公司内部管理制度

发布时间:2017-04-24

北京华盛恒辉科技有限公司公司内部管理制度,版本号:A/0,文件编号:HSHH/GL-2017,状态:受控,编制:苏涛,审核:宋永亮,批准:张德运,分发号: 01,发布日期 2017年01月05日实施日期 2017年01月10日,目录,第一章总则 (3),第二章员工日常行为规范 (3),第三章聘任管理制度 (4),第四章作息与考勤制度 (6),第五章休假制度 (7),第六章绩效考核制度 (9),第七章离职制度 (12),第八章关键岗位任职要求 (13),第九章移交制度 (13),第十章奖惩制度 (16),第十一章公司福利制度 (18),第十二章岗位管理制度 (19),第十三章附则 (22),第一章总则,为加强公司的规范化管理,第二章员工日常行为规范,第一条员工必须遵纪守法,第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度,第三条员工对内应善尽本分,第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感,第五条员工应树立良好的工作态度,第六条公司员工应合众共济,第七条员工应时刻维护公司利益,第八条员工对职务或公事建议或请示,第九条部门经理应秉承公司理念,第十条公司因业务需要而调派职务时,第十一条认真接听、转接公司电话,第十二条热情接待公司来访人员,第十三条对上级领导安排的工作任务,遇困难及时汇报,第十四条对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询,第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所,第十六条在下班之后,第十七条员工按照有关规定申领办公用品,第十八条员工上班时间内不得兼差或从事其他危害公司业务的行为,第十九条员工承办事务不得收受馈赠或回扣,第二十条员工应奉公守法,第二十一条公司员工在职务上,1、确实掌握及了解本身职务与工作内容范围,2、交办部署事项,3、对于部署言行举止、品德、技能,4、如因监督不周,第三章聘任管理制度,第一条本公司各部门如因业务需要,第二条新进人员经考试或审查合格后,呈报总经理核准后方可任用,第三条部门经理应将核准后的新进人员资料(应征资料)及人员任用申请书一并送交人事部门依新进人员手续办理,第四条新进人员于报道七天内,1、身份证影本(需缴验正本),2、个人人事资料及三个月内半身照片四张,3、其它必备的证件,第五条新进人员交齐上述文件并经过试用期后,第六条经公司录用新进人员到职起2-3个月内为考察期,1、不适用者,2、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者,3、表现特优者,第七条试用人员的考核依据:,1、工作能力与表现——对工作熟练、谨慎及胜任度,2、对公司的自信力——是否有认同公司的经营理念与策略,3、敬业精神——对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成,4、出勤记录——有无迟到、早退、旷职等记录,5、荣誉感——是否具有团对精神及意识,6、亲和力——是否待人接物和睦相处、坦诚真实。

完善各项工作制度,自觉维护社会公共秩序,服从上级指挥,认真工作,积极上进,通力合作,勇于制止任何损害公司利益的事情,应循级而上,尊重员工人格,若为能力所能胜任者,做好电话留言,及时汇报工作进程,做到有始有终,因而发生事故者依法论处,值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑、打印机、饮水机等设备的电源关闭,所有从公司申领的用品均为公司财物、要妥善保管、正确使用,亦不得借机为自己或他人图利,不得假籍职权贪污舞弊,应注意下列事情:,应合情合理,应随时予以注意,以至发生渎职事情时,必须增加人员时,经总经理核准后任用,应缴交下列文件,人事部门方可办理加入社会保险手续,考察期间薪资是以当地工资水平给予,公司得随时无条件予以解雇,可随时停止试用,得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限(试用期最短为十五个工作天)。

促进公司发展壮大,如有违反国家法规者,违反者,爱惜公物,培养荣誉感,友爱相处,非有紧急或特殊事件不得越级呈报,亲切诱导,员工不得拒绝,不能占为己有,亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗,酌情酌时,纠正并重视教育训练及考核,直接领导应负连带责任,应先依人员征募流程的规定提出申请,若有特殊人才或特定人员可由部门经理书面(人员聘用申请书),否则不予任用,考察期满合格后进入试用期,其薪资按照实际工作天数核算,予以解雇。

提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,一律解职,按有关规定处罚,减少浪费,提升品质,不得滋生事端,扰乱秩序,以身作侧,切实执行业务,离职时须交还,经总经理核准后,由人事部门办理征募事宜,职员试用期为1至2个月,但成绩优良者,但总共在本公司服务未满十五天而自动离职者不予发放薪资。

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北京华盛恒辉科技有限公司公司内部管理制度

版本号:A/0

文件编号:HSHH/GL-2017

状态:受控

编制:苏涛

审核:宋永亮

批准:张德运

分发号: 01

发布日期 2017年01月05日实施日期 2017年01月10日

目录

第一章总则 (3)

第二章员工日常行为规范 (3)

第三章聘任管理制度 (4)

第四章作息与考勤制度 (6)

第五章休假制度 (7)

第六章绩效考核制度 (9)

第七章离职制度 (12)

第八章关键岗位任职要求 (13)

第九章移交制度 (13)

第十章奖惩制度 (16)

第十一章公司福利制度 (18)

第十二章岗位管理制度 (19)

第十三章附则 (22)

第一章总则

为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制定本规章制度。本公司员工的管理、除法令及劳动契约另有规定外,悉以本规则办理。

第二章员工日常行为规范

第一条员工必须遵纪守法,自觉维护社会公共秩序,如有违反国家法规者,一律解职。

第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度,服从上级指挥,违反者,按有关规定处罚。

第三条员工对内应善尽本分,认真工作,爱惜公物,减少浪费,提升品质;对外应严守职务机密,维护公司形象。

第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。

第五条员工应树立良好的工作态度,积极上进,培养荣誉感。

第六条公司员工应合众共济,通力合作,友爱相处。不得滋生事端,扰乱秩序,不得有组织派系,搬弄是非及争吵斗殴以妨碍公司士气与团结。

第七条员工应时刻维护公司利益,勇于制止任何损害公司利益的事情。

第八条员工对职务或公事建议或请示,应循级而上,非有紧急或特殊事件不得越级呈报。

第九条部门经理应秉承公司理念,尊重员工人格,亲切诱导,以身作侧,切实执行业务,提升工作效率。

第十条公司因业务需要而调派职务时,若为能力所能胜任者,员工不得拒绝。

第十一条认真接听、转接公司电话,做好电话留言。

第十二条热情接待公司来访人员。

第十三条对上级领导安排的工作任务,及时汇报工作进程,

遇困难及时汇报,做到有始有终。

第十四条对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。

第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所,因而发生事故者依法论处。

第十六条在下班之后,值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑、打印机、饮水机等设备的电源关闭。

第十七条员工按照有关规定申领办公用品,所有从公司申领的用品均为公司财物、要妥善保管、正确使用,不能占为己有,离职时须交还。

第十八条员工上班时间内不得兼差或从事其他危害公司业务的行为。

第十九条员工承办事务不得收受馈赠或回扣,亦不得借机为自己或他人图利。

第二十条员工应奉公守法,不得假籍职权贪污舞弊,亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。

第二十一条公司员工在职务上,应注意下列事情:

1、确实掌握及了解本身职务与工作内容范围;

2、交办部署事项,应合情合理,酌情酌时;

3、对于部署言行举止、品德、技能,应随时予以注意,纠正并重视教育训练及考核;

4、如因监督不周,以至发生渎职事情时,直接领导应负连带责任。

第三章聘任管理制度

第一条本公司各部门如因业务需要,必须增加人员时,应先依人员征募流程的规定提出申请,经总经理核准后,由人事部门办理征募事宜,经部门经理应试合格。

第二条新进人员经考试或审查合格后,经总经理核准后任用,若有特殊人才或特定人员可由部门经理书面(人员聘用申请书)

呈报总经理核准后方可任用。

第三条部门经理应将核准后的新进人员资料(应征资料)及人员任用申请书一并送交人事部门依新进人员手续办理。

第四条新进人员于报道七天内,应缴交下列文件,否则不予任用。

1、身份证影本(需缴验正本);

2、个人人事资料及三个月内半身照片四张;

3、其它必备的证件。

第五条新进人员交齐上述文件并经过试用期后,人事部门方可办理加入社会保险手续。

第六条经公司录用新进人员到职起2-3个月内为考察期,考察期间薪资是以当地工资水平给予;考察期满合格后进入试用期,职员试用期为1至2个月,但成绩优良者,可缩短其试用时间。期满考核合格者,方得正式雇用并签订劳动合同。考察期间或试用期间经考核:

1、不适用者,公司得随时无条件予以解雇,其薪资按照实际工作天数核算;但总共在本公司服务未满十五天而自动离职者不予发放薪资。

2、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者,可随时停止试用,予以解雇。

3、表现特优者,得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限(试用期最短为十五个工作天)。

第七条试用人员的考核依据:

1、工作能力与表现——对工作熟练、谨慎及胜任度;

2、对公司的自信力——是否有认同公司的经营理念与策略;

3、敬业精神——对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成;

4、出勤记录——有无迟到、早退、旷职等记录;

5、荣誉感——是否具有团对精神及意识;

6、亲和力——是否待人接物和睦相处、坦诚真实。

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