公司员工薪酬调整方案

发布时间:2020-05-18

公司员工薪酬调整,方案,公司员工薪酬调整方案,一、调薪的目的,1、规范公司员工的调薪制度,2、建立公司员工调薪通道,二、调薪的原则,1、调薪必须坚持公平,2、调薪必须坚持以岗位任职资格为准则,3、调薪必须以鼓励员工对公司的忠诚度和稳定性为前提,三、调薪的渠道,1、各级主管对下属员工的工作除了监督之外,2、员工自身认为符合调薪资格的也可到公司综合部提出调薪申请,四、调薪的资格,员工必须具备以下条件才具有调薪的资格:,1、公司员工调薪必须在公司工作一年以上,2、员工任职期间工作努力,3、公司员工调薪,上者,五、调薪标准,1、年度调薪(基本工资)涨幅5%的情况,该员工在公司工作满一年以上,2、年度调薪(基本工资)涨幅8%的情况,该员工在公司工作满一年以上,3、年度调薪(基本工资)涨幅10%的情况,该员工在公司工作满两年以上,文档仅供参考,4 2020年4月19日。

推动员工工作的积极性,激励员工不断提高业绩,公正的原则,杜绝论资排辈,应给予更多的支持和指导,工作绩效优异,必须在最近一年内的考核中成绩为较好以,年度平均考核成绩80分以上,年度平均考核成绩85分以上,年度平均成绩在90分以上,不当之处。

责任感,以端正的工作态度,对符合调薪资格的员工,工作技能提高,附《调薪人员名单》,请联系改正。

以便公司长期稳定发展,卓越的工作技能推动企业的发展,应及时给予调薪申请,工作责任感强,工作态度端正。

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公司员工薪酬调整

方案

公司员工薪酬调整方案

一、调薪的目的

1、规范公司员工的调薪制度,推动员工工作的积极性,责任感,以便公司长期稳定发展;

2、建立公司员工调薪通道,激励员工不断提高业绩,以端正的工作态度,卓越的工作技能推动企业的发展。

二、调薪的原则

1、调薪必须坚持公平,公正的原则;

2、调薪必须坚持以岗位任职资格为准则,杜绝论资排辈;

3、调薪必须以鼓励员工对公司的忠诚度和稳定性为前提。

三、调薪的渠道

1、各级主管对下属员工的工作除了监督之外,应给予更多的支持和指导,对符合调薪资格的员工,应及时给予调薪申请;

2、员工自身认为符合调薪资格的也可到公司综合部提出调薪申请。

四、调薪的资格

员工必须具备以下条件才具有调薪的资格:

1、公司员工调薪必须在公司工作一年以上;

2、员工任职期间工作努力,工作绩效优异,工作技能提高,工作责任感强,工作态度端正,无不良记录,符合或超过现岗位任职要求者;

3、公司员工调薪,必须在最近一年内的考核中成绩为较好以

上者。

五、调薪标准

1、年度调薪(基本工资)涨幅5%的情况

该员工在公司工作满一年以上,年度平均考核成绩80分以上;

2、年度调薪(基本工资)涨幅8%的情况

该员工在公司工作满一年以上,年度平均考核成绩85分以上;

3、年度调薪(基本工资)涨幅10%的情况

该员工在公司工作满两年以上,年度平均成绩在90分以上;附《调薪人员名单》

文档仅供参考,不当之处,请联系改正。

4 2020年4月19日

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