公司员工管理规章制度

发布时间:2018-06-28

公司员工管理规章制度,员工守则,一、遵纪守法,二、维护公司声誉,三、服从领导,四、爱护公物,五、不断学习,六、积极进取,公司管理制度之考勤制度(业务员管理),一、为加强考勤管理,二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,四、严格请、销假制度,五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,30分钟以上者,六、1个月内迟到、早退累计达3次者,七、旷工半天者,八、工作时间禁止串岗聊天、打牌、下棋等做与工作无关的事情娱乐活动,九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,十、员工按规定享受婚假、产育假、结育手术假时,本工资,十二、员工的考勤情况,一、岗位规范,(一)从上班到下班,1、上班的时候,1,1,1,2、工作中,2,2,2,2,2,2,2,2,3、办公用品和文件的保管,3,3,3,3,3,3,4、下班时,4,4,4,4,4,(二)工作方法,1、接受指示时,1,1,1,1,1,1,2、实行时,2,2,2,2,2,2,2,2,3、报告时,3,3,3。

忠于职守,保护公司利益,关心下属,勤俭节约,提高水平,勇于开拓,维护工作秩序,按时上下班,员工因私事请假1天以内的(含1天),按迟到论处,按旷工半天论处,扣发3天的基本工资,扣发当天的基本工资、效益工资和奖金,如有违反者当天按旷工1天处理,如有事请假的,必须凭有关证明资料报总经理批准,由各部门负责人进行监督、检查,1 遵守上班时间,2 做好工作前的准备,3 上班时间一到就开始工作,1 工作要做到有计划、有步骤、迅速踏实地进行,2 遇有工作部署应立即行动,3 工作中不扯闲话,4 工作中不要随便离开自己的岗位,5 离开自己的座位时要整理桌子,6 长时间离开岗位时,7 不打私人电话,8 在办公室内保持安静,1 办公室内实施定置管理,2 办公用品和文件必须妥善保管,3 办公用品和文件不得带回家,4 文件保管不能自己随意处理,5 重要的记录、证据等文件必须保存到规定的期限,6 处理完的文件,1 下班时,2 考虑好第二天的任务,3 关好门窗,4 需要加班时,5 下班时,1 接受上级指示时,2 虚心听别人说话,3 听取指导时,4 疑点必须提问,5 重复被指示的内容,6 指示重复的时候,1 充分理解工作的内容,2 遵守上司指示的方法和顺序,3 实行决定的方案时,4 备齐必要的器具和材料,5 工作经过和结果必须向上司报告,6 工作到了期限不能完成时,7 任务实施时,8 检查被指示的内容和结果是不是一致,1 工作完后,2 先从结论开始报告,3 总结要点。

爱岗敬业,团结互助,杜绝浪费,精通业务,求实创新,提高工作效率,不迟到,由总经理批准,超过,提前30分钟以内下班者,累计达3次以上5次以下者,每月累计旷工1天者,当月累计2次的,必须提前向上级经理申请得到批准,未经批准者按旷工处理,部门负责人对本部门的考勤要秉公办事,因故迟到和请假的时候,椅子半位,可能会有电话或客人,不从事与部署工作无关的私人事务,不要大声喧哗,使用后马上归还到指定场所,需要带走时必须得到许可,或者遗忘在桌上、书柜中,根据公司指定的文件号随时归档,文件、文具、用纸等要整理,并记录在本子上,检查处理火和电等安全事宜,事先要得到通知,与同事打完招呼后再回家,要深刻领会意图,作好记录,首先从最高上司的指示开始实行,或视工作的目的而定,需要别的部门的人协助时,要马上向上司报告,遇到疑问和上司商量,马上报告。

特制定本制度,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,请假员工务必向批准人销假,未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理,按早退论处,超过30分钟者,扣发5天的基本工资,累计达5次以上10次以下者,扣发2天的基本工资、效益工资和奖金,并给予一次警告处分,按旷工2天处理,当月累计3次的,在规定时间内未到或早退的,按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理,员工病假期间只发给基,认真负责,如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的,必须事先通知,来不及的时候必须用电话联络,以示主人未远离,事先应拜托给上司或同事,椅子全部推入,要收拾桌子,椅子归位,如有不明白的时候要仔细询问,要事先进行联络,请求提示。

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公司员工管理规章制度

员工守则

一、遵纪守法,忠于职守,爱岗敬业。

二、维护公司声誉,保护公司利益。

三、服从领导,关心下属,团结互助。

四、爱护公物,勤俭节约,杜绝浪费。

五、不断学习,提高水平,精通业务。

六、积极进取,勇于开拓,求实创新。

公司管理制度之考勤制度(业务员管理)

一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。

四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天),由总经理批准。请假员工务必向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处;超过

30分钟以上者,按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者,按早退论处;超过30分钟者,按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者,扣发3天的基本工资;累计达3次以上5次以下者,扣发5天的基本工资;累计达5次以上10次以下者,扣发当月10天的基本工资;累计达10次以上者,扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者,扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者,扣发2天的基本工资、效益工资和奖金,并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者,扣发6天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工3天者,扣发12天的基本工资;每月累计旷工4天者,扣发20天的基本工资;每月累计旷工5天者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,并给予记大过1次处分;每月累计旷工6天以上者(含6天),予以辞退(并不给工资押金)。

八、工作时间禁止串岗聊天、打牌、下棋等做与工作无关的事情娱乐活动。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的,按旷工2天处理;当月累计3次的,按旷工3天处理,以此类推。

九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,如有事请假的,必须提前向上级经理申请得到批准。在规定时间内未到或早退的,按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的,视为旷工,按照本制度第七条规定处理。

十、员工按规定享受婚假、产育假、结育手术假时,必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基

本工资。

十二、员工的考勤情况,由各部门负责人进行监督、检查,部门负责人对本部门的考勤要秉公办事,认真负责。如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的,一经查实,按处罚员工的双倍予以处罚。

一、岗位规范

(一)从上班到下班

1、上班的时候

1.1 遵守上班时间。因故迟到和请假的时候,必须事先通知,来不及的时候必须用电话联络。

1.2 做好工作前的准备。

1.3 上班时间一到就开始工作。

2、工作中

2.1 工作要做到有计划、有步骤、迅速踏实地进行。

2.2 遇有工作部署应立即行动。

2.3 工作中不扯闲话。

2.4 工作中不要随便离开自己的岗位。

2.5 离开自己的座位时要整理桌子,椅子半位,以示主人未远离。

2.6 长时间离开岗位时,可能会有电话或客人,事先应拜托给上司或同事。椅子全部推入,以示主人外出。

2.7 不打私人电话。不从事与部署工作无关的私人事务。

2.8 在办公室内保持安静,不要大声喧哗。

3、办公用品和文件的保管

3.1 办公室内实施定置管理。

3.2 办公用品和文件必须妥善保管,使用后马上归还到指定场所。

3.3 办公用品和文件不得带回家,需要带走时必须得到许可。

3.4 文件保管不能自己随意处理,或者遗忘在桌上、书柜中。

3.5 重要的记录、证据等文件必须保存到规定的期限。

3.6 处理完的文件,根据公司指定的文件号随时归档。

4、下班时

4.1 下班时,文件、文具、用纸等要整理,要收拾桌子,椅子归位。

4.2 考虑好第二天的任务,并记录在本子上。

4.3 关好门窗,检查处理火和电等安全事宜。

4.4 需要加班时,事先要得到通知。

4.5 下班时,与同事打完招呼后再回家。

(二)工作方法

1、接受指示时

1.1 接受上级指示时,要深刻领会意图,如有不明白的时候要仔细询问。

1.2 虚心听别人说话。

1.3 听取指导时,作好记录。

1.4 疑点必须提问。

1.5 重复被指示的内容。

1.6 指示重复的时候,首先从最高上司的指示开始实行。

2、实行时

2.1 充分理解工作的内容。

2.2 遵守上司指示的方法和顺序,或视工作的目的而定。

2.3 实行决定的方案时,需要别的部门的人协助时,要事先进行联络。

2.4 备齐必要的器具和材料。

2.5 工作经过和结果必须向上司报告。

2.6 工作到了期限不能完成时,要马上向上司报告,请求提示。

2.7 任务实施时,遇到疑问和上司商量。

2.8 检查被指示的内容和结果是不是一致。

3、报告时

3.1 工作完后,马上报告。

3.2 先从结论开始报告。

3.3 总结要点。

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