公司工资管理制度

发布时间:2019-05-28

公司工资管理制度,一,第一条按照公司经营理念和管理模式,第二条本制度适用于公司全体员工(试用工和临时工除外),二,第三条员工工资包括:基本工资、职务津贴、工龄工资、通讯补贴、加班补助,备注:除管理层外,第四条基本工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬,第五条员工工资由人力资源(或行政部)拟定后报总经理审批,第六条工资核算:每月由财务部根据人事考勤表计算工资报表并呈报常务经理审核、总经理审批后予以发放,第七条员工工资扣除项目包括:个人所得税、缺勤、扣款(含贷款、借款、罚款等)、代扣社会保险费、代扣通讯费等,三,第八条公司根据不同职务性质,表1:工资系列适用范围,第九条工资标准的确定:根据员工所属的岗位、职务,第十条为鼓励公司部门经理以上管理者为公司忘我工作,四,第十一条原则上公司在每个财务年度结束后,五,第十二条员工工资标准的确立、变更,第十四条销售员的薪酬按《销售人员工资管理办法》执行,第十五条工龄工资见附件四:工龄工资管理规定,第十六条员工工资变更,第十七条员工工资变更办理,六,第十八条工资计算以月为计算期,第十九条公司员工固定工资发放日为每月15日,第二十条加班工资:(1)在法定节日加班的员工,第二十一条员工请假、休假时工资标准,第二十二条员工试用期满后的转正工资,第二十四条工资误算、误发时,第二十五条公司集会或经公司同意的培训、教育或外事活动,按规定付给员工工资,七,第二十六条视公司经营状况,1,2,3,4,5,第二十七条通讯补贴:根据工作需要确定移动通讯费补贴标准,第二十八条员工的固定工资作为公司为员工办理各种保险的基数,八,第二十九条本制度经公司总经理办公会讨论通过报董事会审批,第三十条本制度由人力资源部负责解释,附件1:《岗位工资一览表》,附件2:《试用期工资标准》,附件3:营销人员工资管理规定附件4:公司工龄工资管理规定,附件1:岗位工资一览表,附件2:试用期工资标准。

总则,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度,本制度所指工资, 工资结构,不住宿的普通员工,部门经理以上人员工资由董事会进行商议决定, 工资系列,分别制定管理层、后勤人员、生产、营销四类工资系列,依据附件《岗位工资一览表》确定其工资标准,体现责、权、利相结合的原则, 薪级调整,根据当年的经营业绩, 关于员工工资,(1)公司员工工资标准经董事长或总经理批准,根据岗动薪变原则,由薪资申报人员填写《工资调整申请表》, 工资发放,月平均工作日为28天(2月份为26天),遵照国家相关法律法规支付其加班费,按《考勤管理制度》的相关规定执行,均于正式转正之日起计算,当事人(部门)必须在发现后立即纠正,公司, 福利与补贴,发放下列福利与补贴:,节日补助(春节、五一、元旦、国庆等节日)公司给予一定的补贴,生日礼物为公司盖章的生日贺卡和生日蛋糕券,员工结婚,直系亲属(父母、配偶、子女)丧葬,公司根据情况不定期组织各种集体活动,董事长、监事长,当员工固定工资未达到本市办理各类保险的最低限时, 附则,自颁布之日起执行。

特制定本制度,是指每月定期发放的工资,每月增加住房及生活补助元,员工工资系列适用范围详见下表1:,试用期员工工资参照附件《试用期员工工资标准表》,公司按月发放职务津贴,并根据年终综合考核成绩对全体员工发放绩效工资(年终奖),(2)根据公司经营状况,晋升增薪,由直接主管建议调整薪级,若需计算日工资,关于加班、带薪休假以及当月考勤扣款等项目将在当月兑现,(2)生产部因工作需要需进行加班,第二十三条辞职(辞退、停职、免职)人员,公司还将对相关责任人进行同等额度的处罚,公司赠送一定数额的礼金,公司给予一定的慰问金,活动费由公司承担,总经理按实际发生额的90%报销,按本市低保基数为其办理保险。

不含奖金,具体如下表:,并酌情对工资标准予以调整,重新确定所有员工的工资,可以变更员工工资标准,第十三条员工工资核定,降级减薪,员工职务、岗位变动,并报人力资源部(或行政部)按有关审批流程办理,应按以下公式计算:日工资额=当月工资/28,如果工资发放日恰逢节假日,工资在节假日前一天提前发放,加班费按小时计算,每小时5元,于办理完交接手续正式离开公司(或命令到达)之日起停发工资,因误算而超付的工资,人力资源部、财务部可向员工或部门行使追索权,报销上限为600元/月,常务经理按实际发生额的80%报销。

导读:文档《公司工资管理制度》共2页,当前为第1页,大小为46kb,是专业资料、工程科技、建筑/土木相关类别的资料,并提供若干种公司工资管理制度的文本文档下载,如word文档下载、wps文档下载等。以下便是第1页的正文:

公司工资管理制度

一. 总则

第一条按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度,特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工(试用工和临时工除外)。本制度所指工资,是指每月定期发放的工资,不含奖金。

二. 工资结构

第三条员工工资包括:基本工资、职务津贴、工龄工资、通讯补贴、加班补助。

备注:除管理层外,不住宿的普通员工,每月增加住房及生活补助元。

第四条基本工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。

第五条员工工资由人力资源(或行政部)拟定后报总经理审批。部门经理以上人员工资由董事会进行商议决定。

第六条工资核算:每月由财务部根据人事考勤表计算工资报表并呈报常务经理审核、总经理审批后予以发放。

第七条员工工资扣除项目包括:个人所得税、缺勤、扣款(含贷款、借款、罚款等)、代扣社会保险费、代扣通讯费等。

三. 工资系列

第八条公司根据不同职务性质,分别制定管理层、后勤人员、生产、营销四类工资系列。员工工资系列适用范围详见下表1:

表1:工资系列适用范围

第九条工资标准的确定:根据员工所属的岗位、职务,依据附件《岗位工资一览表》确定其工资标准。试用期员工工资参照附件《试用期员工工资标准表》。

第十条为鼓励公司部门经理以上管理者为公司忘我工作,体现责、权、利相结合的原则,公司按月发放职务津贴,具体如下表:

四. 薪级调整

第十一条原则上公司在每个财务年度结束后,根据当年的经营业绩,并根据年终综合考核成绩对全体员工发放绩效工资(年终奖),并酌情对工资标准予以调整,重新确定所有员工的工资。年工资总额增减幅度与上年度公司经济效益成正比。

五. 关于员工工资

第十二条员工工资标准的确立、变更。(1)公司员工工资标准经董事长或总经理批准;(2)根据公司经营状况,可以变更员工工资标准。第十三条员工工资核定。员工根据本人业绩表现、工作能力、工作态度、聘用的岗位和职务,核定其工资标准。具体的人员工资确定应根据薪酬区间,由用人力资源部门(或行政部)提议,经常务经理审核,报总经理审批后确定。部门经理的工资直接由总经理确定。常务经理、总经理的工资由董事会确定。对于特殊人才的工资标准,由总经理提议,报董事会特批。

第十四条销售员的薪酬按《销售人员工资管理办法》执行。

第十五条工龄工资见附件四:工龄工资管理规定。

第十六条员工工资变更。根据岗动薪变原则,晋升增薪,降级减薪。员工职务、岗位变动,从生效之日起下一个支薪日,按新岗位标准调整。

第十七条员工工资变更办理。由薪资申报人员填写《工资调整申请表》,由直接主管建议调整薪级,并报人力资源部(或行政部)按有关审批流程办理。

六. 工资发放

第十八条工资计算以月为计算期。月平均工作日为28天(2月份为26天),若需计算日工资,应按以下公式计算:日工资额=当月工资/28。

第十九条公司员工固定工资发放日为每月15日?。关于加班、带薪休假以及当月考勤扣款等项目将在当月兑现。如果工资发放日恰逢节假日,工资在节假日前一天提前发放。

第二十条加班工资:(1)在法定节日加班的员工,遵照国家相关法律法规支付其加班费。(2)生产部因工作需要需进行加班,加班费按小时计算,每小时5元。(3)部门经理以上人员因已安排职务津贴,因而不存在加班费。(4)销售人员或后勤人员因本职工作需加班时不存在加班费。若需到生产部进行加班时,按生产部员工加班标准计算加班费。

第二十一条员工请假、休假时工资标准,按《考勤管理制度》的相关规定执行。

第二十二条员工试用期满后的转正工资,均于正式转正之日起计算。第二十三条辞职(辞退、停职、免职)人员,于办理完交接手续正式离开公司(或命令到达)之日起停发工资。

第二十四条工资误算、误发时,当事人(部门)必须在发现后立即纠正,公司还将对相关责任人进行同等额度的处罚。因误算而超付的工资,人力资源部、财务部可向员工或部门行使追索权。

第二十五条公司集会或经公司同意的培训、教育或外事活动,公司

按规定付给员工工资。

七. 福利与补贴

第二十六条视公司经营状况,发放下列福利与补贴:

1.节日补助(春节、五一、元旦、国庆等节日)公司给予一定的补贴。

2.生日礼物为公司盖章的生日贺卡和生日蛋糕券。

3.员工结婚,公司赠送一定数额的礼金。

4.直系亲属(父母、配偶、子女)丧葬,公司给予一定的慰问金。

5.公司根据情况不定期组织各种集体活动,活动费由公司承担。

第二十七条通讯补贴:根据工作需要确定移动通讯费补贴标准。董事长、监事长?总经理按实际发生额的90%报销,报销上限为600元/月;常务经理按实际发生额的80%报销,报销上限为500元/月;部门经理按实际发生额的70%报销,报销上限为300元/月;司机按实际发生额的70%报销,报销上限为150元/月;销售人员及特殊岗位人员的通讯补贴另定。

第二十八条员工的固定工资作为公司为员工办理各种保险的基数。当员工固定工资未达到本市办理各类保险的最低限时,按本市低保基数为其办理保险。

八. 附则

第二十九条本制度经公司总经理办公会讨论通过报董事会审批,自颁布之日起执行。

第三十条本制度由人力资源部负责解释。

附件1:《岗位工资一览表》

附件2:《试用期工资标准》

附件3:营销人员工资管理规定附件4:公司工龄工资管理规定

附件1:岗位工资一览表

附件2:试用期工资标准

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