化:销售的过程就是不断与客户交流的过程,也是信息沟通的过程,在什么阶段,通过什么方式,和什么样的客户有效的传递我们的差异化市场定位,以凸显我们的优势,进而以适合我

们的方式实现最终成交,这在漫长的销售过程中,如果没有细致的、缜密的、全面的考虑,敏锐的判断和大局观,要想有好的结果是不可能的,这就要求具备精细化的销售素质;

销售人员的评价体系包括:基本素质、技能、技巧;

基本素质是指销售人员自身的诚实、正直、敬业、吃苦耐劳的精神、做事的韧劲以及学习能力等,这是销售人员通过家庭、受教育的背景等在进入社会前就已经形成的,并在工作中不断提升和完善自己,但这些基本素质恰恰决定了一个人未来的成就;

销售人员的技能则是指对公司产品、技术、行业、竞争对手、公司销售理念的掌握和运用。技能可以通过公司的针对性培训加以提升,但更主要的是需要个人的日积月累,长期沉淀与积累;销售人员的技巧则是指在销售过程的待人接物,为人处事等经验性的东西,这些通过有经验的销售人员言传身教,或者是通过社会上大量关于销售的书籍就可以提升,更多的是经验型的知识;

在这些评价体系中,公司更看重的是个人的基本素质,因为基本素质具备了,哪怕技能和技巧不足,可以通过后天的努力加以改善和提升,反之,技能和技巧再优秀,基本素质有缺陷,那么一切都将无从谈起。而基本素质是无法通过招聘选拔来测试的,只有通过日常工作行为来验证,所以公司注重对销售人员的日常行为过程管理,只有好的销售行为过程才会保证好的销售业绩,过程管理将重点考核新入职和经验不丰富的销售人员,在他们还不能有效地为公司创造价值时,通过对每周拜访数量、实际拜访质量、项目梯队建设情况、公司

各项制度遵守情况等的严格的过程化管理,尽快促进新员工融入团队并有效提高销售技能、技巧。

公司对于销售人员的人才观是:价值观认同、绩效表现都很高的人,是公司关键人才的基本储备;对于价值观认同、绩效表现都是中等的人,是公司可以培养的人员;对于价值观认同高、绩效表现低的人员,只要他遵守公司的制度认认真真、勤勤恳恳地努力工作,应该给予机会,实在不行才实行淘汰制;而对于即便是绩效表现高、但是价值观认同低的人员,也是不能留在公司的。同时公司充分考虑到产品销售的项目运作周期,强调销售人员的过程管理及定量管理。在销售人员达到自动、自发的状态下,并且真正具备良好的自我管理能力和优秀的业务能力,实现了销售职业的天职-为公司创造利润后,公司对于销售人员的管理将过度到相对宽松的定量管理,定量管理的核心指标是回款额和费用,也就是为公司创造的利润。以上构成公司销售制度的原则基础。

销售部人员薪资与销售指标

一、岗位薪金构成

市场部人员底薪与业绩分类

二、2018年的销售目标为1.3亿,现将公司销售人员分为五个销售部,分别是销售一部、销售二部、销售三部、销售四部、销售五部;刘雅玲团队需完成三千万的年度销售任务,其余各个销售部的指标为二千五百万,每个销售部配备二至三名销售人员,各销售部的人选采用以自由组合为主;各销售部如果选用目前在职人员,则其人员工资按2017年工资标准予以发放;选择外面招聘,入职时工资标准不得超出销售主任级别以上,半年或一年后根据其业绩评定其工资;各部门销售人员的项目提成或年终业绩奖励由各销售部负责人完成二次分配;但其分配结果需报公司领导予以审核,财务予以发放;

三、销售部配备业务助理二名,负责下单、订单跟踪、各类数据汇总、产品出货等事宜;其薪资视其工作能力结合公司同级别的工资水平而

定,由总经理助理完成面试后报总经理确定;

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